شمالی کیرولینا کے یونیورسٹی مواصلاتی مطالعہ کے مطابق، تنظیمی مواصلات "مختلف طریقوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو افراد ثقافت اور علامتی، قیادت کے مواصلات، تنظیمی ممبران کے اثر و رسوخ کے اثرات، تنظیم سازی کی زندگی میں حصہ لینے کی صلاحیت پر اثر انداز کرتے ہیں، اور تنظیم کے اہم تجزیہ پر اثر انداز کرتے ہیں. مواصلات "آپ ایسے عوامل کو تلاش کرسکتے ہیں جو ثقافت اور مواصلات کو متاثر کرسکتے ہیں، جیسے تنوع اور اخلاقیات. تنظیمی مواصلات کے اندر موضوعات کی جانچ پڑتال کر کے ملازمین اور مینیجرز جیسے کام فورسز یا دیگر چھوٹے کام گروہوں پر کام کرتے ہیں، نوکری کے انٹرویو کو منظم کرنے اور کامیاب ملازم مواصلات میں مدد کرسکتے ہیں.
رسمی اور غیر رسمی مواصلات
رسمی اور غیر رسمی مواصلات ایک موضوع ہے جو تنظیمی مواصلات کے تحت آتا ہے. کاروباری اداروں اور اسی تنظیموں میں رسمی مواصلات مشترکہ ہے، اور مواصلات کی ساخت اور سر، جیسے کاروباری خطوط، ملازم دستی، نوکری کی درخواستیں اور رسمی پریزنٹیشنز کا حوالہ دیتے ہیں.
کمپنیوں میں غیر رسمی مواصلات بھی موجود ہیں، جیسے دفتر انگور یا آرام دہ لنچ کے ساتھیوں کے ساتھ. اس موضوع کو تفسیر کرایہ دار، ثقافت، اخلاقیات کے خلاف ورزیوں اور اس طرح کے بہاؤ کو روکنے یا تنظیم کے اندر منفی نتائج کی وجہ سے، جیسے غیر رسمی یا آرام سے کاروبار کاروباری ای میل بھیجنے میں بصیرت فراہم کرسکتا ہے.
تنازعات
آپ تنازعے کے مسئلے کو حل کرنے کے لئے تفصیل میں تلاش کرسکتے ہیں، تنازعے کے سببوں کو روکنے کے لئے مواصلاتی رکاوٹوں، تنظیم کی ثقافت اور کارکردگی پر تنازعے کے اثرات، تنازعے اور تنازعے کے حل کی روک تھام کو روک سکتے ہیں. ہر تنظیم کا تجربہ تنازعہ ہے، لیکن کچھ دوسروں سے اس سے نمٹنے میں زیادہ قابل عمل ہیں. انسانی وسائل کے مینیجرز یا دیگر کمپنی کے ایگزیکٹوز کے انٹرویو کو تنظیموں میں تنازعات سے نمٹنے کے بارے میں بھی معلومات فراہم کی جا سکتی ہے.
تنوع
تنظیمیں عالمی مارکیٹوں میں مقابلہ کرنے کے لئے بہترین پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرکے تیزی سے متنوع ہیں، ان کے کاروبار کو بہتر بنانے کے. یہ تنظیم سازی مواصلات میں دونوں چیلنجز اور کھلی کھلی کے مواقع میں اضافہ ہوتا ہے. یہ کھلی ایک تنظیم کو ایک مؤثر طریقے سے ثقافت کی تخلیق کرنے کے لئے بگاڑ سکتی ہے، اور ملازمین کی اپنی ذاتی زندگی کو بھی سہولت فراہم کرسکتا ہے. آپ شاید یہ معلوم کریں کہ آیا کچھ قسم کے کمپنیوں کو ان کی تنظیم کے اندر متنوع ثقافتوں کی گہرائیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور ان کے تنظیمی مواصلات کی ساخت کی کونسی کردار ہے، جو اس پر قابو پانے میں مصروف ہیں.
قیادت اور تنظیمی ثقافت
مؤثر تنظیمی مواصلات ملازمتوں سے کمپنی یا تنظیم کے مجموعی مشن کو عزم حاصل کرتی ہے. اس موضوع کے علاقے میں، آپ کو مختلف قیادت کی خاصیت کی خصوصیات اور مؤثر رہنماؤں کو کسی تنظیمی ثقافت میں ناقابل اعتماد معلوم ہوسکتا ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ وہ ثقافت کے مثبت پہلوؤں کو برباد کرنے کے بغیر کس طرح تبدیل کر سکتے ہیں. ایک فارچیون 500 کمپنی میں ایک بہترین رہنما صرف ایک بیوروکریٹک وفاقی ایجنسی میں ناکام ہوسکتا ہے کیونکہ ثقافت دونوں لفظوں کے طور پر مختلف الگ الگ براعظموں کے طور پر لفظی طور پر ہیں.
