جیسا کہ ہماری دنیا ٹیلی ویژن اور انٹرنیٹ کی طرح ٹیکنالوجی کے ذریعہ چھوٹا ہوا ہے، ہم اپنے آپ کو ایسے ثقافتی لوگوں کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں جن کے ساتھ ہم نا واقف ہیں. بعض کاموں میں مختلف ثقافتوں کو اچھی طرح سے ایڈجسٹ کرتے ہیں، لیکن دوسروں کے لئے یہ "تھوڑا سا استعمال" ہوتا ہے. بہت سارے کھیلوں اور تکنیکوں نے اس تبدیلی کو مضبوط کرنے کے لئے تیار کیا ہے.
آپ کا گروپ
اپنے دفتر میں ایک جگہ صاف کریں. اپنے شریک کارکنوں کے پاس جگہ پر چلتے ہیں. اپنے آپ کو خود مختار چیزیں جیسے بالوں کا رنگ، آنکھوں کا رنگ، قمیض کا رنگ، پتلون اور سکرٹ رنگ اور اس کے بعد خود کو گروپ کے لئے بتائیں. اس سرگرمی کے دوران، شرکاء خاموش رہیں گے، لہذا شرکاء کسی اور شریک کو نہیں بتا سکتے کہ وہ اس گروپ میں نہیں ہیں؛ انہیں اپنے فیصلے کے مطابق خود کو گروپ اور خاموش ہونا چاہئے. آخر میں، ان سے پوچھ لیں کہ جلد کے رنگ کے مطابق خود کو گروپ بناؤ. اپنے گروپ سے وضاحت کریں کہ دن میں کسی بھی وقت کسی بھی شخص کو جلد ہی رنگ نہیں ہے. جلد کا رنگ ہائیڈریشن کی سطح، خون کی سطح اور جسم کے اندر اس طرح کی سرگرمیوں کے ساتھ تبدیل کر سکتے ہیں. ہم سب لوگ ہیں. کیا آپ کا گروپ مل کر آتے ہیں
نشانیاں
اپنے شریک کارکنوں کی پشتوں پر ٹیپ کرنے کے لئے چپچپا نوٹ یا انڈیکس کارڈ کے ساتھ لیبل بنائیں (مثال کے طور پر: نریڈی، سٹوڈیو، سستر، مشکل مزدور، مالک کی پسندیدہ، پارٹی کی لڑکی). ان ہدایات کو ہدایت نہ کریں کہ ایک دوسرے کو بتائیں جو لیبل ان کی پیٹھ پر چلیں گے. دوسریں لیبل کو پڑھائیں اور پھر ان سے بات کرتے ہو جیسے وہ اس لیبل تھے. ایک دوسرے کے ساتھ آو اور جو کچھ آپ نے سیکھا ہے اس کو ختم کردیں. براہ کرم نوٹ کریں، یہ لیبل کو باہمی طور پر شریک کارکنوں پر لاگو کرنا چاہئے، کیونکہ یہ مشق موجودہ کاروائی میں موجودہ سٹیریوپائپ کو مضبوط بنانے کے لئے نہیں ہے.
رینبو کی خواہش
"رینبو آف دیئر" کا مشق تھیٹر پریکٹیشنر ازوسو بوال نے بنایا تھا. اپنے شریک کارکنوں کے لئے کچھ جگہ بنائیں. کسی علاقہ کو نشان زد کریں جسے "اتفاق"، "غیر یقینی" اور "متفق" قرار دیا گیا ہے. اپنے گروہوں میں بیان کریں جیسے "مجھے یقین ہے کہ ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے والے ثقافتیں کاروبار کے لئے اہم ہے،" "میں یقین کرتا ہوں کہ تمام نسلوں کے ساتھ ساتھ ساتھ جانے کے لئے ضروری ہے"، "مجھے یقین ہے کہ خواتین اور دیگر اقلیتوں کو ان کے ہم منصبوں کو برابر ہونا چاہئے. " اپنے شریک کارکنوں کو بتائیں کہ جب وہ بیان کرتے ہیں تو "غیر یقینی"، "اطمینان" یا "متفق" نامزد علاقوں میں منتقل ہوتے ہیں. ان کی تحریکوں کو ان کی عکاس ہونا چاہئے اگر وہ خود بخود بیان کے ساتھ متفق یا متفق ہوں. ہر شخص کو اپنی پسند پر ایک بیان بناؤ، لیکن اسے بتانا کہ اس کے پاس "پاس" کہنا ہے. اپنے گروپ کو یاد رکھیں کہ یہ ایک محفوظ جگہ ہے اور اس کمرے میں کچھ بھی نہیں کہا جا سکتا ہے.
کولمبیا ہائپوناسس
کیا آپ کا گروپ پارٹنر ہے ایک شخص # 1 ہوگا اور ایک شخص # 2 ہوگا. # 1 ہے اس کے ہاتھ پکڑو اور # 2 اپنے چہرے کو # 1 ہاتھ سے 6 انچ دور دور رکھو. اس کے ہاتھ سے جسمانی طور پر ہاتھ کی پیروی کرنے کے لئے # 1 کو اپنے ہاتھ اور # 2 کو منتقل کرنے کے لئے ہدایات دیں. چند لمحات کے بعد، # 1 اور # 2 ہیں تاکہ سوئچ کریں # 2 "طاقت میں" ہے. فیصلہ کریں اور اپنے گروپ کو بحث کریں کہ یہ کام کی جگہ میں طاقت اور نسل پرستی کے معاملات سے متعلق ہے.
رول پر آن وال وال
قصور کا کاغذ کے ساتھ لوگوں کی دو سطریں ڈرائیں اور کچھ ٹیپ کے ساتھ دیوار پر رکھو. مارکر کا استعمال کرتے ہوئے، لیبل # 1 "نسل پرست شخص" اور # 2 "نئی اقلیت" کے طور پر، جو کوئی کام جگہ پر نیا ہے اور اس کی ثقافت کا واحد فرد ہے. ان حروف کے نام دیں. لاشوں کے باہر، لکھیں جو شخص باہر آسکتا ہے. لاشوں کے اندر، لکھیں کہ وہ کیا محسوس کر سکتا ہے کہ اس کے رویے کو فروغ دینا ہے. کیا "نسل پرست" شخص تبدیلی سے خوفزدہ ہے؟ کیا "نئی اقلیت" کام کی جگہ میں ناگزیر ہے یا محسوس ہوتا ہے کہ اسے خود کو "ثابت" ہونا چاہیے؟ آپ ختم ہونے کے بعد، گروپ کے ساتھ بات چیت کریں.
