کیلیفورنیا لیبر کوڈ کے سیکشن 226 (ای) کو ملازمین کو نوکریوں سے نقصان پہنچانے کی اجازت دیتا ہے جو ریاست کے اجرت ادائیگی کے قوانین کی تعمیل نہیں کرتے. کیلیفورنیا کے محکمہ صنعتی شعبے کو آجروں کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ ریاست کے اجرت اور پےچک کے اجزاء اور مناسب پنیچ کٹوتیوں کے بروقت ادائیگی پر قابو پانے کے قوانین کو پورا کریں. سیکشن 226 (ای) کارکنوں کو لیبر کوڈ کے خلاف ورزی کرنے کے لۓ اپنے ملازمتوں کے خلاف دعوے کو دائر کرنے کے لئے حدوں کی قابل اجازت مجاز کے ساتھ فراہم کرتا ہے.
حدود کے قوانین
حدود کے قوانین نے پارٹی کے قوانین یا فائلوں کے دعوی کو سرکاری ایجنسیوں کے ساتھ قانونی طور پر مقرر کرنے کا وقت مقرر کیا. کیلیفورنیا میں، صنعتی تعلقات کے شعبے کے اندر لیبر انفیکشن ایجنسی کے ڈویژن نوکریوں کے خلاف دعوی دعوے پر عملدرآمد کے ذمہ دار ہیں جو ریاست یا وفاقی لیبر قوانین کی تعمیل نہیں کرتے ہیں. ایک بار جب ملازم لیبر معیار نافذ کرنے والے ڈویژن کے ساتھ اجرت کی دعوی کرتا ہے تو، لیبر اسٹینڈرڈز کے ڈویژن کیلیفورنیا لیبر کمشنر کے انتظامی طریقہ کار کو سماعت اور اپیل کے لئے موقع فراہم کرے گا.
سیکشن 226 (ای)
کیلیفورنیا کے لیبر کوڈ سیکشن 226 تنخواہ کا دعوی کرتا ہے. سیکشن 226 کے سبسکرائب (ای) کو ملازمتوں سے نقصان پہنچانے کی اجازت دیتی ہے جو سیکشن 226 کے سبسکرائب (الف) کے مطابق نہ ہو. سیکشن (ای) کے تحت، ملازمتوں کو ہر ممکنہ نقصانات کی قیمت یا 50 ڈالر کی تنخواہ کی توثیق کرسکتی ہے. $ 4،000. اس کے علاوہ، ملازمین کو عدالت کی اخراجات اور اٹارنی کی فیس کی وصولی کر سکتی ہے. سبسکرائب (ای) سبسکرائب کرنے کے لئے نرسوں کی ضرورت ہوتی ہے (ا).
سیکشن 226 (ا)
سیکشن 226 کے سیکشن کے تحت (ا) کیلیفورنیا کے آجروں کو ان کے ملازمین کو پےچیک کے ساتھ کم سے کم دو بار ماہانہ مہیا کرنا ضروری ہے، اجرت کی کٹوتیوں کی ادائیگی، اور اجرت کی معاوضہ فراہم کرنا. سیکشن 226 (ا) اس بات کا تقاضا کرتا ہے کہ ہر ملازم کے لئے کم از کم تین سال تک نرسوں کو تنخواہ کے ریکارڈ کو برقرار رکھا جائے. ہر ملازم کے لئے پے رول کا ریکارڈ گھنٹہ کی شرح میں شامل ہونا چاہیے، وہ تنخواہ کے دوران ہر پےچک کا احاطہ کرتا ہے، خالص اجرت، سوشل سیکورٹی، نام اور ایڈریس، اوور ٹائم اور معیاری گھنٹہ اس تنخواہ میں کام کرتا ہے. ملازمین کو ریاست کے اندر ملازمت یا مرکزی مقامات پر تمام ریکارڈ رکھنا چاہئے.
تنخواہ کا دعوی دائر
نوکریوں کو تنخواہ ادا کرنے میں ناکامی، ان کے پےچیک سے غیر مجاز کٹوتیوں کو بنانے یا تین سال کے لئے مناسب ریکارڈ کو برقرار رکھنے میں ناکام ہونے کے لئے ملازمین کے خلاف تنخواہ کا دعوی دائر کر سکتا ہے. ملازمتوں کو تنخواہ کا دعوی بھی دائرہ کار اضافی معاوضہ اور اہلکار ہینڈ بک کی پالیسیوں یا روزگار کے معاہدوں کی خلاف ورزی کے لئے بھی فائل کر سکتا ہے.روزگار کے معاہدے یا اہلکاروں کی پالیسی پر مبنی اضافی اجرت ادا کرنے میں ناکام ہونے کے لئے، حدود کی قانون کی خلاف ورزی کی تاریخ سے چار سال ہے. کوڈ سیکشن 226 (ای) ریکارڈ ریکارٹ کی خلاف ورزیوں، اضافی خلاف ورزیوں یا غیر مجاز ادائیگی کے کٹوتیوں کے لئے، ملازمین کو 3 سال کا عرصہ درج ہے کہ وہ کارکن کو کوڈ کی خلاف ورزی کی تاریخ سے دعوے. ملازمین کے دو سال ہیں جو دعوے میں پیدا ہونے والے تاریخ سے زبانی معاہدے یا زبانی معاہدے پر مبنی دعوے درج کرتے ہیں.
خیالات
چونکہ روزگار کے قوانین کو اکثر تبدیل کر سکتا ہے، آپ کو یہ معلومات قانونی مشورے کے متبادل کے طور پر استعمال نہیں کرنا چاہئے. آپ کے دائرہ کار میں قانون کی مشق کرنے کے لئے لائسنس یافتہ ایک وکیل کے ذریعہ مشورہ طلب کریں.
