آج، بہت سے کمپنیوں کو مالکان رکھنے والے اپنے ملازمتوں کا اندازہ کرنے کے متبادل کے طور پر خود تشخیص کا استعمال کرتے ہیں. "نیویارک ٹائمز" کے مطابق، "کارکنوں کو خود کو اپنے انتظامات اور عملے کے درمیان بات چیت شروع کرنے کے لۓ، ملازمین کی ترقی کی سہولت اور ذاتی ترقی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. اگر آپ مالک کے ساتھ استعمال کیا جاتا ہے تو آپ بتاتے ہیں کہ کتنی اچھی طرح سے آپ نے کتنی اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے، خود تشخیص کے سوالات کو بھرنے میں بھی مشکل اور انٹرویو ہوسکتا ہے. اپنے آپ کی تشخیص آپ کو اپنی کارکردگی کے لۓ ذمہ داریاں اور ایک ہی وقت میں ذاتی اور پیشہ ورانہ بہتری کے طریقوں پر لے کر بااختیار بنائے گا.
موضوع پر رہیں اور پیش کردہ جوابات استعمال کریں، اگر وہ موجود ہیں. اگر آپ کو ایک تحریری جواب فراہم کرنا ہوگا، توڑنے سے بچنے یا ان سے متعلق معلومات کو شامل کرنا جو سوال پر لاگو نہیں ہوتا ہے.
ایمانداری سے سوالات کا جواب دیں. اگرچہ آپ اپنی تشخیص کو پورا کر رہے ہیں، اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ کا مالک آپ کے کام کی کارکردگی سے واقف ہے. بیانات میں شامل نہ ہوں جو غلط ہیں یا حق کو بگاڑ دیتے ہیں. سچ میں تفصیل سے آپ اپنا کام کیسے کریں؛ آپ کے کام کی کارکردگی کے اچھے اور خراب پہلوؤں کی اطلاع دیں.
فکر مند جواب دیں. آپ کی خود تشخیص میں introspective ہونا. اپنے خود کی تشخیص کو بھرنے سے پہلے اپنی مجموعی کارکردگی پر غور کریں. پہلا خیال ہے جو آپ کے دماغ میں داخل ہونے کا استعمال کرتے ہوئے سوالات کا جواب نہ دیں. جواب دینے یا سب سے بہتر اور سب سے صحیح جواب کو منتخب کرنے سے پہلے ہر سوال کے بارے میں سوچو.
اپنی غلطیوں سے سیکھنے کی اپنی صلاحیت کا مظاہرہ کریں اور ایک مثبت سمت میں آگے بڑھائیں. اگر آپ کے اپنے تشخیص پر منفی ردعمل ہیں تو، ان سے مثبت بیانات کے ساتھ ان کا مقابلہ کریں جو آپ کی غلطیوں سے سیکھنے کی صلاحیت اور بعض مخصوص رویے کو درست کرنے کی صلاحیت دکھاتے ہیں.
تجاویز
-
اپنی خود تشخیص خالی کے حصوں کو چھوڑ دو. ہر سوال کا جواب مکمل طور پر.
