گلوبلائزیشن اور کمپیوٹرز کے ساتھ بنائے جانے والی حکمت عملی کے ساتھ، صنعتی رابطے کا میدان بہت پیچیدہ ہو گیا ہے. لیکن جب آپ اس دور کو کاٹتے ہیں تو، آپ اب بھی بنیادی کھلاڑی ہیں: صنعت، مزدور اور جو بھی ملک اس کمپنی کے گھر میں ہے. اور اہداف، اگرچہ زیادہ پیچیدہ ہے، اسی طرح وہ صنعتی انقلاب کے اختتام پر تھے: مزدور اور انتظام کے درمیان اچھے تعلقات کی بحالی.
ملازمین
چند استثناء کے ساتھ، آجروں کو ملازمین کو ملازمت اور فائر کر سکتے ہیں. وہ کارکنوں کی منظوری کے بغیر جدید ٹیکنالوجیز کو بھی اپنانے کے لۓ کر سکتے ہیں، اگرچہ یہ کم از کم کاریورسن کا نتیجہ ہوسکتا ہے. یہ اپنے آپریشن کو کسی دوسرے ادارے میں منتقل کردیتا ہے، منتقل کر لیتا ہے اور مزدوروں کی منظوری کے بغیر دوسروں کے ساتھ مل سکتا ہے.
مزدور
لیبر فورس ہمیشہ ان کے کام کے حالات اور ان کے روزگار کی شرائط میں بہتری لگتی ہے. جہاں ممکن ہو، وہ انتظامیہ کے فیصلے کا اشتراک کرنے کے ساتھ ساتھ اپنی شکایتوں کو جاننے کے لئے بااختیار بنائے جاتے ہیں. وہ بھی ان کی نمائندگی کرنے کے لئے یونین تشکیل دے سکتے ہیں. ان یونینوں کے کارکنوں کی ٹاسٹ کی منظوری ہے جو کھیل کے میدان کو اپنی بات چیت میں دیکھتے ہیں.
حکومت
ہر ریاست اور وفاقی حکومت کے لیبر قوانین ہیں جو اس کے اختیار کے اندر انتظام اور کارکن دونوں پر اثر انداز کرتے ہیں. ان میں سے ہر ایک مزدور اور انتظام کے درمیان تعلقات کو منظم کرتا ہے اور دونوں جماعتوں کے درمیان اتحاد کی حمایت میں قوانین کو فروغ دیتا ہے. ریاستہائے متحدہ میں، نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) ہے جو مزدور اور انتظام کے درمیان تنازعات کا باعث بنتی ہے.
اندرونی اشتھاراتی پوزیشن
انتظامیہ اور اس کے کارکنوں کے درمیان ہمیشہ تنازعات کا نقطہ نظر ہوگا. سب سے پہلے، مینجمنٹ منافع اور کارکنوں کو سماجی فائدہ سے حوصلہ افزائی کرتا ہے. مزید برآں، کارکنوں اور یونین کے ایجنڈوں میں اکثر مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، انتظامیہ کے لئے مزید مشکل پیدا ہوتا ہے کیونکہ یہ ایک اطمینان بخش تعلقات کی طرف کام کرتا ہے.
