مینجمنٹ ہالینڈ. کے مطابق، "قیادت کی ترقی ایک کوشش ہے (امید ہے کہ فطرت میں منصوبہ بندی)، جو سیکھنے والے کی صلاحیت کو خود کو، دوسرے افراد، گروہوں اور تنظیموں کی قیادت میں بڑھا دے." قیادت کی ترقی کے پروگرام کی تربیت لوگوں کو قیادت میں پوزیشنوں میں حوصلہ افزائی، سمت اور اوزار اپنے آپ کو اور دوسروں کو مؤثر طریقے سے لیتے ہیں. پروگرام کی تربیت انتہائی حوصلہ افزائی، قابل رہنماؤں کے نتیجے میں ہونا چاہئے جو ان کی قیادت کی صلاحیت میں فعال اور جدید ہیں.
مقصد
قیادت کی ترقی کے پروگرام کی تربیت کا مقصد اپنے مقاصد کو پورا کرنے کے لۓ رہنمائی کے کردار، صلاحیتوں اور عمل کی منصوبہ بندی کو واضح طور پر متعین کرنا ہے. ارادہ یہ ہے کہ رہنماؤں کو ہدایت دیں کہ کس طرح بہتر تبدیلی اور مؤثر مینجمنٹ کے اصولوں کو بہتر بنایا جائے. یہ مقصد رہنماؤں کو سکھانے کا ارادہ ہے کہ اپنے ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی میں خود کو کس طرح قیادت کریں.
نقطہ نظر
جب تربیت کے رہنماؤں کے پاس آتا ہے تو قیادت کی ترقی کا پروگرام مختلف طریقوں کا انتخاب کرسکتا ہے. ٹیم کی تعمیر اور قیادت کے اصولوں کی وضاحت کرنے کے لئے تربیتی پروگرام عام طور پر قیادت کی تعمیر کی سرگرمیاں استعمال کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ٹیم ٹریننگ، تنظیمی مواصلات اور قیادت کی ضرورت پر اصولوں کو سکھانے کے لئے ایک ٹریننگ پروگرام ہوسکتا ہے کہ کھیلوں کے کھیل میں حصہ لے سکیں. دوسرے تربیتی نقطہ نظر میں گروپ کے مباحثے، لیکچرنگ، قیادت کی کتابیں اور احتساب گروپوں میں شامل ہوسکتا ہے.
عمل
قیادت کی ترقی کے پروگراموں میں ہمیشہ ایک ایسی منصوبہ بندی شامل ہوتی ہے جس میں رہنماؤں کو تبدیل کرنے کے بعد وہ پروگرام کو تبدیل کرنے کے بعد تبدیلی کو لاگو کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر تربیت مؤثر باہمی مواصلات پر تھا، تو رہنماؤں کو ان کی ذاتی طور پر مواصلاتی مواصلاتی قوتوں اور کمزوریوں کو لکھنا ضروری ہے. ہر کمزوری کے بعد، رہنماؤں کو ایک جزا یا دو لکھنا لکھا ہے کہ وہ اس مخصوص کمزوری کو کس طرح مضبوط کرے گی. جب رہنماؤں کو کام کرنے کی ضرورت ہے تو، وہ جان بوجھ کر ان علاقوں کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں.
نتیجہ
مؤثر قیادت کی ترقی کے پروگراموں کے نتیجے میں ایسے رہنماؤں کے نتیجے میں جنہوں نے مضبوط لوگوں کی مہارت، واضح سمت اور انٹرپرائز اور کارپوریٹ دونوں کو بات چیت کرنے کی صلاحیت ہوگی. یہ قیادت کی مہارت ان رہنماؤں کے نیچے لوگوں پر اثر انداز کرے گی جو انہیں اعلی مقصد، نوکری کی اطمینان اور سمت فراہم کرتی ہیں. یہ تنظیم اور ایک مثبت کارپوریٹ ثقافت کے لئے مضبوط اندرونی ساختہ بنائے گا. یہ پیروکاروں کے ساتھ قیادت میں اعتماد کو بھی فروغ دیتا ہے.
خیالات
ایک دن میں قیادت کی ترقی مکمل نہیں کی جاسکتی ہے، لیکن ایک مستقل عمل ہے جس میں رہنما ذاتی تعلیم حاصل کرنے، حوصلہ افزائی اور خود تعلیم اور تربیت کے ساتھ فعال ہوسکتا ہے. یہ لیڈر کانفرنسوں میں حصہ لے کر، قیادت کی مہارت پر کتابوں کو پڑھنے اور ساتھیوں سے رائے طلب کرنے کے ذریعے پورا کیا جا سکتا ہے.
