کارکنوں کی معاوضہ اور خاندانی میڈیکل ڈوب ایکٹ دونوں زخمیوں اور سنگین طبی حالات کے لئے چھوڑ دیتے ہیں؛ تاہم، وہ کچھ طریقے سے مختلف ہیں. مزدوروں کا معاوضہ زخموں یا بیماریوں کے لئے ایک شخص کے کام کے براہ راست نتیجہ کے طور پر برقرار رہتا ہے، جبکہ خاندان اور طبی چھٹی کسی کارکن کی بیماری یا چوٹ کے ساتھ ساتھ قریبی رشتہ داروں کو ڈھونڈ سکتی ہے. ملازمتوں کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ ملازمت کے معاوضے پر ملازم کسی FMLA کا استعمال کریں
کارکنوں کی معاوضہ کی بنیادیں
کارکنوں کے معاوضہ کے لئے قوانین اور دستاویزات ریاست سے ریاست میں مختلف ہوتی ہیں، لیکن تمام ریاستوں میں کچھ بنیادی کارکنوں کے معاوضہ قواعد موجود ہیں. زیادہ سے زیادہ ریاستی قوانین کو نگہداشت کاروں کو کام جگہ میں زخمی ہونے والے ملازمین کو فوائد فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. کارکنوں کا معاوضہ تمام نجی شعبے اور سرکاری شعبے کے ملازمین پر ہوتا ہے جو ملازم یا زیادہ ہے. FMLA کے پابندیوں کے برعکس، مزدوروں کے معاوضہ عام طور پر روزگار کے پہلے دن شروع ہوتا ہے. ملازمت کی معاوضہ کسی ملازمت کے کام کی صلاحیتوں کو روکنے کے کام پر ہونے والے زخمیوں یا بیماریوں سے معاوضہ ہوتی ہے.
FMLA کی بنیادیں
فیملی اور میڈیکل ڈپٹی ایکٹ نے خالی ملازمتوں کے لئے کام کرنے والے اہل کارکنوں کو 12 ہفتوں کا غیر قانونی چھوڑ دیا ہے. FMLA کوریج صرف ملازمین کو بڑھایا ہے جنہوں نے گزشتہ 12 ماہ میں کم سے کم 1،250 گھنٹے کام کیا ہے. صرف ملازمین جو 75 میل سے زیادہ ملازمین کو ملازمت کرتے ہیں وہ FMLA فراہم کرنے کے لئے ضروری ہیں. شدید یا دائمی طبی حالات جیسے ذیابیطس، گردے کی ناکامی اور کینسر کا احاطہ کیا جاتا ہے، اس کے ساتھ ہی کسی بھی طبی حالت میں جو تین یا اس سے زیادہ دن رہتا ہے اور ایک ڈاکٹر کے علاج کی ضرورت ہوتی ہے. نوکریوں کو بھی ایک بچے کو بچانے کے لئے، نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال، ایک بچے کو پالتو جانور کے لۓ یا اپنی دیکھ بھال کے لۓ بھی لے جا سکتا ہے. پتے بھی ملازمتوں کو بھی بڑھایا جارہا ہے جو فیملی، فیملی اور بچوں سمیت سنگین طبی حالت کے ساتھ فورا خاندان کے رکن کی دیکھ بھال کرنا ضروری ہے.
FMLA کے ساتھ آہستہ آہستہ ورکرز کی معاوضہ کا استعمال کرتے ہوئے
ملازمین جو FMLA کے لئے اہل ہیں اور یہ بھی شرط ہے کہ کارکنوں کے معاوضہ کے لئے اہل ہوسکتی ہے کہ ان کے آجروں نے کام سے ان کی موجودگی کو پورا کرنے کے لئے FMLA چھوڑنے کا استعمال کیا. ملازمین کو ملازمتوں کو مطلع کرنے کا فرض ہے کہ کارکن کی معاوضہ کی چھٹی کے دوران ان کے FMLA کو چھوڑ دیا جائے گا. کسی ملازم کو مطلع کرنے میں ناکامی ہے کہ اس وقت کے دوران ایف ایم ایم اے کو استعمال کیا جائے گا اس کے نتیجہ میں عدالتوں کی آنکھوں میں FMLA کے طور پر شمار ہونے کی اجازت نہیں ہوگی. تاہم، اس اصول کے استثناء موجود ہیں. ملازمتوں کو ملازمین کو مطلع کرنے کے عام اصول کی پیروی کرنا چاہئے کہ ان کے FMLA چھوڑ جانے کے بعد کارکن کی معاوضہ کے لے جانے والے چھٹکے دوران بھی استعمال کیا جائے گا. مزدور کی معاوضہ، ریاست جہاں آپ رہتے ہیں اس پر منحصر ہے، اضافی معاوضہ فراہم کرسکتے ہیں جو کسی دوسری صورت میں غیر مقفل FMLA چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے.
خیالات
FMLA چھوڑنے کے دوران، نوکری صرف اس کے صحبت کی وجہ سے اپنے ملازم سے نہیں ملازم سے رابطہ کر سکتا ہے. تاہم، بہت سے ریاستوں میں، آجر کے پاس ایک ڈاکٹر کے ساتھ بات کرنے کا حق ہے جو براہ راست مزدور کی معاوضہ یا بیماری سے متعلق ہے. اگرچہ معاوضے کے فوائد کسی کارکن کے معاوضے سے چھٹکارا چھوڑنے کے دوران فراہم کی جاسکتی ہے، اس معاوضہ شروع ہونے سے پہلے سات دن کی انتظار کی مدت موجود ہے.اگر باقی سات دنوں سے باہر توسیع سے فائدہ اٹھانے کے بعد فوائد دوبارہ ریٹرو فعال بن سکتے ہیں. ملازمین حقائق کو ملازمین کو پیش کرنے کا حق رکھتے ہیں جب وہ ملازمین کے معاوضہ وصول کرنے کے لۓ لائٹر ڈیوٹی تفویض کرتے ہیں. ملازم کی طرف سے ایک ہلکی ڈیوٹی تفویض کو قبول کرنے سے انکار "عارضی معذور فوائد" کے خاتمے کے نتیجے میں ہو سکتا ہے. ان حالات میں، FMLA چھوٹ ختم نہیں کیا جاسکتا ہے اور FMLA ختم ہوجاتا ہے جب تک ملازم عارضی معذوری کے فوائد کے بغیر غیر حاضر چھٹی پر رہ سکتا ہے.
