لوگوں نے ہمیشہ دوسروں کو ملازمت کے لۓ تلاش کرنے کی ضرورت ہے، لیکن بھرتی اور انتخاب کا میدان نسبتا جدید ترقی ہے. معیاری ٹیسٹ کی ترقی جیسے آئی آئی اے نے آہستہ آہستہ انسانی وسائل (HR) بھرتی کے جدید میدان میں قیادت کی.
ابتدائی تاریخ
امریکی آرمی میں عالمی جنگ میں نے مخصوص عہدوں میں نوکریاں رکھنے کے لئے آئی آئی ٹی ٹیسٹ کا استعمال کرتے ہوئے، انتخاب کے کچھ ابتدائی طریقوں پر عملدرآمد کیا. افراد کو درجہ بندی کرنے کے لئے معیاری ٹیسٹ کا یہ استعمال کئی کمپنیوں کی طرف سے اپنایا گیا.
قانونی اثرات
20th صدی کے وسط کے دوران قانون سازی نے بعض ملازمتوں کو محدود کر دیا. برابر مواقع قانون سازی اور محفوظ طبقات کی توسیع نے پچھلے سوالات غیر قانونی بنا دیا. لیبر ڈیپارٹمنٹ کے مطابق، موجودہ محفوظ انٹرویو کے طریقوں کو ان محفوظ طبقوں کا احترام کرنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے.
جدید دن انتخاب
جدید دن انتخاب کی تکنیکوں کو پوزیشن کے لئے سب سے زیادہ موزوں درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کے ارد گرد گھومتا ہے. "بھرتی اور انتخاب" کے مطابق، 94 فیصد کمپنیاں ان کے درخواست دہندگان کو درجہ بندی کرنے کے لئے رویے کے انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں. یہ سوال درخواست دہندگان کو پوزیشن کے لئے بہترین مہارت کے ساتھ منتخب کریں.
