کارکردگی کی تشخیص کے دستاویزات یا ورکشاپوں کو مجموعی ملازمت کی کارکردگی یا مخصوص کاموں کی شرح کے لئے اکثر پیمانے پر استعمال کرتے ہیں. عام طور پر، لوگوں کو تشخیص دینے کے لۓ ملازمت کی توقعات اور مقاصد کے حوالے سے کئی اختیارات سے منتخب کیا جا سکتا ہے، بشمول ایک ملازم "ملاقات" یا "سے زیادہ" کی توقعات سے کہیں گے.
تعریف
اوگراون یونیورسٹی سسٹم کے سرکاری کارکردگی کی تشخیص کے مطابق، ایک ملازم جو معیار کو پورا کرتا ہے مسلسل مسلسل کام کی توقعات پورا کرتا ہے اور کبھی کبھار توقعات سے زیادہ ہو سکتا ہے. ایک "سے زیادہ" کی درجہ بندی سے پتہ چلتا ہے کہ ملازم مسلسل ملازمت کے معیار اور مقاصد سے کہیں زیادہ ہے.
شناخت
تشخیص کا کام شیٹ واضح طور پر پوچھ سکتا ہے کہ ملازم اپنی پوزیشن کے لئے توقعات یا معیار سے "پورا" کرتے ہیں یا ". یہ اختیارات بالترتیب "پانچ" اور "4" کی درجہ بندی کے مطابق، پانچ نکاتی پیمانے پر ہیں. "5" کی درجہ بندی ملازم سے غیر معمولی کارکردگی کی نشاندہی کرے گی.
اہمیت
اکثر، درجہ بندی جو ملازمت اپنے سپروائزر یا شریک کارکنوں سے حاصل کرتا ہے اس سے اشارہ کرتا ہے کہ وہ تنخواہ میں اضافے اور کبھی کبھی، اضافہ کیسے کرے گا.
فوائد
ایک وردی پیمانے پر ان کارکردگی کا اندازہ فراہم کرتا ہے جو اس معیار کے ساتھ ہوتا ہے جس کے ساتھ ساتھیوں کی کارکردگی کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے. یہ عمل جس میں ملازمین کو تنخواہ بڑھانے کا عمل جاری رکھا جائے گا اس میں بھی مدد ملتی ہے.
غلط تصور
ایک تشخیص پیمانے پر جو "پورا" اور "سے زیادہ" کے معیار کے اختیارات استعمال کرتا ہے اس کے مطابق نگرانیوں کو اس پیمانے پر ملازمتوں کا موازنہ کرنے کی اجازت دیتا ہے، یہ مکمل طور پر مضامین کو ختم نہیں کرتا. تشخیص کرنے والے شخص اب بھی کارکردگی کے بارے میں حتمی فیصلہ کرتا ہے.
