1993 کے فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) ملازمین کو غیر ذمہ دارانہ طور پر قابل قبول طبی وجوہات کے لۓ کام سے دور وقت لگے گا. قانون کارکنوں کو اپنی ملازمتوں اور خاندان کے اراکین کی دیکھ بھال کے درمیان منتخب کرنے سے روکتا ہے.
ملازمین کی ضروریات
50 سے زائد ملازمین کے ساتھ نجی شعبے کے ملازمین کو FMLA کے مطابق رہنا چاہئے. انہیں کسی قابل قبول وجہ کے لۓ کسی 12 ماہ کے عرصے کے دوران غیر حاضر ہونے والے 12 ہفتوں تک چھوڑ دینا ہوگا. ملازمتوں کو ملازم کے گروپ کی صحت کی انشورنس کی کوریج کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے جیسے وہ اب بھی کام کر رہے ہیں. چھوڑنے کے اختتام پر، آجر کو ملازم کو اسی کام میں بحال کرنا چاہیے جو اس سے پہلے ہی تھا، وہی تنخواہ اور فوائد کے ساتھ.
چھوڑنے کے سبب
بیمار ہونے کے لۓ ایک ملازم ہو سکتا ہے یا طبی حالت کے باعث اپنے ملازمت کے فرائض انجام دینے میں ناکام ہو. وہ خاندان کے فوری طور پر ایک سنگین صحت کی حالت کے ساتھ دیکھ بھال کرنے کے لۓ بھی لے جا سکتے ہیں. بچہ پیدا ہونے کے بعد بچے کی پیدائش پہلے ہی سال میں اندر ملازمت کی حامل ہوتی ہے، اور اسی طرح اپنانے کے لۓ، یا پہلے ہی سال میں بچے کی اپنانے یا رضاکارانہ دیکھ بھال کے لئے جگہ کا تعین ہوتا ہے.
مداخلت چھوڑ دو
بچے کی پیدائش یا جگہ کے لۓ آپ کو ہر وقت ایک بار چھوڑ دینا ضروری ہے، جب تک کہ بچہ کسی سنگین صحت کی حالت سے پیدا نہ ہو، یا والدین حاملہ یا بچے کی پیدائش سے منسلک ایک سنگین صحت کی حالت ہے. آپ جزوی دنوں سمیت دیگر طبی حالتوں کے لئے وقفے سے چھٹکارا لے سکتے ہیں. اس صورت میں، آپ کا آجر آپ کو اسی طرح کے ذمے داروں کے ساتھ کسی دوسرے کام میں منتقل کرسکتا ہے اور اپنے شیڈول کو بہتر بنانے اور آجر کے عملے کی ضروریات کو بہتر بنانے کے لئے ادائیگی کر سکتا ہے.
خاندان کی طبی اجازت کے ساتھ مسائل
نرسوں کے لئے خاندانی طبی کیمپ مہنگا ہوسکتی ہے. روزگار کی پالیسی فاؤنڈیشن، ایک واشنگٹن، ڈی سی پر مبنی ریسرچ گروپ کے ایک مطالعہ کے مطابق، 2004 میں ایف ایم ایم اے کی لاگت کے آجروں نے 21 بلین ڈالر سے زائد، کھو پیداواری صلاحیت اور متبادل مزدور اخراجات کے ساتھ ساتھ مسلسل منافع سے زیادہ تر. اسی مطالعہ کا اندازہ ہے کہ 15 فیصد کارکنوں نے FMLA کے دفعات کا فائدہ اٹھایا. نصف معاملات میں، ملازمین نے ایک دن کے نوٹس سے بھی کم کہا تھا کہ وہ FMLA کی طرف سے اجازت کی اجازت دینے کا ارادہ رکھتے ہیں. ملازمتوں کے ذریعہ ایف ایم ایل اے کے اخراجات میں سے زیادہ تر ان مختصر مدت کی غیر حاضری کی وجہ سے ہے.
