انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد ملازمین کے انتظام کے تکنیکی پہلوؤں کے ذمہ دار ہیں. انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد عام طور پر مینیجرز کے ساتھ کام کرتے ہیں جب ملازمین کو ملازمت اور فائر کرنے کے ساتھ ساتھ معاوضہ اور فوائد کا انتظام کرتے ہیں. یہ کام یا تو گھر میں انجام دیا جا سکتا ہے یا وہ کسی بیرونی کمپنی سے باہر نکل سکتے ہیں. عام طور پر، انسانی وسائل کے ماہرین کے انتظامات کے ساتھ کام کریں گے کہ کس قسم کے عملے کو ضروری ہے اور خاص طور پر، اسے ملازمت کی ضرورت ہو گی.
مشاورت
انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کی اہم کرداروں میں سے ایک مینجمنٹ کو مشورہ دیتے ہیں کہ کاروبار کو مؤثر طریقے سے چلانے کے لۓ کس قسم کے عملے کو ضروری ہے. جبکہ انتظامیہ کا یہ خیال ہونا چاہئے کہ اس کمپنی کو کمپنی چلانے کے لئے ملازمت کی ضرورت ہو گی، انسانی وسائل کے پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ بصیرت فراہم کرسکتے ہیں جو کمپنی کی ضرورت ہو گی. کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے پر حتمی فیصلے، تاہم، بائیں اوپری انتظامیہ کو چھوڑ دیا ہے.
بھرتی
ایک کمپنی کے بعد اس کی تنظیمی ڈھانچے کی شناخت کے بعد، یہ ان پوزیشنوں کے لئے بھرتی شروع کردیے گی، کیونکہ جب ملازمت کو کمپنی میں چھوڑ دیا جائے گا. حالانکہ انتظامیہ کو اس پوزیشن کو پورا کرنے کے لئے معیار ہو گا، ماہر انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کو بھرتی کے عمل کے ذریعہ کمپنی کی رہنمائی کے قابل ہو جائے گا. یہ فورمز کی شناخت کرکے کیا جائے گا جس کے ذریعہ امیدواروں کو تلاش کرنے، امیدواروں کی تشخیص کے لئے ایک عمل تیار کرنے اور درخواست دہندگان کے ابتدائی اسکریننگ کے عمل کو منظم کرنے کے ذریعے کیا جائے گا.
روزگار
جبکہ انسانی وسائل پیشہ ور افراد کو کسی مخصوص عہدے کے لئے لازمی ضروریات کے بارے میں نظم و ضبط کے بارے میں مشورہ فراہم کر سکتے ہیں اور ملازمت کے عمل کو سہولت فراہم کرسکتے ہیں، عام طور پر جو لوگ باڑے کرنے کے بارے میں حتمی فیصلے کریں گے وہ انتظامیہ یا ملازمت کی فوری طور پر سپروائزر کو چھوڑ دیتے ہیں. ایک بار ممکنہ امیدوار کے طور پر کسی کو شناخت کیا جاسکتا ہے، انسانی وسائل پر غور کرنے والے افراد کو پس منظر چیک یا ممکنہ فوائد یا نقصان کی نشاندہی کرنے میں مدد مل سکتی ہے. یہ معلومات اپنے فیصلے میں مدیریت کا انتظام کرتی ہے.
تربیت / تشخیص
ایک ملازم کو ملازمت کے بعد، ایک کمپنی اکثر اسے ایک امتحانی دور میں رکھتا ہے. اس وقت کے دوران، انسانی وسائل پیشہ ور ان کی کارکردگی کی نگرانی میں ملوث ہوسکتے ہیں. اگر ملازم توقعات سے نمٹنے کے لۓ، تو وہ ممکنہ طور پر رکھا جائے گا. تاہم، اگر تجزیہ کار ان کی کارکردگی کی کمی محسوس کرتے ہیں تو، وہ مشورہ دیتے ہیں کہ وہ دوبارہ بازیافت کی مدت میں یا ان سے گریز ہوجائے. تاہم، حتمی فیصلے عام طور پر ملازم کے سپروائزر کے ساتھ باقی رہیں گے.
