کام کی جگہ سینئریت عام طور پر ایک یونین ورک فورس ورکس کا اصول ہے. تاہم، اس کا استعمال غیر منحصر کام کے ماحول میں بھی مددگار ثابت ہوسکتا ہے. بزرگ کمپنی کے لئے طویل المیعاد سروس کے لۓ انتخابی کام کی تفویض، شفٹ تبدیلیوں اور فلاحی ملازمین کو مستحق بنانے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
تعریف
بزرگ روزگار یا خدمت کی لمبائی سے مراد ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم جو 20 سال تک کمپنی کے ساتھ رہا ہے وہ ملازم سے زیادہ بزرگ ہے جو کمپنی کے لئے صرف تین سال کام کر رہی ہے. جب ایک ملازم کمپنی کے لئے کام کر رہا ہے اور پھر واپس لوٹتا ہے، اسے سروس میں سینئرٹیٹی یا وقفے میں وقفے کہا جاتا ہے. خاص حالات میں، نگہداشت خدمت میں وقفے سے انکار کرتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ وہ ملازم کی سینئرٹی کو بحال کرتے ہیں. ملازمین جو اس طرز عمل کو عام طور پر ملازم ہینڈ بک میں، نئی کرایہ پر مبنی عمل کے دوران یا کمپنی کی معیاری آپریٹنگ طریقہ کار کے اندر عام طور پر بیان کرتی ہیں.
تعطیل
بہت سارے ملازمین سینئریت کا استعمال کرتے ہیں اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ چھٹیوں کے وقت اور چھٹیوں پر کونسی ترجیحات ہوتی ہے. ایسے ملازمتوں کے لئے جو چھٹیوں کا کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے - خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال اور حفاظتی خدمات میں - اس سے زیادہ بزرگ کا مطلب یہ ہے کہ انہیں ہر چھٹی کا کام کرنے کی ضرورت نہیں. کم ملازمین کے ساتھ نئے ملازمین کے لئے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کی چھٹیوں پر کام کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے جب تک کہ وہ اپنے وقت میں نہ رکھیں. ملازمت کی سینئرٹی کو بھی چھٹی کے وقت کی درخواستوں کے لۓ استعمال کیا جاتا ہے. لمبی مدت کے ملازمین کو سب سے زیادہ مطلوبہ چھٹی کے دوروں کے لئے منتخب کیا جاتا ہے، جیسے سال کے اختتام اور موسم گرما کی چھٹی کے موسم.
کام کے شیڈول
کام کے ماحول میں جہاں ملازمین تبدیلیوں میں مختلف ہوتے ہیں، ملازمین کے ساتھ اعلی عہدیدار اپنے پسندیدہ کام کا شیڈول منتخب کرتے ہیں. 24 گھنٹے کی پیداوار کی سہولیات میں، ملازمین جو کمپنی کے ساتھ طویل عرصے تک ہیں وہ قبرستان کی شفٹ کے بجائے تفویض کرنے کی بجائے دن کی تبدیلیوں کو ترجیح دیتے ہیں، عام طور پر سب سے کم مطلوب ہے. جب تبدیلی کی گردش ہوتی ہے تو، زیادہ سے زیادہ سینئر شخصیت کے ملازمین کو یہ ممکن ہے کہ وہ اپنی پہلی ترجیحات کو شفٹوں پر رکھیں. یہ طویل المیعاد ملازمین کے لئے تسلیم کی ایک شکل ہے، دوسرے موثر تخنیکوں کے ساتھ ایک اصول جس میں طویل المیعاد ملازمین ان کے انتخاب کے شیڈول کے طور پر اپنے انعامات حاصل کرتے ہیں.
قیادت
سینئریت پلم کام کی تفویض کے نمائندے میں ایک عنصر ہے، جیسے نئے ملازمین کی تربیت یا ٹیم لیڈر کو نامزد کیا جا رہا ہے. طویل مدتی ملازمین کمپنی اور کام کے طریقہ کار سے زیادہ واقف ہوسکتی ہیں. یہ انسانی وسائل کے محکمہ اور محکمہ نگرانی کے لئے زبردست مدد ہے. سینئرٹیٹی کے اس اصول سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین زیادہ تر سینئریت کے حامل ہیں، اس میں مہارت کی سطح ہے کہ نو ملازمین نہیں ہیں. وہ معمول کے عمل کے ساتھ ساتھ کمپنی کی توقعات اور غیر معمولی قوانین کو جانتے ہیں.
ملازم کی شناخت
سینئرٹی پر مبنی ملازمت میں ایک عام مشق ملازمت کو اپنی خدمت کے لئے کمپنی کو تسلیم کرتی ہے. اس مثال میں سینئریت کے اصول سے اشارہ ہوتا ہے کہ ملازم اعلی عزم کی عزم رکھتا ہے اور یہ کہ نجر نے ایک کام کے ماحول اور کام کرنے والے رشتے کو پیدا کیا ہے جو لمبی عمر کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. سروس پن - خاص طور پر وفاقی حکومت میں - ایسے ملازمین کو تسلیم کرنے کا طریقہ ہے جنہوں نے اپنے کیریئر کا بڑا حصہ ایک آجر کے ساتھ خرچ کیا ہے. سینئریت کو تسلیم کرنے کے دیگر طریقوں میں مالیاتی انعامات، خصوصی ٹیکس، تعریف خط اور ریٹائرمنٹ تحائف شامل ہیں.
