انڈونیشیا کے محکمہ خارجہ نے ریاست کے روزگار کے قوانین کو منظم کیا، جس میں ملازمتوں کے لئے چھٹی کے وقت سے متعلق قوانین شامل ہیں. قوانین چھٹی کے وقت سے زیادہ اجرت اور اضافی ادائیگی کے بارے میں واضح ہیں. ملازمین عام طور پر ان کی منتخب کردہ چھٹی کی پالیسی مقرر کرسکتے ہیں، لہذا نوکری شروع کرنے سے پہلے چھٹیوں کا ایک خاص رقم وصول کرنے والے ملازمین کو آجر کے ساتھ چیک کرنا چاہیے.
بنیادی باتیں
انڈیانا لیبر قوانین کو نوکریوں کو چھٹی کے وقت پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لیبر ڈیپارٹمنٹ چھٹی کے وقت کو فرائض فائدہ کے طور پر درجہ بندی کرتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ آجروں کو یہ اختیار ہے کہ آیا اس کی پیشکش کی جائے. ریاستی قانون کی ضرورت ہوتی ہے صرف اس ملازمین کو اصل وقت کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے.
غلط تصور
انفرادی ملازمین جو چھٹی کے وقت وصول کرتے ہیں ان کے آجر سے ہو سکتا ہے جب وہ منتخب کریں تو اسے استعمال کرنے کے لئے مکمل آزادی نہیں ہوگی. ریاستی لیبر قانون کو نوکریوں کو پیرامیٹرز مقرر کرنے کی اجازت دیتا ہے جب ملازمین اس وقت استعمال کرسکیں. مثال کے طور پر، نوکرین ایسی پالیسی تشکیل دے سکتے ہیں جو ملازمین کو سال کے اختتام تک چھٹیوں کا وقت جمع کرنے کا استعمال کرتے ہیں یا اسے اگلے سال تک لے جانے کے بجائے کھو دیں.
خیالات
ملازمت سے علیحدہ ہونے پر، ایک کارکن شاید غیر استعمال شدہ چھٹی کے وقت ادائیگی کے لئے جمع کرانا چاہتا ہے. انڈیانا کے لیبر قوانین کو چھٹی کے وقت کو معاوضے کی شکل کے طور پر دیکھا گیا ہے، مطلب یہ ہے کہ آجر کو اس حالت میں غیر استعمال شدہ وقت کے لئے ضرور ملازم ادا کرنا پڑے گا. تاہم، نرسوں کو کمپنی کمپنی کی پالیسی قائم کر سکتی ہے جو ملازمین کو غیر معمولی وقت کے لۓ صرف بعض شرائط کو پورا کرکے ادائیگی کی جائے گی. مثال کے طور پر، استعفی دینے کے بعد کم سے کم دو ہفتوں کا نوٹس دینا.
فنکشن
چھٹی کے وقت جیسے فرنگ فوائد کے بارے میں، بہت سے ریاستی لیبر بورڈوں سے بنیادی سمت، انڈیانا کے ساتھ، ایک مستقل پالیسی برقرار رکھنے کے لئے ہے. ملازمین روزگار کے کسی بھی پہلو میں متصادم نہیں ہوسکتے ہیں- بشمول چھٹی کے وقت کی بنیاد پر عمر، نسل، صنف، مذہب، قومی آبادی یا معذوری جیسے فوائد کی فراہمی. ملازمین عام پالیسی کو تبدیل کر سکتے ہیں، مثال کے طور پر، بورڈ میں ملازمین کی چھٹی کے وقت کو کم کرنا. تبدیل کرنے کے دوران آجر کو تبعیض نہیں ہونا چاہیے، اور پیشگی اطلاع دینا ضروری ہے. تبدیلی ریٹرو فعال نہیں ہوسکتی ہے.
ڈسپلے
وفاقی اور ریاستی لیبر قوانین لازمی فوائد اور اختیاری فوائد جیسے چھٹی کے وقت کے درمیان فرق. انڈیانا اور دیگر ریاستوں میں ملازمین کو فوائد فراہم کرنا لازمی ہے جس میں سماجی سیکورٹی فنڈ میں حصہ لینے، ریاست کی بے روزگاری انشورنس فنڈ اور مزدوروں کے معاوضہ کی کوریج میں حصہ لینے کی بھی شامل ہے. "فوائد چھوڑ دو،" جیسے چھٹی کے وقت، چھٹی کے وقت، بیمار کی چھٹیاں اور پرورش چھوڑ، اختیاری ہیں. تاہم، ایک وفاقی قانون کو آجروں کو ایک سنگین بیماری یا بچے کی پیدائش میں حصہ لینے کے لئے سال میں 12 ہفتوں کی چھٹیوں کی پیشکش کی ضرورت ہے.
