کارکنوں کی معاوضہ کی قیمت ہر ایک ریاست کے ذریعہ مقرر کردہ یا منظور شدہ قیمتوں سے طے کی جاتی ہے. قیمتیں عام طور پر انفرادی ملازمتوں کے ساتھ منسلک خطرات پر مبنی ہیں، روزگار کے زخموں کی فریکوئنسی اور ہونے والے زخمیوں کی شدت. ہر ریاست کی طرف سے لاگو کرنے یا منظوری کے لۓ عمل اسی طرح کی ہے، اگرچہ شرحیں ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہیں. انشورنس اپنے عوامل کی شرح کو کئی عوامل پر ایڈجسٹ کر سکتے ہیں، بشمول مخصوص آجر کے دعوی کی سرگزشت بھی شامل ہیں.
پالیسی لاگت
کارکنوں کے کمپ انشورنس کمپنیوں کو پریمیم اخراجات تشکیل - ریاستی سطح پر منظم - دوسرے عوامل کے درمیان کام سے منسلک خطرے پر مبنی ہے. کیلیفورنیا میں، مثال کے طور پر، کلریکل کارکنوں جیسے کم خطرے کی ملازمتوں کے ساتھ، خطرے کا عنصر ہے جو ملازم کی تنخواہ کا 1.25 فیصد فی 100 ڈالر ہے، اشاعت کے وقت. اعلی خطرے کی ملازمتوں میں کام کرنے والے ملازمین کے ساتھ کمپنیاں، جیسے چھتوں والے، کارکنوں کے کمپ انشورنس میں زیادہ سے زیادہ ادا کرنے کی توقع کر سکتے ہیں. انشورنس کسی خطرے کو لاگو کرنے سے قبل ان خطرے کے عوامل، ملازمتوں اور تنخواہ کی کل تعداد کے مطابق پالیسی کی ماہانہ بیس کی شرح کا تعین کرنے کے لئے کاروبار کی پیشہ ورانہ درجہ بندی کی ایک فہرست استعمال کرتے ہیں.
چھوٹ اور کم فیس
افراد یا کاروباری اداروں کو جو کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی خریدتے ہیں وہ چھوٹ کی درخواست کرسکتے ہیں جو اس پالیسی کی لاگت کو کم کرسکتے ہیں. انشورنس اس طرح کے کاموں کے لئے کام جگہ کی حفاظت کے پروگراموں اور منشیات سے پاک کارکنوں کے لئے چھوٹ پیش کرتے ہیں. کچھ کارکنوں کے کمپ کمپنیاں نرسوں کو کٹوتی منصوبوں کی بھی پیشکش کرتی ہیں. جب ایک ملازم اعلی کٹوتی کے لئے کھولتا ہے تو، وہ اپنی جیب سے زیادہ اخراجات میں اضافہ کرتا ہے، لیکن اس کی ماہانہ پریمیم کم ہوتی ہے. اس طرح کی پالیسی نوکریوں کے لئے بہترین کام کرتی ہے جس میں کافی کارکنوں کے معاوضے کا دعوی نہیں ہے یا نوکری کے زخموں میں.
کاٹنے کی قیمتیں
انشورنس پول میں شمولیت والے چھوٹے کاروبار انشورنس کے اخراجات پر کم کرسکتے ہیں. یا وہ اپنے اخراجات کو مزید کم کرنے کے لئے ان کے دعووں کو خود کو بیمار کرنے کا اختیار کرسکتے ہیں. ان قسم کی انشورینس کی ضرورت ہوتی ہے کمپنیوں کو اس دعوی کے عملے اور پروگرام کو فنڈ دینے کے لئے لائسنس یافتہ عملے کے لۓ. ریاستوں میں، خود کو انشورنس، خود انتظامیہ یا تیسری پارٹی کی انتظامیہ کی اجازت دیتا ہے، کمپنی کو ایسا کرنے کے لئے ریاستی لائسنس لازمی طور پر حاصل کرنا چاہیے، سالانہ صرف طبی اور ذمے داری کے دعوے پر رپورٹ کرے گا اور بقایا ہوا تخمینہ کے برابر ایک بانڈ یا خط قائم کرے. ان کے موجودہ دعوے کی لاگت جب وہ تیسرے فریق ایڈمنسٹریشن کو منتخب کرتے ہیں تو، کارکنوں کے کمپ دعوی ایک بیرونی کمپنی کی طرف سے منظم ہوتے ہیں جو دعوی عملے کو برقرار رکھتی ہیں.
قانونی تقاضے
تمام ریاستوں لیکن ٹیکساس میں مزدوروں کی معاوضہ انشورنس کی ضرورت ہوتی ہے. کمپنی کے ملازمتوں کی تعداد اس کی ضرورت پر اثر انداز کر سکتی ہے. ریاستوں کو لازمی تفتیش بھی انجام دیتی ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کاروبار میں کارکنوں کی معاوضہ کی کوریج ہے. خود انشورنس کے معاملات میں، ریاست کے مستقبل کے ذمے داروں کو زخمی ہونے والوں کو مکمل کوریج کو یقینی بنانے کے لئے آگاہ کرتا ہے. جب وہ کافی بیمہ نہیں ہے یا مستقبل میں دعوے کے لۓ خود کو بیمار ہونے کے لۓ بے حد جائنس ریاست کی طرف سے اندازہ لگایا جاتا ہے. کاروباری اداروں کو معاوضہ کی کوریج کے لۓ مناسب پریمیم کا حساب کرنے کے لئے صحیح معلومات کے ساتھ انشورنس یا دعوے والے منتظم کو فراہم کرنے کی ضرورت ہے.
سالانہ پریمیم
سالانہ پریمیم جو نرسوں کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہیں ان لوگوں کی تعداد پر منحصر ہے جو فی الحال کاروباری اور نوکری کے خطرے کی درجہ بندی کے ذریعہ ملازم ہیں. ایک چھوٹا سا کاروباری مالک عام طور پر کم سے کم $ 600 تک $ 2،000 سے ادا کرتا ہے جو دو یا تین ملازمتوں کے ساتھ کم خطرے کے حامل ہوتا ہے. 15 سے 20 کلرکل کارکنوں کے ساتھ بڑی کمپنیوں کو ایک سال 4،000 ڈالر اور 6،000 ڈالر کے درمیان ادا کر سکتا ہے. لیکن ایک چھت سازی کمپنی، مثال کے طور پر، 10 ملازمتوں کے ساتھ ایک سال میں $ 12،000 کمانے والے مزدوروں کے کمپ انشورنس کے لئے ہر سال زیادہ سے زیادہ $ 33،600 ادا کر سکتے ہیں، انفرادی ریاست پر منحصر ہے، مجموعی طور پر 28 فیصد مجموعی تناسب.
