ملازم کیریئر ڈویلپمنٹ پلان کو کس طرح لکھتے ہیں. اپنے ہر ملازمین کے لئے اپنے کیریئر کے راستے کی حمایت کرنے کے لئے ملازم کیریئر ڈویلپمنٹ پلان لکھیں. اس منصوبے کو ایک سانچے کے طور پر بنائیں اور پھر اپنے سپاہیوں کو اپنے سالانہ ملازم کی کارکردگی کے جائزے کے ساتھ مل کر منصوبہ بندی کو مکمل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں. ملازمت کیریئر ڈویلپمنٹ منصوبہ کمپنیوں کی ضروریات پر غور کرکے اپنے اہداف کی شناخت میں مدد کرتا ہے. اسی وقت، یہ آپ کی کمپنی کو انفرادی تربیت فراہم کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ ملازمین اپنی مہارت کو بہتر بنا سکے.
دستاویز کے پہلے صفحے پر "ملازمت کیریئر ڈویلپمنٹ پلان" کو ٹائپ کریں. عنوان کے نیچے ایک الگ لائن پر ملازم کا نام لکھیں.
ملازم اور اس کے سپروائزر کے لئے ایک سیکشن شامل کریں، فارم پر دستخط اور تاریخ، ان کے معاہدے کا اشارہ. ایگزیکٹو کی سربراہی میں ملازم کے محکمہ نے اس منصوبے پر دستخط اور تاریخ بھی پیش کی ہے.
ایک علیحدہ صفحے میں ملازم کی ملازمت کی معلومات شامل کریں. ملازمت کے موجودہ عنوان اور عنوان کی ضرورت ہوتی ہے جب، موجودہ محکمہ اور ڈیپارٹمنٹ نے نوکری کی تاریخ کے بعد سے ملازمین اور تمام سپروائزروں کے نام کیے ہیں.
کسی خاص کیریئر کا مقصد کی شناخت کے لئے ملازم کی درخواست کریں. سادہ چارٹ داخل کریں جس میں ملازمت کے مقصد سے متعلق دونوں سائٹوں اور آفس کی پیشکش کی جانے والی ٹریننگ کلاسز کی شناخت کریں. سپروائزر کا کہنا ہے کہ آیا ملازم ہر کلاس کو فورا شروع کر سکتا ہے یا مستقبل کے کچھ نقطہ نظر میں.
"ملازم مسلسل تعلیم" کے لئے ایک چارٹ بنائیں. کالج کے کورسوں کی شناخت کریں کہ ملازم ایک سرٹیفکیٹ یا ڈگری کی طرف مکمل کرسکتے ہیں.
ملازم اضافی مہارتوں کو سیکھنے یا موجودہوں کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لئے تیار کردہ ملازمت کی سرگرمیوں کے لئے ایک اور چارٹ درج کریں. اس کمپنی کے اندر غیر رسمی ٹرینر کی شناخت اور جو ان سرگرمیوں کے ساتھ ملازم کی مدد کرے گی. مخصوص کاموں کی نشاندہی کرنے کے لئے ایک علاقے شامل کریں جو ملازم نے انجام دیا اور ملازمت کی مہارت کو مکمل کرنے کے لئے ضروری ہے.
ملازم کیریئر ڈویلپمنٹ پلان کو مختصر مختصر پیراگراف کے ساتھ مکمل کریں "ملازمت کی شرکت یا غیر شرکاء کا بیان." ملازمین کی ضرورت ہے کہ وہ منصوبہ سے اتفاق کریں یا نہیں. ملازمتوں کو بیان کریں اور بیان کی تاریخ.
