کچھ کمپنیاں ایک ملازم کے ساتھ اصلاحی عمل کو نافذ کرتی ہیں جو معیار سے کام نہیں کرتی. زیادہ سے زیادہ اصلاحی کارروائی کی حالت میں رکاوٹوں پر قابو پانے اور کارکردگی کو بڑھانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ایک مخصوص منصوبہ بندی کے عمل کے قیام کے لئے فون.
کمی
اگر ملازمت اس سطح پر انجام نہیں دے رہا ہے جو اپنے کام کی ضروریات کو پورا یا اس سے زیادہ کرتا ہے تو، ایک سپروائزر کو کمبود کو بہتر بنانے کے لئے اصلاحی کارروائی کا انتظام کرنا پڑ سکتا ہے.
فنکشن
درست طریقے سے عمل عام طور پر نافذ کیا جاتا ہے جب کسی آجر نے دیگر طریقوں جیسے مشاورت اور کوچنگ کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں کامیاب نہیں کیا ہے.
زبانی انتباہ
جب ایک سپروائزر نے فیصلہ کن کارروائی کا استعمال کرنے کا فیصلہ کیا، تو اس عمل کو زبانی انتباہ کے ساتھ شروع ہوتا ہے. سپروائزر ملازم کے ساتھ اپنے خدشات کے بارے میں ذاتی طور پر اور خاص طور پر اور معقول طور پر ملازم کی عدم تشخیص کے ساتھ بات کریں گے. وہ ملازم کی فائل میں ایک نوٹ بھی کریں گے کہ زبانی انتباہ جاری کی گئی ہے.
لکھا ہوا انتباہ
ایک سپروائزر بھی کمی کو درست نہیں کرنے کے نتائج کی نشاندہی کرے گا. اگر ملازم کو سیٹ سیٹ فریم کے اندر اندر شناختی مسائل کو درست نہیں کرتا تو، ایک تحریری انتباہ جاری ہے. اگرچہ بہتر نہیں ہوسکتا ہے تو لکھا انتباہ ممکنہ نتائج کے ساتھ صورت حال کی تمام تفصیلات بیان کرتا ہے.
دیگر علاج
تحریری انتباہ جاری کی جانے کے بعد اور اگر اصلاحات ابھی تک نہیں کی جاتی ہیں تو، ادائیگیوں کے بغیر تنخواہ، تنخواہ میں کمی، کم ملازمت کی درجہ بندی، یا یہاں تک کہ برطرفی کے بغیر معطل بھی شامل ہوسکتا ہے.
