کارپوریٹ سماجی ذمہ داری، یا سی ایس آر، کاروباری دنیا کے اندر ایک تحریک ہے جو کارپوریشنوں کے لئے ایک اخلاقی اور سماجی کردار کی وکالت کرتی ہے. سی آرآر کے وکلاء کے مطابق، ڈائرکٹری ڈھانچے کارپوریشنوں کے اپنے حصول ہولڈروں کے لئے منافع کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے بورڈز، اور وہ اکثر بڑے برادری اور قدرتی ماحول کا استحصال یا نظر انداز کرتے ہیں. جو لوگ CSR کے رہنما اصول بناتے ہیں اس کو اس مسئلے میں ترمیم اور بڑی کمپنیوں کو پیداواری کارپوریٹ شہریوں میں تبدیل کرنے کے لئے ڈیزائن کرتے ہیں جو کمیونٹی کے مثبت طریقے سے شراکت کرتے ہیں.
سماجی
سی ایس آر کارپوریشنز کی ذمہ داری پر زور دیتا ہے کہ وہ اپنی دولتوں اور ان کی مدد کرنے والے کمیونٹیوں کو کامیابی حاصل کرے. غربت بہت سے ترقی پذیر ممالک پر اثر انداز کرتی ہے جہاں کثیر کارپوریشن کارپوریشنز لوگ اپنے فیکٹریوں میں کام کرتے ہیں. شمالی امریکہ کے کمیونٹیوں میں بھی مسائل موجود ہیں جہاں بہت سے کارپوریشنز نے اپنے کارپوریٹ ہیڈکوارٹر ہیں. حکومت اور کاروبار کے اندر ان کے مال، سماجی اثر و رسوخ اور رابطوں کو دیکھتے ہوئے، کارپوریشنز تعلیم، روزگار کی تربیت، جیل متنوع پروگراموں، منشیات کے مشورے اور چھوٹے کاروبار کے آغاز سے متعلق کوششوں میں حصہ لینے کے لۓ لوگوں کو ایک فرق بنا سکتے ہیں. سی ایس آر کے اصول کا کہنا ہے کہ کمپنیاں اپنے آپ کو ان سرگرمیوں سے فائدہ اٹھائے گی جو مستحکم اور خوشگوار کمیونٹی بنانے میں مدد کرتی ہیں جو سب کو فائدہ پہنچاتی ہیں.
ماحولیات
قدرتی ماحول تمام مالیت کا ذریعہ ہے، اور جو لوگ صدیوں کے لئے دولت کو بدترین طور پر بدنام کرتے ہیں. لکڑی، مویشی بھاپنے اور سلیش اور زراعت کو جلانے کے لئے جنگلوں کے جنگل میں تباہ کن جنگلات گر جاتے ہیں. انسانی سرگرمیاں دریاؤں اور ہوا کو اکٹھا کرتی ہیں اور بڑھتی ہوئی درجہ حرارت قطار برف کی ٹوپیاں کھاتے ہیں. ایسی کمپنیوں جو سی ایس آر میں مشغول ہیں وہ تسلیم کرتے ہیں کہ ان کی دولت اور کامیابی کم از کم جزئی طور پر اس نقصان کے الزام میں ہیں، اور متبادل، مثلا قابل تجدید توانائی، تحفظ اور غیر آلودگی متبادل کے طور پر پیسے، وقت اور علم میں شراکت شامل ہیں.
ملازمین
ملازمین جو ایک کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں وہی ہیں جو براہ راست اپنے مال کی پیداوار کرتے ہیں. کچھ کمپنیوں میں، اجتماعی سوداگروں کے معاہدوں کو اپنی دلچسپیوں کی حفاظت، جبکہ دوسروں میں وہ نہیں کرتے. سی ایس آر کی سفارش کی جاتی ہے کہ کمپنیوں کو کمپنیوں کی کامیابی میں ڈالنے کی کوششوں کے لئے مناسب طور پر ملازمین کو بحال کریں. ملازمتوں کے لئے مسابقتی پیکجوں میں منصفانہ تنخواہ، فوائد، ادائیگی کی چھٹیوں اور پنشن کی منصوبہ بندی شامل ہیں. جیسے ہی اہم بات یہ ہے کہ، کارکنوں کو صحتمند اور محفوظ جگہیں بنانا چاہئے جو کارکنوں کو غیر قانونی طور پر زہریلا یا خطرناک حالتوں سے نمٹنے نہیں دیتے.
گاہکوں
کارپوریشنز نے ان کے گاہکوں کو اچھی طرح سے بنایا، معقول حد تک قیمت کی مصنوعات فراہم کرنے کے لئے ذمہ داری ہے جو اشتہار کے طور پر انجام دیتے ہیں. کارپوریشنز جو قیمت فکسنگ یا اجتماعی عمل میں مشغول ہوتے ہیں ان کو خریدنے کے لۓ غیر منصفانہ حد تک محدود کرنے کی کوشش کی جاتی ہے، اور سی ایس آر ان طریقوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. بہت سے معاملات میں، وہ بھی غیر قانونی ہیں. ایک کارپوریشن جس نے سی ایس آر کے حکموں کے مطابق اس سے فائدہ اٹھایا صارفین کی قیمت پر اس کے منافع کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے بجائے ایک کمیونٹی کو مفید مصنوعات اور خدمات فراہم کرکے اپنے منافع کو حاصل کرنے کی کوششیں کی ہیں.
