لوگوں کا انتظام لوگوں کے اہم کاموں میں سے ایک ہے جو نگرانی اور مینیجرز ہیں. وہاں بہت سے دوسرے کام ہیں جو ان پیشہ ور افراد کو ہینڈل کرنا ہوگا. نگران مینجمنٹ ٹریننگ مؤثر طریقے سے اپنے کاموں کو مکمل کرنے کے لئے ملازمین کو تیار کرنے کی ایک طویل راہ ہے. مناسب تربیت اس منصوبے اور تفویض کے بروقت تکمیل کو یقینی بنائے گی کیونکہ ملازم اب مطالبہ شدہ کام کے بوجھ کو سنبھالنے کے لئے لیس ہے. اس آرٹیکل میں، ہم نگرانی مینجمنٹ ٹریننگ اور اس تنظیم کے لئے کیا کریں گے.
فوائد
ایک نگرانی مینجمنٹ ٹریننگ پروگرام کا بنیادی فوائد ایک کامیاب نچلے لائن، بہتر ملازم کی برقرار رکھنے، معیار اور پیداوار میں اضافے، صلاحیت کو برقرار رکھنے اور صلاحیت پر اثر انداز کرنے کی صلاحیت ہے. مینیجر کی تربیت اس کی پیداوار اور اس کے تحت ملازمین کی پیداوری میں اضافہ کرتی ہے. جب پیداوار پیدا ہو جاتی ہے تو، سب سے نیچے لائن مثبت طریقے سے متاثر ہوتا ہے. اس سے کمپنی کو اعلی حریفوں کے مقابلہ میں مارکیٹ میں مقابلہ کرنا بہتر بناتا ہے.
بہاؤ پر اثر اثر منفی اثر ہے جو پوری طرح ایک کارروائی کے مطابق کمپنی میں دیکھا جا سکتا ہے. تربیت کی وجہ سے، کم ضائع وقت اور مادہ ہوگا. ملازم اب نوکری کے فرائض کو پورا کرنے کے مناسب طریقے سے جان لیں گے. تربیت کم سطحی ملازمتوں میں کم کشیدگی فراہم کرتی ہے کیونکہ وہ اب ایک مینیجر کے لئے کام کرتا ہے جو جانتا ہے کہ لوگوں سے کیسے نمٹنے کے لئے. اس کے ذریعے، بہتر تربیت یافتہ نگرانی کے ساتھ، کم کاروائی حادثات، کم غیر حاضری اور کم بھرتی کی قیمتوں میں کم ہوسکتی ہے کیونکہ ملازم رکنیت زیادہ ہے.
وقت کی حد
سپروائزر مینجمنٹ ٹریننگ کے ذریعہ ملازمین کو بھیجنے کا بہترین وقت یہ ہے کہ وہ سپروائزر کے اضافی فرائض اور ذمہ داری دے رہے ہیں. اس بات کا یقین کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ کمپنی اس کے لئے کام کرنے والے سب سے زیادہ مؤثر افراد کو تسلیم کرے تاکہ نگرانی کرنے والے افراد کو ملازمت کے بعد تربیت دی جائے. اس طرح وہ اپنی نئی پوزیشن میں صحیح طریقے سے فٹ ہونے کے لئے زیادہ جذباتی طور پر لیس ہیں. ابتدائی تربیت کے بعد، ملازمتوں کو اپنے علم اور کارکردگی کی سطح کو تازہ رکھنے کے لئے باقاعدہ سالانہ تربیتی سیشن مکمل کرنا ضروری ہے.
