ملازمت کی تشخیص ایک منظم طریقہ ہے جس کے ذریعہ معاوضے کے پیشہ ورانہ تنخواہ کی شرح کا تعین کرنے کے لئے ملازمتوں کا موازنہ کرتے ہیں جو اندرونی طور پر منصفانہ اور بیرونی مقابلے میں ہیں. نقطہ طریقہ ایک بڑے پیمانے پر استعمال کی تکنیک ہے جس میں عوامل جو کام کے لئے اہم ہیں وہ تعداد میں درج کی جاتی ہیں.
معاوضہ کے عوامل
ملازمت کا جائزہ لینے کے تجزیہ کار کو معاوضہ سے متعلق عوامل کی شناخت کے ذریعے شروع ہوتا ہے جو ملازمتوں کا جائزہ لیا جا رہا ہے. یہ شعبوں میں مہارت، ذمہ داریوں، کوششوں اور کام کے حالات جیسے گروپوں میں شامل ہیں، ہر ایک کے کئی ذیلی عوامل کے ساتھ. مثال کے طور پر، "مہارت" کی قسم کو تجربہ، تعلیم اور صلاحیت میں تقسیم کیا جاسکتا ہے.
اہتمام پوائنٹس
تجزیہ کار ہر عنصر کو سطح میں استعمال کیا جاتا ہے اور ہر ایک کو پوائنٹس کی وضاحت کرتا ہے اور تفویض کرتا ہے. مثال کے طور پر، وہ "تجربہ" عنصر 5 درجے میں وضاحت کرتا ہے جس میں مندرجہ بالا تقسیم کردہ پوائنٹس کے ساتھ ہیں: کوئی تجربہ نہیں (داخلہ سطح) = 10 پوائنٹس 1-3 سال کا تجربہ = 30 پوائنٹس 4-6 سال کا تجربہ = 50 پوائنٹس 7-10 سال کا تجربہ = 75 پوائنٹس 10 سال سے زائد تجربے = 100 پوائنٹس
ملازمت کا جائزہ لینے کے تجزیہ کار نے تمام معاوضہ کے عوامل کو پوائنٹس کی وضاحت اور تفویض جاری رکھی، سطحوں کے درمیان اختلافات کے مطابق مقرر کردہ سطحوں پر پوائنٹس کو تقسیم کیا. مثال کے طور پر، عنصر "تعلیم" کے درمیان "کچھ ہائی اسکول" اور "کچھ کالج" کے درمیان فرق میں فرق "کچھ کالج" اور "انڈر گریجویٹ ڈگری" کے درمیان فرق میں فرق سے بہت کم ہوسکتا ہے. پھیلاؤ. کچھ ہائی اسکول = 5 پوائنٹس ہائی سکول گریجویٹ = 15 پوائنٹس کچھ کالج = 20 پوائنٹس انڈر گریجویٹ ڈگری = 60 پوائنٹس گریجویٹ ڈگری = 100 پوائنٹس
وزن
ایک بار یہ سب قابل معاوضہ عوامل استعمال ہونے کے بعد، تجزیہ کار انفرادی ملازمتوں کا تعین کرتا ہے کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ عوامل سب سے زیادہ اہم ہیں، ان شعبوں میں وزن تفویض کرتے ہیں.
مثال کے طور پر، اگر ایک مینیجر مینیجر کی حیثیت سے چار سے چھ سال کا تجربہ ہوتا ہے، تو اس عنصر کے لئے 50 پوائنٹس کی ابتدائی قدر کو تفویض کیا جائے گا. تاہم، اگر تجربہ سب سے اہم عوامل میں ہے تو، یہ 1.5 میں وزن ہوسکتا ہے، اور اس طرح دفتر مینیجر کے کام کے تجربے کے فیکٹر کا آخری قدر 75 (50 پوائنٹس ایکس 1.5 وزن فیکٹر = 75) ہوگا. اگر آفس مینیجر کا کام کالج کی گریجویٹ کی تعلیم کی سطح کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن تعلیم کم اہم ہے، اس میں ایک چھوٹی سی تعداد، جیسے 0.75 وزن کی جا سکتی ہے، نتیجے میں تعلیم کے لئے 45 کی قیمت (60 پوائنٹس ایکس 0.75 وزن فیکٹر = 40). تجزیہ کار جاری ہے جب تک کہ تمام عوامل کو مینیجر مینیجر کے لئے درجہ بندی نہیں کیا جائے.
ملازمت کی درجہ بندی
حتمی مرحلے میں، نوکری تشخیص تجزیہ کار دفتر مینیجر کے کام کے لئے پوائنٹس کو مجموعی طور پر اور اسی طرح کے ملازمتوں کے ساتھ دیگر ملازمتوں کے ساتھ گروپوں کو گروپ. یہ گروپ بالآخر نوکری تنخواہ کی گریڈ بن جائے گا، اس بات کو یقینی بنایا جائے کہ یہاں تک کہ مختلف ملازمتوں کو مساوات سے برابر کیا جا سکتا ہے.
فوائد اور نقصانات
اگرچہ یہ پیچیدہ ہے اور انتظام کی شمولیت کی ضرورت ہوسکتی ہے، ایک بار مکمل طور پر نوکری تشخیص کا نقطہ طریقہ استعمال کرنے میں آسان ہے اور اکثر بار بار اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت نہیں ہے. عام کاموں کے لئے بیرونی نقطہ نظرات وسیع پیمانے پر دستیاب ہیں.
