انسانی وسائل کے شعبہ کسی تنظیم کے اندر مختلف قسم کے مختلف افعال کو ہینڈل کرتی ہے. محکمہ ملازمتوں کو ملازمت اور فائرنگ، تربیتی کارکنوں، مداخلت کے تعلقات کو برقرار رکھنے اور روزگار کے قوانین کی تفسیر دینے کے لئے ذمہ دار ہے. ادارے کو مؤثر طور پر چلتا ہے کہ یقینی بنانے کے لئے مناظر کے پیچھے خوش قسمت کام کرتا ہے. ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے فرائض کمپنیوں کے درمیان مختلف ہوں گے، لیکن عام طور پر چھ اہم افعال میں ضم کیا جا سکتا ہے.
روزگار اور بھرتی
انسانی وسائل کے شعبہ کے بنیادی افعال میں سے ایک ایک تنظیم کے اندر ملازمتوں کو بھرتی اور بھرتی کی نگرانی کرنا ہے. ڈیپارٹمنٹ نے فعال طور پر نوکریاں، اسکرینز، انٹرویو اور کھلی پوزیشنوں کے لئے اہل امیدواروں کو بھرتی کرتے ہیں. ڈیپارٹمنٹ نے کمپنی کے اندر صحیح کام کے ساتھ امیدواروں سے ملنے کے لئے مہارت کی تشخیص اور شخصیت کی آزادی کا انتظام کیا ہے. انسانی وسائل کے شعبے میں بھی ملازم ہینڈ بک تیار ہوتی ہے جو کمپنیوں کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کو نئے محافظوں کی وضاحت کرتی ہیں.
تربیت اور ترقی
انسانی وسائل کے شعبے نے ایک تنظیم کے اندر عملے کی تربیت اور ترقی کو ہینڈل کیا ہے. یہ تربیتی پروگرام تخلیق کرتا ہے اور نوکریوں اور موجودہ ملازمتوں کے لئے تربیت کرتی ہے. انسانی وسائل کے شعبہ ملازمین کی تربیت کی ضروریات کا تعین کرنے کے لئے محکمہ مینیجرز اور نگرانیوں کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے. وہ تربیتی فراہم کرنے والے اور نگرانی کی تربیت کے بجٹ کے ساتھ معاہدے کے لئے ذمہ دار ہیں.
معاوضہ ہینڈلنگ
انسانی وسائل کا شعبہ ملازم معاوضہ کے مختلف پہلوؤں کے لئے ذمہ دار ہے. محکمہ عام طور پر ملازم تنخواہ کو ہینڈل کرتا ہے اور یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو درست کٹوتیوں کے ساتھ درست طریقے سے اور وقت پر ادا کیا جاتا ہے. انسانی وسائل کے محکموں کو معاوضہ کے پروگراموں کا بھی انتظام ہے جس میں پائیدار اور دیگر فرائض فوائد شامل ہیں جو آجر کے ذریعہ پیش کیے گئے ہیں.
ملازم فوائد
انسانی وسائل کا شعبہ ملازم کے فوائد کے تمام پہلوؤں کو منظم کرتا ہے، بشمول صحت اور دانتوں کی انشورنس، طویل مدتی کی دیکھ بھال یا معذوری کے پروگراموں کے ساتھ ساتھ ملازم کی مدد اور فلاح و بہبود کے پروگرام بھی شامل ہیں. ڈیپارٹمنٹ ملازمت کی غیر حاضری اور نگہداشت سے محفوظ رہائش کا راستہ رکھتا ہے، جیسے خاندان کی طبی امداد. انسانی وسائل کے محکمے کے نمائندوں کو یقینی بنانا ہے کہ ملازمین کو فائدہ کی اہلیت کے بارے میں مناسب افادیت حاصل ہو، یا اگر فائدہ یا ختم ہونے کی وجہ سے فوائد دستیاب نہیں ہیں.
ملازم تعلقات
انسانی وسائل کے شعبے نے ایک تنظیم کے اندر ملازم تعلقات کے معاملات کو ہینڈل کیا ہے. ملازم تعلقات میں تنظیمی سرگرمیوں کے مختلف پہلوؤں میں ملازم کی شرکت شامل ہے. ادارے کمپنی کے اندر مواصلات اور منصفانہ فروغ دینے کے ذریعے ملازمتوں اور انتظام کے درمیان تعلقات کو برقرار رکھتی ہے. ڈیپارٹمنٹ ملازمتوں اور انتظام کے درمیان اختلافات کو بھی ہینڈل کرتا ہے، ساتھ ساتھ کمپنی اور مزدور یونینوں یا ملازم کے حقوق تنظیموں کے درمیان تنازعات.
قانونی ذمہ داریاں
انسانی وسائل کا شعبہ روزگار اور مزدوری کے قوانین کی تفسیر اور انعقاد کے لئے ذمہ دار ہے جیسے برابر ملازمت کا موقع، منصفانہ لیبر کے معیار، فوائد اور اجرت، اور کام کے گھنٹے کی ضروریات. ڈیپارٹمنٹ نے ہراساں کرنا اور امتیازی شکایات کی تحقیقات بھی کی ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کمپنی اہلکاروں کو لیبر قواعد و ضوابط کے محکمے کے مطابق تعمیل ہے.