مطالعہ کے علاقے
اس طرح کے بہت سے مختلف ایسے علاقوں ہیں جو نگرانی کے انتظاماتی تربیت کا احاطہ کرسکتے ہیں. کمپنی اور فرائض کے فرائض پر منحصر ہے، ذیل میں درج کردہ مضامین میں سے کسی بھی کسی نگرانی مینجمنٹ ٹریننگ پروگرام میں فٹ ہوجائے گا: • گول سیٹ کامیابی • کامیاب رہنمائی • لوگوں کو منظم کرنا اور انتظامیہ کو صحیح طریقے سے منظم کرنا • وقت کا انتظام • کامیاب وفد • فیصلہ سازی مہارت • مسائل کو حل کرنے میں مدد • حوصلہ افزائی اور کس طرح حوصلہ افزائی • ملازمتوں سے باہر بہترین حاصل کرنا
رجحانات
اچھا نگرانی مینجمنٹ ٹریننگ کا مقصد لوگوں اور وقت کے انتظام کے کام کے لئے مینیجرز اور سپروائزر تیار کرنا ہے. وجہ کمپنیوں میں ناکامی کمزور انتظام کی وجہ سے ہے. اچھا انتظام ملازمین کو زیادہ محتاج بناتے ہیں اور انہیں رہنے کے لئے حوصلہ افزائی دیتے ہیں. کمپنیاں اب اس تصور کو سمجھتے ہیں، اور سرمایہ کاری کے طور پر تربیت پر خرچ کردہ پیسے دیکھ رہے ہیں.پچھلے سال، کمپنیاں تربیتی طور پر اوسط 1،202 فی ملازم خرچ کرتی تھیں. ملازمین کو تربیت دینے کے لئے خرچ کردہ تمام پیسے میں، اس کا 21٪ قیادت کی ترقی اور نگرانی کے انتظام کی تربیت میں تھا؛ یہ نرسوں کے لئے دلچسپی کا سب سے بڑا علاقہ بنا رہا ہے. تمام قسم کی صنعتوں سے کمپنیوں کو بینڈوگن پر کودنے کے لئے انتظام کرنے والے عملے کو اچھی طرح سے تربیت دی جاتی ہے. صنعت جس نے مینجمنٹ ٹریننگ پر سب سے زیادہ پیسہ خرچ کیا وہ فنانس اور انشورنس ہے، فی ملازم ٹریننگ کے بارے میں $ 1،061 کا اوسط. کم از کم خرچ کردہ صنعت خوردہ ہے، فی ملازم $ 594 کا ملازم ہے.
اقسام
ماضی میں، اگر ایک کمپنی کو اپنے مینیجرز کو نگرانی کے انتظام کی تربیت میں بھیجنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو وہ ایک ہفتے میں طویل سیشن کے لئے دفتر میں آنے کے لئے کسی کو کرایہ پر لے جائیں گے. اس طریقہ کار کے ساتھ مسئلہ یہ ہے کہ ہر ایک کو ہر ایک کو ٹریننگ لے جانا پڑے گا اور پیداوار بازی میں ہوگی. آج کل، کمپنیوں کو تربیت دینے والے مینیجرز کے دوران پیدا ہونے والی اداروں کے بہت سے مختلف اختیارات دستیاب ہیں. یہاں صرف کچھ قسم کے ٹریننگ کے اختیارات ہیں جو کمپنیوں کو گندا کر رہے ہیں: • ان ہاؤس ٹریننگ سینٹرز: بہت سے بڑی کمپنیاں اب ان کے اپنے ٹریننگ اینڈ ڈیولپمنٹ کے محکمے ہیں جو ملازمتوں کو مفت کے لئے کلاس میں سائن اپ اور شرکت کرنے کی اجازت دیتے ہیں. تربیت اور ترقی کے پیچھے لوگ تربیتی رجحانات کی پیروی کرتے ہیں اور بہترین مواد پر مبنی کلاس تیار کرتے ہیں. چلانے اور اس قسم کی تربیتی پروگرام کو برقرار رکھا بہت مہنگا ہے، لیکن اس کے قابل ہے اور ملازمین کو فوائد پیکج کے طور پر پیش کی جا سکتی ہے. • سیمینارز اور کانفرنس: ہر صنعت کے لئے، دنیا بھر میں منعقد سیمینار اور کانفرنسیں موجود ہیں. پریزنٹرز نے اپنے رجحانات کو بہتر بنانے کے لئے مینیجرز اور سپروائزروں کے لئے دستیاب نئے رجحانات اور مصنوعات پر پیشہ ور کو آگاہ کیا. آؤٹورسورس ٹرینرز: کئی کمپنیاں موجود ہیں جو ملازمین اور مینیجرز کو تربیت دینے میں مہارت رکھتے ہیں. وہ اپنی سائٹ پر یا ان کے تربیتی مقام پر تربیت کر سکتے ہیں. کچھ کمپنیاں اب بھی یہ اختیار پسند کرتی ہیں کیونکہ وہ ان کے مینیجرز کے لئے انعام یافتہ تربیت حاصل کر رہے ہیں اور انہیں اپنے تربیتی پروگراموں کو برقرار رکھنے کی ضرورت نہیں ہے.
