جب خاندان میں موت ہوتی ہے تو، ملازمین کو کام سے وقت نکالنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. اگرچہ قانون کی طرف سے ضرورت نہیں ہے، کمپنیوں کو اکثر محاذوں یا جنازہ کی اجازت کے سلسلے میں ادا کردہ دن فراہم کرنے کی مدد سے اکثر مدد ملتی ہے. اس سے ملازمین کو ضروری انتظامات اور جنازہ، خدمات یا ان کے مقتول خاندان کے رکن کی مداخلت میں حصہ لینے کی اجازت دیتا ہے.
خصوصیات
اداروں کو فورا فوری طور پر خاندان میں موت کے لئے ملازمتوں کے لئے ہمت یا جنازہ چھوڑ دی جاتی ہے. یہ عام طور پر شوہر، بچوں، پوتے، والدین، بھائیوں اور بہنوں میں شامل ہیں. آپ کی کمپنی کی پالیسی اس کے خاندان کے فیملی کے اراکین کی تعریف میں شامل رشتہ داروں کی تفصیل کرے گی. زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو زیادہ سے زیادہ تین دن ادا کی جانے والی چھٹی فراہم کرتی ہے. کسی بھی اضافی دن کو چھٹی کے وقت کے طور پر چارج کیا جاتا ہے یا بغیر بغل کو لے جایا جا سکتا ہے. کچھ ملازمین، جیسے معاہدے اور پارٹ ٹائم اسٹاف، اس فائدہ کے لئے اہل نہیں ہوسکتے ہیں.
مقصد
کمپنیاں عام طور پر خاندان کے رکن کے موت کے ذریعے ذاتی نقصان کا تجربہ کرنے والے ملازمین کی مدد کرنے کے لئے بیداری ادائیگی ادا کرتی ہیں. ادا کردہ دن فراہم کرنا ملازم کو نہ صرف غمگین ہونے کی اجازت دیتا ہے بلکہ عملی معاملات میں حصہ لینے کے لۓ اپنے کام یا تنخواہ کے بارے میں فکر کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ اس کے عملے کے لئے تنظیم کی شفقت اور تشویش ظاہر کرتا ہے. ایک تحریری پالیسی کو تمام ملازمین کو مسلسل اور یونیفارم کی درخواست کو یقینی بناتا ہے.
عمل
ملازمین کو اپنے مینیجر سے دوسرے پتیوں کے ساتھ منظوری کی درخواست کرنا ضروری ہے. مینیجر خاندان کے ممبر کو موت اور آپ کا تعلق کی تصدیق کرنے کے لئے دستاویزات کی درخواست کر سکتا ہے. عام طور پر مینیجر نے ثقافتی توقعات، رسمیات، جنازہ کی جگہ، ذمہ داریوں اور دیگر عوامل پر غور کرنے میں اضافی دنوں کی اجازت دینے کے لئے صوابدید ہے. اداروں اکثر مینیجرز کو اضافی وقت فراہم کرنے میں زیادہ لچکدار ہونے کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں، جاننے کے لئے کہ یہ ملازم کے لئے ایک مشکل مدت ہے.
خیالات
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ نے نرسوں کو ملازمتوں کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جسے وہ کام نہیں کرتے. کوئی وفاقی قوانین کی ضرورت ہوتی ہے کمپنیوں کو تنخواہ کے بغیر، بغیر یا بغیر بغیر چھوڑ دی جائے. ایک کمپنی نے ادائیگی کی انحراف فراہم کی ہے جو اپنی خود مختاری کے لۓ یا اجتماعی تجارتی معاہدے کا ایک حصہ ہے. سوسائٹی برائے انسانی وسائل کے انتظام کے ذریعہ ایک 2008 سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 90 فیصد تنظیموں نے ہمراہ راستہ چھوڑ دیا ہے.
