ملازم سروے مختلف مقاصد کی خدمت کرتے ہیں. ملازمین کو عام کام کی جگہ کا ماحول سمجھنے میں دلچسپی رکھتا ہے، ملازمت کی رائے کے سروے کو اپنے ملازم کی اطمینان کا تعین کرنے کے لۓ. تنظیمی تبدیلی یا منتقلی کے ملازمین کا جواب ملازم رائے سروے کی انتظامیہ کی ایک اور وجہ ہے. ملازمت کی رائے کے سروے مخصوص معلومات کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ کے بارے میں عمومی تبصرے کو لکھے ہوئے ہیں، جس سے نرسوں نے کارکن فورس اور تنظیمی ضروریات کو حل کرنے میں مدد دی ہے.
پیشہ ورانہ اطمینان
ملازمین جو بڑھتی ہوئی تبدیلی، غیر حاضری یا خراب کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے ڈیزائن کے نمونے ملازم رائے کے سروے کا تعین کرنے کے لئے اس کا تعین کرنے کے لئے کہ کس طرح اپنی افرادی قوت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے سب سے بہتر ہے. کام جگہ کے ماحول میں مصیبت کا احساس تنظیموں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ کس حالت میں ملازمین کی رویوں یا رویے میں اچانک تبدیلیوں کی خرابی کی جائے. مجموعی طور پر نوکری کی اطمینان کے بارے میں سروے بھی کام جگہ کے مسائل کو ممنوعہ روزگار کے اعمال، تبعیض طریقوں یا کام کی جگہ کے غلط استعمال کے طور پر ظاہر کرسکتے ہیں جو ملازمت نام نہاد کی یقین دہانی کے بغیر بات کرنے کے لئے نہیں چاہتے ہیں.
قیادت کی مؤثریت
ایک وجہ ملازمتوں کو کمپنیوں کو چھوڑنے کے سبب نگرانیوں یا مینیجرز کے ساتھ غریب تعلقات کی وجہ سے ہے. کمپنی رہنماؤں جو ملازمین کی تربیت اور ترقی کی ضروریات کے ذمہ دار نہیں ہیں، ملازمت کی حوصلہ افزائی اور افرادی قوت کے اندر اندر معذور میں منفی تبدیلیوں کا سبب بن سکتا ہے. ڈپارٹمنٹ کی رہنمائی، رہنمائی اور مؤثریت کے بارے میں مخصوص سوالات کے ساتھ ایک ملازم رائے سروے کی نشاندہی کرنے والے معاملات کے ملازمین کو اپنے نگرانیوں اور مینیجرز کے ساتھ ہے. قیادت کی تاثیر کے بارے میں ملازم رائے سروے کو احتیاط سے سنبھالنا چاہئے تاکہ ملازمتوں کے عذاب کے خوف میں حصہ لینے کے لئے ناگزیر ہوں گے.
معاوضہ اور فوائد
جب تنظیموں کو ان کی معاوضہ اور فائدے کی منصوبہ بندی کی بحالی کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ ملازمتوں سے ان پٹ کی تلاش کرتے ہیں کہ وہ کس قسم کی تبدیلیاں کرسکتے ہیں جو ملازم کی رکنیت پر منفی اثر نہیں پڑے گا. منافع کے منصوبوں میں موثر تبدیلیوں پر ملازمتوں کا سروے کرنے والے انسانی وسائل کے عملے کو اندراج اندراج کے آغاز سے قبل گروپ صحت کے منصوبوں فراہم کرنے والے کے ساتھ بات چیت میں مدد ملتی ہے. معاوضہ کے بارے میں سوالات نرسوں کی شرحوں کے بارے میں فیصلے کرنے میں نرسوں کی مدد کرسکتے ہیں. صنعت کے طریقوں کے وسیع پیمانے پر معاوضہ سروے کا عمل ملازمین سے حاصل کردہ معلومات کو پورا کرتا ہے. تاہم، ملازمین جو معاوضہ کے بارے میں ایماندار رائے فراہم کرتے ہیں عام طور پر یہ سب سے بہترین جج ہیں کہ آجر مسابقتی اجرت ادا کررہا ہے.
کام کے حالات
صحت کی دیکھ بھال کے ملازمت کی قلت، خاص طور پر رجسٹرڈ نرسوں میں کام کرنے والے حالات، نرس-مریضوں کی شرح اور شیڈول جیسے مسائل کے بارے میں ملازمین کو سروے کرنے کی اہمیت ظاہر کرتی ہے. یہ عوامل اکثر صحت مند دیکھ بھال کارکنوں کو بھرتی اور برقرار رکھنے میں تبادلہ خیال ہیں. ملازمین جو ملازمت کی رائے پر مبنی تبدیلیوں پر عملدرآمد کرتے ہیں وہ زیادہ رکاوٹوں کی شرح کا تجربہ کرنے کا امکان زیادہ ہیں. ملازمت کی رائے کے بارے میں کام کرنے والے حالات کے بارے میں سروے سروے کے مطابق انسانی وسائل کے عملے کے لئے کمپنی کے عملے کے بارے میں تبادلہ خیال کرنے کے لئے عمل کے منصوبوں کی تعمیر میں مفید ہیں. ایکشن پلانٹس اصلاحی اقدامات کے لئے ضروری مخصوص اقدامات کی منصوبہ بندی.
لیبر نمائندگی
سپروائزر اور منیجر سروے جو یونین سے بچنے کی حکمت عملی مدد تنظیموں کا حصہ ہیں اس بات کا تعین کرتا ہے کہ ملازمین یونین کی نمائندگی کرتے ہیں یا نہیں. خفیہ سروے کے سوالات جو محکمہ نمائندے اور ملازمین کو یونین کی نمائندگی کے لئے لابی کرتے ہیں وہ باہر لیبر کنسلٹنٹس کے ذریعہ زیر انتظام ہیں، نہ صرف نگہداشت کی طرف سے.
