2001 اینروون اسکینڈل - اس کے مالیاتی خاتمے، مجرمانہ مقدمات اور دیوالیہ پن، کارپوریٹ امریکہ چھاپے. نتیجے کے طور پر، غیر محفوظ کاروبار کے رویے اور اکاؤنٹنگ طریقوں کے نشانوں کا پتہ لگانے کے لئے حفاظتی اقدامات کئے گئے ہیں. جبکہ غیر اخلاقی کاروباری رویے جعلی اکاؤنٹنگ دستاویزات اور سیکیورٹیز دھوکہ دہی کے نتیجے میں نہیں ہیں، بہت سے ناپسندیدہ اور غیر اخلاقی طرز عمل جو نگرانی کی جاسکتی ہیں اور خراب ہو جاتے ہیں. خراب کاروباری رویے کی نشاندہی کرنے والے علامات کے لئے دیکھتے ہیں، جیسے کام کی جگہ پر بدمعاش، تجارتی اور ملازم دونوں کی مدد کر سکتے ہیں جب اطلاع دی.
شناخت
غیر اخلاقی رویے وسیع پیمانے پر کاموں کا احاطہ کرتا ہے، تاہم، زیادہ عام میں شامل ہیں: جنسی ہراساں کرنا، دستاویزات کو جعل کرنے، ذاتی استعمال کے لئے کمپنی وسائل کا استعمال کرتے ہوئے، کمپنی کی جائیداد کو لے جانے یا غلط استعمال کرنے سے چوری کرنا. کام کی جگہ تشدد بڑھتی ہوئی ہے اور دوسری غیر اخلاقی رویے کی طرح بدمعاش یا امتیازی سلوک کی قیادت کرسکتی ہے. زیادہ پیچیدہ اور اکثر غیر قانونی سلوک میں کاروباری دستاویزات، جیسے فروخت کی رسیدیں، یا اکاؤنٹنگ طریقوں اور رپورٹس کے ساتھ نمٹنے میں شامل ہوسکتا ہے.
جنسی طور پر ہراساں
جنسی ہراساں کرنا بے حد اور ذلت آمیز ہے. اگر ملازم، مرد یا عورت باقاعدگی سے جنسی یا دوسری صورت میں غیر مناسب معصوموں کو بنا دیتا ہے، تو اسے جنسی ہراساں کیا جا سکتا ہے. دوسری طرف، اگر جماعتوں نے سرگرمی میں باہمی طور پر مصروف نظر آتے ہیں تو یہ دفتر رومانوی کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے، اور اکثر یہ سلوک بھی غیر اخلاقی طور پر دیکھا جاتا ہے. جنسی ہراساں کرنے کے مزید نشانات مشق آرٹ ورک ہوسکتے ہیں، جیسے کام کی جگہ میں موجود عریاں یا جزوی عرصہ آرٹ.
چوری
ایسا لگتا ہے کہ چوری کے نشانات کچھ واضح ہو جائیں گے، جیسے ہی پیسہ لینے کے لۓ. جبکہ یہ سچ ہو گا، وہاں غیر واضح اقدامات ہیں جو چوری سمجھا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ایک مبالغہ شدہ وقت میں لاگ ان، تبدیلی کے لئے کام کیا، کمپنی قلم لے اور ان کی جیبی یا فیکس مشین ذاتی استعمال کے لۓ کام کر رہا ہے، جو کچھ ملازم مستحق نہیں ہے. یہ غیر اخلاقی سلوک ہے اور اسے اطلاع دی جانی چاہئے.
کام کی جگہ تشدد
کام کی جگہ تشدد کے نشانات زبانی بدعنوانی جسمانی نقصان سے کچھ بھی ہو سکتی ہیں. اگر ملازم کسی دوسرے کو دھمکی دینے والی مواصلات بھیج رہا ہے تو، اس بات سے اشارہ کرتے ہوئے کہ وہ کسی طرح سے نقصان پہنچے گا، یہ کام کی جگہ تشدد ہے. چاہے وہ کسی بھی وجہ سے کسی فرد کے لئے کسی شخص کو ختم کرنے یا دھمکی دینے کے لئے ناقص زبان کا استعمال کرنے کے لئے خطرہ ہے، یہ کارروائی غیر مناسب ہے. کسی میز پر مٹانے والی چیزیں یا چیزیں پھینکیں تشدد کی کارروائی سمجھی جاتی ہیں، اور غیر اخلاقی کاروباری رویے کا ایک اور نشان ہے. کسی ٹیم کے ممبر شرمندہ یا ڈیمننگ کی طرف سے تشدد اور امتیازی سلوک، کام کی جگہ تشدد کا نتیجہ ہو سکتا ہے.
اثرات
جب ایک ملازم کی طرف سے غیر اخلاقی کاروباری رویے کا نشان پتہ چلا جاتا ہے تو اکثر اکثر ان کی جانچ پڑتال نہیں کرتے ہیں، کیونکہ اعمال کا اظہار نہیں کیا جاتا ہے.انتظامیہ یا ساتھیوں سے منفی ردعمل کا خوف ایک شخص کو خاموش کر سکتا ہے، جس سے اسے "دوسرا راستہ نظر آتا ہے." زیادہ تر کمپنیوں نے غیر جانبدار دکان پیش کرتے ہیں جہاں غیر اخلاقی رویہ کی اطلاع دی جاسکتی ہے اور اس کا استعمال روک دیا گیا ہے. اس معلومات کے لئے کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبہ کے ساتھ چیک کریں.
