ملازمت کے امیدوار اکثر عام نقوش بناتے ہیں کہ جب وہ ایک مختصر انٹرویو رکھتے ہیں تو وہ نوکری کے لئے موزوں نہیں ہیں. ایک مختصر انٹرویو ہونے کے باوجود یہ مطلب ہو سکتا ہے کہ انٹرویو کے آپریٹر آپ کو پوزیشن کے لئے دلچسپی نہیں ہے، یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. اپنے انٹرویو کی کارکردگی کے علاوہ، کئی عوامل آپ کے انٹرویو کی لمبائی کو متاثر کرسکتے ہیں.
آپ بنیادی قابلیت سے محروم ہیں
کچھ انٹرویو میں، انٹرویو کو فوری طور پر معلوم ہو گیا ہے کہ آپ بنیادی تعلیم یا کام کے لئے ترجیحات کا تجربہ نہیں رکھتے ہیں. اکثر، یہ ایک درخواست میں آتا ہے، لیکن انٹرویو آپ کو کچھ چیزیں نظر انداز کر سکتی ہیں یا فیصلہ کرنے کے لئے آپ سے بات کرنے کی ضرورت ہے. بہت سے پرچون ماحول میں، جگہ پر ابتدائی انٹرویو عام ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ فوری طور پر ایک درخواست جمع کرانے کے بعد انٹرویو کر رہے ہیں اور اس سے پہلے کہ مینیجر نے آپ کی درخواست کو اچھی طرح سے جائزہ لیا ہے. اگر آپ کلید کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے تو، انٹرویو کو بڑھانے کے غیر ضروری نہیں ہیں.
ایک سے زیادہ انٹرویو کے عمل
کبھی کبھی ایک ابتدائی انٹرویو مختصر ہے کیونکہ یہ ایک سے زیادہ انٹرویو کے عمل میں پہلا قدم ہے جس میں ترقیاتی طور پر زیادہ شامل ہو جاتا ہے. اگر ابتدائی انٹرویو والا جانتا ہے کہ آپ کے پاس ایک یا زیادہ انٹرویو ہوتے ہیں تو، وہ صرف اس بات کی تصدیق کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں کہ آپ بنیادی قابلیتوں سے ملیں گے اور آپ کے کام کے لئے آپ کی موزوں ابتدائی احساس حاصل کریں. بعض اوقات یہ سب سے پہلے مختصر انٹرویو کو پہلے اسکریننگ یا اسکریننگ انٹرویو کہتے ہیں.
کھولیں انٹرویو کے عمل
ایک کھلا انٹرویو عمل ایک مخصوص انٹرویو کا ڈھانچہ ہے جہاں ملازمت کسی دلچسپی کے حامل امیدواروں کو دیئے گئے دن پر لاگو کرنے اور انٹرویو کرنے کے لئے مدعو کرتی ہیں. یہ ریٹیل میں عام ہے، لیکن یہ دیگر صنعتوں میں بھی استعمال کیا جاتا ہے. چونکہ کھلی انٹرویو انفرادی طور پر طے شدہ نہیں ہیں اور امیدواروں کا ایک بڑا گروپ تشکیل دے سکتے ہیں، وہ جان بوجھ کر اور ضروری طور پر مختصر ہیں. عام طور پر، انٹرویو والا صرف آپ کو ایک طویل انٹرویو کے لئے مدعو کرنے کا فیصلہ کرنے کے لئے آپ کے بارے میں ابتدائی تاثرات کرنے کی کوشش کر رہا ہے.
محدود شیڈول
مختصر انٹرویو کے لئے ایک اور مناسب جواز یہ ہے کہ انٹرویو کا بہت سے انٹرویو اور محدود وقت ہے. شاید وہ ایک گھنٹے کے انٹرویو کو ترجیح دیتے ہیں، لیکن ان کا شیڈول صرف ہر منٹ کو 30 منٹ یا اس سے بھی کم کرنے کی اجازت دیتا ہے. کچھ انٹرویو آپ کو وقت سے پہلے پتہ چلتا ہے کہ انٹرویو مختصر ہونے والا ہے. دوسرے بار، آپ کو یہ نہیں پتہ چلتا ہے کہ آپ انٹرویو تک پہنچتے ہیں یا نہیں. یہ کچھ امیدواروں کا ایک غلطی یہ ہے کہ ایک مختصر انٹرویو خود بخود برا علامت ہے.
