جب کام کرنے والے اور تنازعہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو اس کام کے جگہ میں ساتھیوں کو خطاب کرنا ایک مشکل کام ہوسکتا ہے. دیگر اوقات، ساتھیوں سے خطاب کرتے ہوئے جن کے ساتھ آپ کے قابل تعامل ہے وہ بہت آسان ہے. اس صورت حال کے باوجود، اگرچہ، آپ کو کام کرنے والے فیلڈ کے لئے کام جگہ کی آداب کو تسلیم کرنا چاہئے. ایڈریس کے کچھ شکل دوسروں کے مقابلے میں زیادہ مناسب ہیں، مثال کے طور پر، کاروباری برادری میں.
عام طریقہ جانیں جس میں آپ کے کام کی جگہ میں لوگ ایک دوسرے سے خطاب کرتے ہیں. ساتھی ملازمین کے درمیان بات چیت کو سمجھنے کے لۓ پتہ چلیں کہ ایڈریس کا کونسل کونسل ہے. کچھ معاملات میں، یہ ایک سادہ پہلا نام ایڈریس کے ذریعہ ہوسکتا ہے، جبکہ دیگر صورتوں میں یہ زیادہ رسمی طور پر "مسٹر" استعمال کرنے کے لئے زیادہ موزوں ہوسکتا ہے. یا "مسز" صحت کی دیکھ بھال کی ترتیبات میں، ڈاکٹروں کو عام طور پر "ڈاکٹر" کے طور پر خطاب کیا جاتا ہے. بجائے "مسٹر" یا "مسز،" جب تک خاص طور پر دوسری صورت میں نہیں کرنا پڑا.
دوسروں کی جگہ اور جائیداد کا احترام کریں جہاں آپ کام کرتے ہیں. ایک معنی میں، یہ ایڈریس کا ایک غیر معمولی شکل یا غیر واضح تسلیم ہے کہ آپ مستحق احترام کے ساتھ کام کرتے ہیں. جب آپ کو ضرورت ہو تو یہ آپ کو اس سہکرموں کو مناسب طریقے سے حل کرنے میں بھی مدد ملتی ہے. ساتھی کارکن کے ساتھ بہت زیادہ واقف روایتی قائم کردہ حدوں کو توڑ سکتا ہے اور کام جگہ کی مثالی اثر کو متاثر کر سکتا ہے، جس سے یہ غیر رسمی اور خام ہو جاتا ہے.
دفتر گپ شپ سے بچیں. تازہ ترین آفس گپ شپ میں ملوث ہونے پر اثر انداز ہوسکتا ہے کہ آپ اپنے ساتھی ملازمتوں کو کس طرح دیکھتے ہیں، آپ ان کا جواب کس طرح جواب دیتے ہیں اور وہ کیسے آپ کے ساتھ بھی خطاب کرتے ہیں. پیشہ ورانہ سطح پر اپنے تعلقات کو برقرار رکھنا آپ کو غیر ضروری کشیدگی سے بچنے میں مدد ملتی ہے.
اپنے ساتھیوں کے ساتھ تنازعے کے طور پر احتیاط سے اندازہ کریں. جب بھی ممنوع ملازمین کے ساتھ بلند آواز سے چلنے والے میلوں سے بچیں، اور اپنی سانس کے منفی زبان اور تبصرے سے بچیں جب آپ اپنے ساتھیوں کے الفاظ یا اعمال سے خوش نہیں ہوتے ہیں. نجی طور پر بات کرنے کے لئے تنازعے کے ممکنہ ذریعہ سے پوچھیں، اور آپ کے معاملے کو سیاسی طور پر بتائیں. اس مسئلے کو درست کرنے کے طریقوں کی تجویز کریں اور دیکھیں کہ اگر آپ کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو اس طرح کے تبدیلیاں متفق ہیں. اس شخص کے کردار پر حملہ کرو جو آپ مصروف ہو کیونکہ اس کی وجہ سے وہ اسے دفاعی طور پر جانے اور مزید تنازعات کا سبب بن سکتا ہے.
جب بھی آپ اپنے آپ کو حل کرنے میں ناکام ہو تو اپنے مالک یا سپروائزر کے ساتھ میٹنگ کی درخواست کریں. اپنے ساتھی کے ساتھ اپنا مسئلہ بیان کرتے وقت الزام نہ لگائیں. اس کے بجائے، اپنی حیثیت اور صورت حال کے بارے میں آپ کی حیثیت اور اپنے سپروائزر کو اس مسئلے کو حل کرنے سے پوچھتا ہے. اگر ممکن ہو تو، سپروائزر سے پوچھیں کہ تنازعہ کا موازنہ کرنے کے لئے اگر کوئی موجود ہو. کبھی کبھی ثالثی کرنے کے لئے تیسری پارٹی مددگار ثابت ہو.
