ملازم مورال آپ کے کاروبار کو بنا یا توڑ سکتا ہے. اعلی حوصلہ افزائی کے ملازمین کو بہتر رویہ ہے، زیادہ کسٹمر سروس کی سطح کو برقرار رکھنے اور زیادہ محتاط ہے. دوسری طرف، خراب حوصلہ افزائی کی صورت میں کسی بھی تنظیم کی طرف سے پھیلانے والے بے روزگار ملازمین سے فوری طور پر اگر کسی غیر منظم ہونے سے بچنے کی صلاحیت اور پیداوار کو کم کر دیتا ہے.
خصوصیات
ملازم مورال صرف ایک چیز نہیں ہے لیکن بہت سے پہلوؤں سے بنا ہے. آپ کے کاروبار کو ایک علاقے میں اچھا کام کر سکتا ہے لیکن اگر دوسرے علاقوں میں غریب ہوتے ہیں تو پھر بھی کم حوصلہ افزائی ہوسکتی ہے. ان پہلوؤں میں ملازمت کی اطمینان، کام کی شرائط، کام کا بوجھ اور سمجھا ہوا منصفانہ شامل ہیں.
فوائد
مبارک ملازمت پیداواری ملازمین ہیں. ملازمین جو اپنی ملازمتوں اور حوصلہ افزائی کے بارے میں مثبت ہیں وہ کم کام کے دن کی کمی محسوس کرتے ہیں اور وہ وہاں موجود ہیں جب زیادہ مؤثر طریقے سے کام کریں گے. اعلی حوصلہ افزائی بھی کام کی جا رہی ہے اور کم سے کم کام جگہ حادثات میں کم غلطیوں کے ساتھ مل کر ہے. آپ کا کسٹمر سروس بھی اعلی حوصلہ افزائی سے فائدہ اٹھائے گا کیونکہ گاہکوں سے نمٹنے کے دوران ملازمت زیادہ دوستانہ اور مددگار ہوں گے.
غلط تصور
ملازم مورال سبھی یا اس سے بھی زیادہ تر پیسے کے بارے میں نہیں ہے، اور ملازمین کو بلند کرنے میں خود کار طریقے سے حوصلہ افزائی نہیں کرے گا. تاہم، اگرچہ ملازمتوں کو نمایاں طور پر نافذ کیا جاتا ہے تو متاثر ہوگا. تاہم، ریورس درست نہیں ہے کیونکہ تنخواہ منصفانہ ہے تو مزید اضافہ بڑھاتا ہے. اس کے بجائے، ملازمتوں کو غیر معمولی فوائد، جیسے کام کی زندگی کے توازن اور کام کی جگہ میں ماحول کے بارے میں زیادہ فکر مند ہوسکتا ہے.
وجہ ہے
ملازمت کے حوصلہ افزائی میں ایک ڈراپ آپ کے کاروبار کے اندر اندر یا یہاں تک کہ ایک تبدیلی کی وجہ سے ہو سکتا ہے. بد انتظامی غریب اخلاقیات کا ایک اہم سبب ہے، خاص طور پر اگر ملازمین ان کی طرف سے غیر منصفانہ یا ناپسندی کے طور پر انتظام دیکھتے ہیں. اگر عام معاشی حالات خراب ہوتے ہیں تو مورال کم ہو جاتا ہے کیونکہ ملازمتوں کو نوکری کی حفاظت اور مستقبل کے بارے میں فکر کرنا شروع ہوتا ہے. کسی ضمیر یا دیگر اہم تنظیمی تبدیلی کے بعد ثقافتی جھڑپوں اور ایڈجسٹمنٹ حوصلہ افزائی کر سکتی ہیں. آخر میں، غریب مورال ایک غیر مطمئن ملازم کے ساتھ شروع کر سکتے ہیں اور دوسروں کو پھیلاتے ہیں.
حل
غریب معالے سے نمٹنے میں پہلا قدم یہ ہے کہ اس کے سببوں کو حل کرنا، جیسے خراب انتظام. ٹرین مینیجرز کو مناسب طریقے سے اور احترام کے ساتھ علاج کرنے کے لئے. برا حوصلہ افزائی کر سکتا ہے، اسے کسی وجہ کا تعین کرنا مشکل بنا سکتا ہے، یا اس وجہ سے عام حالات ہوسکتی ہے، جیسے غریب عام معاشی حالات. اس صورت میں، حوصلہ افزائی کرنے کے لئے اپنے ملازمین کو اضافی قیمتوں کا پیش کرتے ہیں. ان میں شامل وقت، گھر سے کام کرنے کا اختیار، ایک لچکدار شیڈول یا سادہ شناخت شامل ہوسکتا ہے جب کام اچھا ہوتا ہے.
