اسٹافنگ ملازمین کو بھرتی کرنے، ملازمت، انعقاد، برقرار رکھنے اور فائرنگ کے عمل سے متعلق ہے. اسٹافنگ انسانی وسائل کی اصطلاح ہے، اور عملے کے اندر اندر انسانی وسائل کی ٹیم کی طرف سے ایک کمپنی کے اندر اندر کیا جاتا ہے. کمپنیاں کچھ یا ان کے تمام عملے کی ضروریات کو آؤٹ کر سکتے ہیں. بہت سے معاملات میں، نوکرین عارضی، طویل مدتی یا مستقل بنیاد پر خالی جگہوں کو بھرنے کے لئے اسٹاف ایجنسیوں کو تبدیل کرتے ہیں. ایک عملے کا ایجنسی عام طور پر کمپنی کو فیس پر الزام لگایا جاتا ہے، اس کی بنیاد پر ایجنسی کو ہینڈل کرنے والے کتنے عملے کے فرائض.
ضروریات کا اندازہ
اسٹافنگ کے انچارج میں ایک انسانی شخص کو کمپنی کی ضروریات کا اندازہ پورا کرنا، انفرادی محکموں کے طور پر بھی. سمجھنے اور overstaffing دونوں نیچے کی حد کو نقصان پہنچا. کلیدی ایک ایسی توازن تلاش کرنا ہے جہاں ایک ڈپارٹمنٹ کی پیداوار کو مسلط نہیں کیا جاسکتا ہے جب ایک شخص بیمار ہو جاتا ہے لیکن ایک ساتھ ساتھ اہلکاروں کے ساتھ بھوک نہیں ہوتا. ملازمتوں اور مینیجرز کی جانب سے تاثرات کو ہر محکمہ کے لئے درست ہیڈکوارٹر کا پتہ لگانے میں مدد مل سکتی ہے.
بھرتی / ملازمت
جب ایک کمپنی کو عملدرآمد کرتے ہیں، تو بہت بھرتی عمل میں جاتا ہے. ہر کمپنی منفرد ہے، لیکن بھرتی کے عمل عام طور پر تعیناتی اشتہار سے شروع ہوتا ہے. HR دوبارہ شروع کرتا ہے، اور ان میں سے کچھ آخر میں ملازمت کے مینیجر کو بھیجا جاتا ہے. اس وقت، درخواست دہندگان انٹرویو کے لئے رابطہ کر رہے ہیں. پس منظر اور ریفرنس چیک کرنے کے بعد، کمپنیوں کو توقع ہے کہ وہ امیدوار کو پیش کرتے ہیں یا اس پر منتقل کریں.
واقفیت
مناسب امیدوار کو ملازمت کے بعد، انسانی حقوق کے عملے کے عملے کو اب عملہ فائل شروع کرنا اور نوکری ملازمین کو پیش کرنا ہوگا. ایک جامع تعارف میں دیگر ملازمین، سہولیات کی ایک ہدایت کا دورہ، تربیتی سیشن قائم کرنے اور کمپنی کی پالیسیوں کا جائزہ لینے کے لئے تعارف شامل ہے.
برقرار رکھنا
عملے کا حصہ بہترین ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے رکاوٹ کے طریقہ کار کی ضرورت ہوتی ہے. جیک جے فلپس اور ایڈلی اے کنویل کے مطابق، "ملازم ملازمین کے انتظامات" کے مصنفین، ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لئے کمپنی کی ثقافت کا حصہ ہونا چاہئے. عملے کا حصہ کا مطلب انعامات اور شناخت کو نافذ کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. اگر کوئی ملازمت وسیع تربیت کی مدت کی ضرورت ہے تو، نرس کو اعلی تبدیلی کی شرح مہنگی ہے.
فائرنگ
بعض اوقات ملازمین کو جانے کی ضرورت ہے. سب سے اہم چیزوں میں سے ایک عملہ کارکنوں کو ایسا کرنے کی ضرورت ہے جب ملازمتوں کو فائرنگ کر کے ملازم کے ساتھ تمام مواصلات کا ایک کاغذ کا راستہ برقرار رکھے. ایک ملازم کو فائرنگ کرتے ہوئے جب یہ ترتیب کا حصہ نہیں ہوتا تو عام طور پر آخری ریزورٹ ہے. ان کے "فیلڈ گائیڈ قیادت اور نگرانی کے لئے،" کارٹر میکنامارا قابل قبول رویے اور فرائض کی تحریری پالیسیوں کو مشورہ دیتے ہیں، اور ملازمین کو انتباہ لکھنے کے قابل نہیں ہیں جب غیر منقولہ رویے کی نمائش کی جاتی ہے. McNamara بھی ایک یا دو دن کے بارے میں سوچنے کے لئے مشورہ دیتے ہیں، اور پھر، اگر فائرنگ صرف ایک منطقی اختتام ہے، یہ دونوں میں لکھنے اور شخص دونوں میں کر رہا ہے.
