ایک کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے سپروائزر کو اس بات کا یقین بناتا ہے کہ آپ نے اپنی ملازمت کی توقعات سے ملاقات کی یا اس سے تجاوز کیا ہے، یا اگر آپ ان کو مطمئن نہیں کر سکے. معتبریت کنسلٹنٹنگ، ایل ایل ایل کے کارٹر میک ناامہ کہتے ہیں کہ نگرانوں کو ملازم کی کرایہ کی تاریخ کے چھ ماہ کے بعد ایک کارکردگی کا جائزہ لینے کا وقت دینا ہوگا. اس کے بعد، کارکن کی سالگرہ کی تاریخ میں جائزہ لینے کے سالانہ سال ہونا چاہئے. کارکردگی کی جائزے میں ایک کارروائی کی منصوبہ بندی شامل ہوسکتی ہے، جس سے آپ کو ایسے علاقوں سے مطلع کیا جاسکتا ہے جو آپ کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے، آپ اپنے اہداف کو کیسے حاصل کرسکتے ہیں، اور اس وقت کو پورا کر سکتے ہیں. اس میں آپ کے جائزے کے بارے میں اپنی رائے شامل کرنے کے لئے آپ کا حصہ بھی شامل ہونا چاہئے.
کارکردگی کا جائزو احتیاط سے پڑھیں. کارکردگی کا جائزہ لینے کے لۓ آپ کے کام اور آپ کے رویے کا واضح مطالعہ ہونا چاہئے. اس میں ذاتی حملوں، فرضات، سنبھالے، اور نہ ہی یہ غیر واضح ہونا چاہئے. یہ آپ کی ملازمتوں کی توقعات اور آپ کے ساتھ کیسے ملاقات کرنی چاہئے. آپ کو فوری طور پر جائزہ لینے کا جواب دینے کی ضرورت نہیں ہے. اپنے سپروائزر کو بتائیں کہ آپ کو کچھ عرصے سے اس کے پاس جانا ہے اور آپ اگلے کاروباری دن جمع کر دیں گے. تبصرہ کرنے سے پہلے اپنے گھر لے لو اور احتیاط سے پڑھیں.
پوائنٹس کی ریاستیں جو آپ اتفاق کرتے ہیں. یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ کو معلوم ہے کہ جب دوسروں کو صحیح طور پر تسلیم کیا جاتا ہے. اگر آپ نے اس منصوبے پر کامیابی حاصل کی ہے جس میں آپ کے ساتھی کارکنوں کی مدد بھی شامل ہے تو ان کے ان پٹ کو بھی تسلیم کریں. یہ آپ کو ایک عیسائی شخص کے طور پر ظاہر کرتا ہے جو جانتا ہے کہ کس طرح کریڈٹ دینے اور کس طرح کام کرنے کے بارے میں.
آپ کو اعتراض کرنے سے پہلے دو بار سوچیں. تنقید کو سنبھالنا مشکل ہوسکتا ہے؛ لہذا، اگر آپ کے سپروائزر کا کہنا ہے کہ آپ کی کارکردگی کے بارے میں کچھ منفی جواب دینے سے قبل اس پر غور کریں. یقینی بنائیں کہ آپ اعتراض کر رہے ہیں کیونکہ آپ ایمانداری سے متفق ہیں، اور اس وجہ سے کہ آپ کے جذبات کو نقصان پہنچا ہی نہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ وقت میں آپ کے تفویض میں تبدیل ہوگئے لیکن جائزہ لینے کا کہنا ہے کہ آپ نے اپنے اعتراضات کے ساتھ ثبوت شامل کرنے کی کوشش نہیں کی. کسی بھی ای میل کے ذریعے جائیں یا سپورٹ دستاویزات تلاش کریں جو آپ کے دعوے کو واپس لے سکیں. آپ کے اعتراضات کے لئے وجوہات درج کریں. آپ کے اعتراضات کو منطقی طور پر دیکھیں. صرف حقائق کی حیثیت سے اور ذاتی اور جذباتی طور پر حاصل کرنے سے بچنے کے لۓ.
خیالات کو شامل کریں جو آپ کی کارکردگی کو بہتر بنا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کو تربیت کی ضرورت ہے کہ آپ کے سپروائزر نے تجزیہ نہیں کی ہے، تو اسے آپ کے تبصرے میں شامل کریں. ایک ملازم کے طور پر شراکت اور بڑھنے کے لئے اپنی خواہش کا اظہار کرنے کے لئے تبصرے کا ایک آلہ کے طور پر استعمال کریں.
تجاویز
-
کارکردگی کا جائزہ ایک تنخواہ بلند اور فروغ دینے کا مطلب ہے. اگر آپ پار کرنے کے لئے کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کر رہے ہیں تو وہ بھی ایک ڈیمو کا مطلب بھی کرسکتے ہیں. یا اس میں کوئی اضافہ نہیں ہو سکتا. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ یہ جائز نہیں ہے تو آپ کی کارکردگی کے جائزے پر تبصرہ کرنے سے مت ڈرنا. بس اس کے بارے میں تاکیدی اور پیشہ ورانہ رہیں. آپ اپنی تبصرے کو خالی کاغذ پر لکھ سکتے ہیں اور کارکردگی کا جائزہ لینے میں منسلک کرسکتے ہیں. آپ کے سپروائزر کو انسانی وسائل کے محکمہ کے جائزہ لینے کا ایک نقل آگے بڑھانا چاہئے؛ آپ کا اہلکار فائل میں ایک کاپی ہونا چاہئے.
