بزنس ماہر اور حوصلہ افزائی اسپیکر باب نیلسن، "ملازمین کو انعام دینے کے 1001 طریقے" کے مصنف، مشورہ دیتے ہیں، "ملازمین کی تعریف کرنے کے لئے وقت لگائیں اور وہ ہزاروں طریقوں سے فائدہ اٹھائیں گے." وہ بالکل درست ہے. ملازمت کی تعریف ایک مؤثر ملازم تعلقات کی حکمت عملی کا اکثر نقطہ نظر نظر آتے ہیں. ملازم کی شناخت کی اہمیت کو سمجھنے کے لۓ، آپ کو اس کے بارے میں سمجھنے کی ضرورت ہے اور اس کے فوائد فراہم کیے جائیں.
ملازم تعریف کی تعریف
ملازمت کی تعریف کمپنی کے اہداف کو ان کی شراکت کے لئے تسلیم کرنے، تعریف کرنے اور ملازمین سے منسلک کرنے کے لئے ایک کمپنی میں مینجمنٹ کی طرف سے کئے جانے والی کوششوں سے منسلک کرتی ہے. یہ تعریف مختلف طریقوں سے ظاہر کی جاسکتی ہے، انعامات سے زبانی تعامل سے. کچھ کمپنیاں باقاعدگی سے اجلاسوں کی میزبانی کریں گے جہاں وہ رسمی طور پر عمدہ کام کو تسلیم کرتے ہیں، جبکہ دیگر کمپنیاں اپنی مخصوص تشریح ظاہر کرنے کے لئے مخصوص دن یا ہفتے قائم کرے گی.
اضافہ ملازمین
ملازمت کی تعریف کرتے ہوئے ملازمت کے کام کی اطمینان بڑھتی ہے. یہ ان کو محسوس کرتا ہے کہ وہ خود سے بڑی چیزوں میں حصہ لے رہے ہیں، اور وہ ان کے کام اور موجودگی کے انتظام کے قابل ہیں. بڑھتی ہوئی نوکری کی اطمینان میں ملازمت کی رکاوٹ بڑھتی جارہی ہے، جو اہم ہے کیونکہ، ساشا بزنس کنسلٹنٹس نے کارکن فورس کے تبادلے پر ادب کا سروے کرنے کے بعد 2007 میں ختم کیا، ایک کمپنی کے لئے ایک ملازم کو کھونے کے اوسط قیمت کے لئے قدامت پسند تخمینہ $ 5،500 سے زائد ہے. دوسرے الفاظ میں، ملازمین کی تعریف طویل عرصہ میں ہزاروں ڈالر کی کمپنی کو بچا سکتی ہے.
گاہکوں کی اطمینان میں اضافہ
سی بی ایس نیوز کے مطابق، ان لوگوں کو جو کام پر خوش ہیں وہ زیادہ محتاج ہیں. کارپوریٹ قیادت کونسل نے 2003 میں رپورٹ کیا کہ خوش کار ملازمین نے کسٹمر وفاداری، گاہک کی اطمینان اور مجموعی طور پر کمپنی کی منافع میں اضافہ کیا. یہ اعداد و شمار اس نتیجے کی حمایت کرتا ہے کہ خوشی کے ملازمین اپنے گاہکوں کے ساتھ کمپنی کا تعلق فائدہ اٹھا سکیں گے، کمپنی کے نچلے حصے کو ایندھن لگاتے ہیں.
کاریگری کی ترقی
ملازم کی تعریف کی اعلی سطح پر عملدرآمد کر سکتا ہے کہ کمپنی کے عملے کو دو طریقے سے بہتر بنانے میں مدد ملے. سب سے پہلے، پرانے، مطمئن ملازمین اپنے کارکنوں کو اپنے چھوٹے ملازمتوں کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے تیار ہیں جب وہ اپنی ملازمتوں سے خوش ہوں. وہ کمپنی کے وفاداری کا احساس محسوس کرتے ہیں اور اسے کامیاب کرنا چاہتے ہیں. یہ اہمیت ہے کیونکہ، وینزویلا یونیورسٹی آف ویسٹن سکول آف بزنس کی اشاعت کے طور پر، مشورے سے آنے والے ملازمین کی مدد کر سکتے ہیں "بہت سے تجربہ کار افراد کے ساتھ بات چیت کرکے قیمتی علم حاصل کر سکتے ہیں … اور سیکھتے ہیں، ایک تنظیم کی ثقافت اور سیاست کے لئے."
دوسرا، ملازمت کے کام کی اطمینان کے اعلی درجے والے کمپنیوں کو بہتر پرتیبھا بھرنے میں کامیاب ہوسکتی ہے. ورمونٹ یونیورسٹی سے خطاب کرتا ہے کہ کمپنیاں جو ان لوگوں کو ملازم کرنے کے لئے شہرت حاصل کرتے ہیں جو اپنے کام کے ماحول سے مطمئن ہیں، اسی طرح اطمینان حاصل کرنے کے وعدے کے باعث، اعلی درجے کی تنصیب کو بہتر بنانے میں کامیاب ہیں.
کمپنی کی حیثیت
ملازم کی تعریف کا اظہار کرتے ہوئے عوام میں کمپنی کی تصویر کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے. دوسرے ملازمتوں کی تعریف کرنے میں ناکامی، کمپنی کو استحصال اور ظالمانہ نظر آسکتا ہے. مثال کے طور پر، 1 99 0 کے دوران، میک ڈونلڈ مشہور طور پر ملازمین کی غلطی سمیت دو وجوہات کے سبب دو ماحولیاتی سرگرم کارکنوں کے ہاتھوں آگ لگ گئے. میک ڈونلڈ نے دو عدالتوں کو براہ راست الزامات کا جواب دینے کے بجائے جواب دیا، جہاں جج نے حکم دیا تھا کہ معلومات تقسیم ہو گئی تھی، میک ڈونلڈ کی عوامی تصویر اور عرصے تک اس کے منافع میں بہت بڑا دھچکا لگا رہا تھا. اس معاملے میں سیکھا سبق یہ تھا کہ آپ کے ملازمین کی تعریف آپ کی عوامی تصویر کے لئے اچھا ہے.
