لیبر ڈیپارٹمنٹ ایکٹ (FLSA)، لیبر ڈپارٹمنٹ کی طرف سے زیر انتظام ہے، آپ کو اپنے ملازمین کو اضافی تنخواہ ادا کرتے ہیں تو وہ روزانہ آٹھ گھنٹے یا فی ہفتہ 40 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں. بعض قانونی حالات کے تحت، آپ اضافی وقت کے دوران اپنے ملازمتوں کو معاوضہ کا وقت ادا کر سکتے ہیں، لیکن اس وقت بھی ادا کرنا لازمی ہے جس کا وقت اور نصف ملازمین کی شرح میں اضافی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے.
اوورٹیوم تنخواہ کا متبادل
FLSA کے مطابق، آپ کو زیادہ سے زیادہ گھنٹے تک کام کرنے والے کارکنوں کو نقد معاوضہ ادا کرنا ضروری ہے جب تک کہ آپ کسی ایسی سرکاری ادارے نہیں ہیں جو ریاست، ایک انٹرایٹ گورنمنٹ ایجنسی یا ریاست کے سیاسی ذیلی تقسیم کے طور پر بیان کی جائیں. اگر آپ اہتمام کرتے ہیں تو، آپ نقد اضافی وقت کے لئے معاوضہ وقت متبادل کر سکتے ہیں، وقت کی شرح پر ادا کیا اور نصف ملازمین کی تنخواہ کی باقاعدہ شرح، بعض پابندیوں کے تابع ہیں. اجتماعی سوداگروں کے معاہدے کارکنوں کو معاوضہ وقت پر بھی قائل کرسکتے ہیں.
ضروریات
عوامی حیثیت کی ضرورت کے علاوہ، آپ کو معاوضہ وقت پیش کرنے کے لئے دیگر ذمہ داریوں کو پورا کرنا ضروری ہے. کام کے کارکردگی سے پہلے آپ کو اپنے آپ اور آپ کے ملازم کے درمیان ایک تحریری معاہدہ ہونا ضروری ہے. اگر آپ کے پاس ایک معیاری پالیسی ہے جو فوری طور پر پوسٹ کیا جاتا ہے، اور تمام ملازمین پالیسی سے آگاہ ہوسکتے ہیں، اس کو تحریری نوٹس کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے کہ اضافی وقت کے جبران میں معاوضہ وقت دیا جاتا ہے. آپ کے معاہدے کی شرائط اس بات کی خلاف ورزی نہیں کر سکتی کہ آپ وقت کا اعزاز حاصل کرتے ہیں اور ہر گھنٹے کے لئے نصف سے زائد گھنٹے تک کام کیا جاتا ہے اور معاوضہ گھنٹے قانون کی اجازت سے گھنٹوں کی تعداد سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے.
زیادہ سے زیادہ اوقات
اگر آپ کے ملازم کے اضافی وقت میں عوامی حفاظت کے کام، ہنگامی ردعمل یا موسمی کام کی کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاتا ہے تو، وہ 480 گھنٹے کی معاوضہ وقت جمع کرسکتا ہے. اگر کام اس کے علاوہ کچھ بھی نہیں تھا تو، وہ معاوضہ وقت سے 240 گھنٹوں سے زیادہ نہیں جمع کر سکتا ہے. معاوضہ وقت کے زیادہ سے زیادہ گھنٹے کا حساب کرنے کے مقاصد کے لئے، یہ براہ راست وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے، وقت نہیں اور نصف.
معاوضہ ٹائم آؤٹ
اگر ایک ملازم آپ کی خدمت کو چھوڑ دیتا ہے اور کتابوں میں غیر استعمال شدہ معاوضے کا وقت نہیں ہے تو، آپ کو گزشتہ تین سالوں کے لئے ملازم کی شرح کی اوسط کے برابر اس کی شرح میں ادا کرنا ہوگا. اگر زیادہ وقت کے گھنٹوں کی رقم آپ کے ملازم کو قانون کی طرف سے اجازت دی گئی تعداد سے زیادہ ہے تو، آپ ان گھنٹوں کے مقابلے میں کام کے گھنٹے کے لئے نقد اضافے کی ادائیگی کرنا ضروری ہے. اگر آپ کسی ملازم کی معاوضہ کا وقت ادا کرتے ہیں جب آپ اب بھی اسے ملازمت دیتے ہیں، تو وہ ملازم کی تنخواہ کی موجودہ شرح پر ادا کیا جاتا ہے.
