چاہے یہ غیر معمولی یا غیر معمولی بیانات کے طور پر بنائے جانے والے غیر معمولی بیانات کے طور پر ارادہ رکھتے ہیں، کام کی جگہ پر غیر مناسب تبصرے ایک دشمن کام کے ماحول کو پیدا کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، ملازمت کے حوصلہ افزائی کو فروغ دیتے ہیں اور پیداواری صلاحیت کو خطرہ رکھتے ہیں. اگر آپ اس طرح کے ایک تبصرہ وصول کنندہ ہیں تو، آپ برا آدمی ہونے کے بغیر کھڑے ہوسکتے ہیں.
براہ راست شخص کو ایڈریس کریں
کام پر ایک نامناسب تبصرہ سننے پر، بعض لوگوں کو اتنا دھیان دیا جا سکتا ہے کہ وہ صرف مجرم کو ایڈجسٹ کرنے کے بجائے چلے جائیں. کیریئر سروس کنسلٹنسی کریڈو کمپنی بجائے سیاسی طور پر جواب دینے کی مشورہ دیتا ہے. جب ایسا کرتے ہو، اس مسئلے کے بارے میں خاص ہو کہ مسئلہ کیا ہے اور "ہمیشہ." جیسے مطلق استعمال سے بچنے سے بچنے کے لۓ. جواب کا ایک مثال یہ ہے کہ، "آپ نے مجھ سے کیا کہا تھا ابھی ابھی عجیب اور غیر مناسب تھا. میں آپ کے تبصرے کے ساتھ بے چینی نہیں ہوں اور میں تم سے پوچھتا ہوں."
گفتگو نیچے سست
یہ کسی ایسے شخص کا سامنا کرنے کے لئے خوفزدہ ہوسکتا ہے جو صرف ایک نامناسب تبصرہ بنا دیا ہے. اگر شخص خاص طور پر جارحانہ ہے، تو کسی بھی شخص یا کسی شخص کو بھی ناپسندی محسوس کرنے سے لطف اندوز ہوسکتا ہے، اگر آپ کا ردعمل اس شخص کی بجائے اس کے بجائے شخص کے بدعنوانی سے ایندھن میں اضافہ ہوسکتا ہے. اس طرح کے معاملات میں، ایک قدم پیچھے رہیں اور شخص سے پوچھیں کہ خود کو دوبارہ کیا جائے. شاید آپ غلط سمجھتے ہیں، یا شخص نے جلدی میں کچھ کہا تھا، ایک دن کا دن تھا، یا صرف کچھ بھاپ دھکیلنے کی ضرورت تھی. شخص کو دوسرا موقع دینے سے، آپ ارادے کو واضح کرتے ہیں اور دوسرے شخص کی آنکھوں میں الزام عائد کرنے سے بچنے کے لۓ.
کمانڈ کے سلسلے میں لے لو
اگر کوئی شخص آپ کی ابتدائی درخواست کے بعد غیر معمولی تبصرے جاری رکھے تو اس کی ابتدائی درخواست دوبارہ کریں کہ وہ روک دے اور اسے جاننے کے لۓ آپ کو انتظامیہ اور انسانی وسائل کو مطلع کردیں تو وہ جاری رکھیں گے. اس موقع پر، تبصرے لکھیں اور جب اور وہ کہاں آئے. اگر ضرورت ہو تو، آپ نوٹیفکیشن اپنے فوری سپروائزروں کو پیش کرسکتے ہیں، حالانکہ وارینٹینٹس. خاص طور پر مشکل معاملات کے لۓ، آپ کو اپنی شکایتیں مینجمنٹ کے تیزی سے زیادہ سطح پر لے جا سکتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ فوری طور پر آپ کے فوری سپروائزر مداخلت میں ناکام رہے.
امیدوں کا تعین
اپنے آجر کو ایک فعال موقف میں مدد کرنے کے لئے اپنے تجربے کا استعمال کریں جو مستقبل میں غیر مناسب تبصرے کرنے سے شریک کارکنوں کو روک سکتے ہیں. امریکن کالج آف ہیلتھ کیئر آف ایگزیکٹوز نے ایک واضح کوڈ قائم کرنے کی وکالت کی ہے جو دھمکی اور تشدد کی تعریف کرتی ہے - زبانی اور غیر زبانی دونوں. پالیسی کو مختلف قسم کے بدسلوکی کی مثالوں کا شمار کرنا چاہیے اور واضح طور پر ریاستی طور پر ان طرز عملوں کو تنظیم میں برداشت نہیں کرنا چاہئے. اسٹاف کو تربیت دینے کے لئے تربیت دی جانی چاہیے کہ غیر مناسب ہے، الزامات کی رپورٹنگ اور تحقیقات کے لئے طریقہ کار قائم کریں، اور اصلاحی کارروائی کے معیار کو برقرار رکھیں.
