بہت سے کمپنیاں پیداوری کو بہتر بنانے، چوری کو روکنے اور ملازمین کی حفاظت میں اضافہ کرنے کی کوشش میں کام کی جگہ کے مختلف اقسام کا استعمال کرتے ہیں. کام کی جگہ کی نگرانی کے فوائد کے باوجود، تاہم، منفی اثرات کا میزبان آتے ہیں، جن میں سے کچھ ملازم مورال اور رکاوٹ کے لئے نقصان دہ ہو سکتا ہے. کمپنیوں کے لئے یہ ضروری ہے کہ یہ ضروری حد تک معلوم کرنے کے لۓ کام جگہ کی نگرانی کے فوائد اور نقصانات کو وزن میں ڈالیں. کام کی جگہ کی نگرانی کے کچھ عام شکل میں ویڈیو کیمروں، انٹرنیٹ کی نگرانی اور فون کی نگرانی شامل ہیں.
موریلا
کام کی جگہ کی نگرانی ملازمین کو محسوس کر سکتا ہے کہ اگر وہ مسلسل اپنے ملاحظہ کی طرف سے دیکھتے ہیں اور ان کا جائزہ لیں گے. چاہے یہ فون کالز اور ای میل کی نگرانی یا ویڈیو کیمروں کو ترتیب دینے کے ذریعہ پورا ہو، اس قسم کے کام کی جگہ کی نگرانی نوکریوں اور ملازمتوں کے درمیان ناقابل اعتماد اور عدم اطمینان کا احساس بن سکتا ہے. یہ بڑھتی ہوئی کشیدگی کا سبب بن سکتا ہے، کیونکہ ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ وہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے اور پیداوار کو برقرار رکھنے کے لئے زیادہ دباؤ میں ہیں.
پرائیویسی حملے
کام کی جگہ میں نگرانی سنگین پرائیویسی حملے کے مسائل کے دروازے کھولتا ہے جو نہ صرف خراب، لیکن غیر قانونی. نگرانی کیمروں کو ریستوران میں قائم، ملازمین کو تبدیل کرنے والے علاقوں اور دیگر نجی علاقوں میں ممکنہ طور پر شرمناک صورتحال پیدا ہوسکتی ہے کیونکہ ملازمین اس طرح کے علاقوں میں کسی حد تک رازداری کی توقع رکھتے ہیں. فلم پر دستاویزی اس طرح کے ذاتی لمحات بھی خطرے کو پیدا کرتی ہے کہ مواد غلط ہاتھوں میں گر جائے گی یا دوسری صورت میں بدسلوکی طریقے سے غلط استعمال کی جائے گی.
غلط سیکورٹی
ملازمین کی نگرانی کرنے کے لئے الیکٹرانک نگرانی کے نظام پر چلتے ہوئے غلطی کی حفاظت کا سبب بن سکتا ہے کیونکہ بعض آجروں کو غلط طور پر یقین ہے کہ الیکٹرانک نگرانی آجر نگرانی کی جگہ پر استعمال ہونے والا آلہ ہے. یہ نگرانی کے اوزار انسانی نگرانی کے لۓ متبادل نہیں ہیں. بلکہ، انہیں ایک میکانزم کے طور پر دیکھا جانا چاہئے جو نگرانی کے طریقہ کار کو بڑھانے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے جو پہلے سے ہی ہے.
تبعیض
ملازمت کے ڈیسک ٹاپ کمپیوٹر، ای میل کے اکاؤنٹس، ویب استعمال کے ریکارڈ اور فون کی بات چیت تک رسائی حاصل کرنے میں ایسی صورت حال پیدا ہوتی ہے جہاں نوکرین کسی ملازم کو ختم کرنے کے وجوہات کی تلاش شروع کررہے ہیں. ماضی میں، مقدمات کو نوکریوں کے خلاف لایا گیا ہے جنہوں نے تنازعات کے وقت کے دوران یونین کے ای میلز کو تقسیم کرنے اور ای میل کے ذریعہ ایک کام کے کمپیوٹر پر بھیجنے کے لئے ملازمین کو برطرف کر دیا ہے.
