انتظام مینجمنٹ تنظیمی ڈھانچے میں ہر پوزیشن کے کردار اور سطح کی ذمہ داری کا تعین پر منحصر ہے. مثال کے طور پر، ساخت کی نچلے حصے میں ایک عمودی درجہ بندی کی حیثیت سے لائن مینیجرز، سب سے اوپر کی درمیانی سطح اور سینئر مینیجرز کے مینی مینیجرز. سب سے اوپر اقتدار اعلی سطح پر بڑھتا ہے، سب سے زیادہ طاقتور ایگزیکٹو کے ساتھ.
لائن سے قربت
آپ مینیجر کی ملازمت اور فرن لائن لائن کے اہلکاروں، یا وہ لوگ جو پیداوار کے کاموں کو انجام دیتے ہیں یا گاہکوں کی مدد کرنے والے افراد کے درمیان علیحدہ علیحدگی کی حد سے انتظامیہ کے تنظیمی ڈھانچے کا اندازہ کرسکتے ہیں. تقریبا کسی تنظیم میں لائن مینیجرز سب سے زیادہ سامنے لائن کارکنوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں، لیکن وہ کم سے کم کنٹرول سے لطف اندوز ہوتے ہیں. بعض تنظیموں کو مینیجرز کو لائن آف لائن پر آپریشنل فیصلے کو ایڈجسٹ کرنے کا بہت اختیار ہے.
فلٹر کی ساخت میں منتقل
2011 کے دو دہائیوں سے پہلے، تنظیموں کو مدنظر مدیریت کے سلسلے میں منتقل کر دیا گیا. یہ ایک پیراگراف شفٹ تھی، لیکن اس نے مڈل مینیجرز کی زیادہ تر تہوں کو بھی کم کیا. انتظامی تنظیمی ڈھانچے کو پھیلانے کا مطلب یہ ہے کہ مینیجرز کی باقی تہوں میں عمودی تنظیمی ڈھانچے سے زیادہ ذمہ داری ہے. بعض کاموں جو مینیجرز سے تعلق رکھتی ہیں اب بھی ماہرین، انجینئرز، وکلاء اور پالیسی ماہرین، نگرانی کے فرائض کے بغیر ہیں.
نامیاتی ماڈلز
کسی بھی تنظیمی مقاصد میں، مینیجرز انسانی مقاصد اور دیگر وسائل کو تنظیمی مقاصد کے حصول میں دیکھتے ہیں. جب عمودی تنظیمی حیثیت ایک لمبی تاریخ ہے، نو تنظیموں نے انتظامیہ کے نامیاتی ماڈل کے ساتھ چھڑکایا ہے. ایک انٹرنیٹ میڈیا کمپنی بڑھتی ہوئی اور ہر ویب پراپرٹی کے لئے ایک نئے مینیجر کو بڑھا سکتا ہے. کمپنی کے کسی معیاری انتظام کے تنظیمی ڈھانچے کی بنا پر بغیر کسی جائیداد کو اپنی انتظامی تنظیمی تنظیمی حیثیت حاصل ہوسکتی ہے. یہ نامیاتی ردعمل اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ایک تنظیم ایک جدید کاروباری ماڈل کے مطابق مینیجرز کو بجائے مارکیٹ کی ضروریات کے مطابق رکھتا ہے.
کراس فیکٹری ٹیمیں
انتظام مینجمنٹ کے تنظیمی ڈھانچے اب بھی ایک فالٹ ڈھانچہ کے ساتھ ایک تنظیم میں موجود ہوسکتی ہے، جیسا کہ بی ایم ڈبلیو کے کراس فعل ٹیموں کا استعمال ہے. جب آپ اس قسم کی تنظیم کو دیکھتے ہیں، تو آپ دیکھیں گے کہ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کی جارہی ہے کہ وہ اپنی نوکری کے عنوانات کے بغیر اپنے تجاویز پر بحث کریں. خیالات طاقت ہیں. کام کی جگہ ہمیشہ تعاون کے ساتھ کام کرتا ہے کیونکہ لوگوں کو آزادانہ طور پر بحث کرنے کے لئے کمپنیوں کے اپنے مقاصد کو پورا کرنے کے لئے بہترین خیالات ہیں. قریب ترین مستقبل میں صارفین کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے نئی مصنوعات اور خدمات کو فروغ دینے پر بہت زور دیا ہے.
