متنوع تربیت ایک اہم اور پیداواری کام ماحول کو یقینی بنانے کے لئے ایک اہم حصہ ہے جو ہر ایک میں کام کرنے سے لطف اندوز ہوتا ہے. تاہم، فطرت کی طرف سے حساس ہے، کیونکہ یہ آپ کو اور آپ کے عملے کو اہم مسائل جیسے ریس، جنس، مذہب، جنسی ترجیحات کو حل کرنے کے لئے مجبور کرتی ہے. اور سیاست. ایک معنوں میں، اپنے ملازمین کو ایک دوسرے کے ارد گرد عجیب نہیں ہونے کی تربیت کرو، اچھی طرح سے، عجیب ہو سکتا ہے. آئس بریکر ٹریننگ کے عمل کے لئے ایک قابل قدر کشیدگی کا آلہ ہے.
اشارہ کھیل
گروپ میں سب کو ایک دائرے کا فارم بنائیں. اعتراض آپ کا نام بتاتا ہے اور اس کے ساتھ جانے کے لئے اشارہ بنانا ہے. یہ کچھ بھی ہو سکتا ہے جو آپ چاہتے ہیں - مثال کے طور پر، ایک ہاتھ کی لہر یا سر نوڈ - جب تک یہ کرنا مشکل نہیں ہے. آپ کھیل شروع کرتے ہیں، اور آپ کے آگے جو شخص صرف ایسا نہیں کرتے، لیکن ان کے ناموں اور اشاروں کو دوبارہ اس کے سامنے آتے ہیں.
پہیلیاں
فوری، سادہ پہلوؤں جو حقیقی زندگی کی دشواری کے حل کی منظوری کے ذریعے ایک سبق سکھاتا ہے وہ لوگ جو حاصل کرنے سے مل کر کام کرنے والے افراد کو حاصل کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے. ڈاٹ کھیل ایک مثال ہے. 16 ڈوٹس کے ساتھ کاغذ کے چادروں کو گزرنا. ہر ایک کے پاس تمام نقطوں کو صرف چار براہ راست لائنوں کے ساتھ مربوط کرنے کی کوشش کرنی چاہئے، کاغذ کے بغیر ان کی تحریری برتن کے بغیر ریٹرانگ یا اتارنے کے بغیر.
تعارف
یہ شاید ایک گروپ کی ترتیب میں واقف ہونے کے لئے سب سے آسان اور واضح طریقوں میں سے ایک ہے، لیکن آپ یہاں اور یہاں ایک موڑ کو جوڑ کر تنوع کی تربیت کے لئے تجربہ بڑھا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، سب کے نام اپنے نام کا ذکر کرتے ہیں، ان کے بارے میں معصوم چیزوں کے ساتھ شروع کرتے ہیں، جیسے کہ وہ کمپنی کے ساتھ کتنے وقت تک ہیں. اس کے بعد، ہر شخص کو کچھ ایسی چیز بتاتی ہے جو ان کے آگے شخص کے بارے میں پسند کرتے ہیں. یہ ابتدائی طور پر "کببیا" لگ سکتا ہے، لیکن یہ شرکاء کو رنگ اور صنف سے باہر دیکھنے کے لئے قوت دیتا ہے.
انسانی بنگو
ایک پرانے کھیل پر یہ موڑ کمرے میں سب کو ایک بار ہر ایک سے ملنے کے لئے اچھا ہے. ہر ایک کو بنگو کے چادروں سے باہر نکال دیں، اور ان کے درمیان ان کے نام پر دستخط کریں. ہر دوسرے مربع میں کمرے میں لوگوں کی خصوصیات ہے. مثال کے طور پر، مربع دو کہتے ہیں "سیاہ بال." انسان کو اس بال کے ساتھ جانا پڑتا ہے، خود کو متعارف کرانا ہے، اور اسے اس کا نشانہ بنانا ہے. گروپ کے اراکین کو دو بار وہی شخص نہیں جا سکتا ہے؛ جب تک چوکوں کو ختم نہیں کیا جاسکتا.
