ملازمین اپنے ملازمین کو ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. اس میں تنخواہ ملازمین شامل ہیں. تنخواہ ملازمین کو گھنٹہ ملازمین سے مختلف طور پر ادا کیا جاتا ہے. نوکری ملازم کو ادا کرتے وقت آجر کو بعض حالات کو ذہن میں رکھنا ضروری ہے.
باقاعدگی سے تنخواہ
گھنٹہ ملازمین کو کام کرنے والے گھنٹے کی بنیاد پر ادا کی جاتی ہے اور تنخواہ ملازمین کو ایک تنخواہ ادا کی جاتی ہے. سب سے زیادہ تنخواہ ملازمین مینیجر، نگرانی اور ملازمین ہیں جو پیشہ ورانہ عہدوں میں ہیں؛ نتیجے کے طور پر، تنخواہ ملازم اکثر گھنٹہ ملازم سے کہیں زیادہ کام کرے گا.
تنخواہ ملازمین عام طور پر اضافی ادائیگی نہیں کرتے ہیں. لیکن ایک تنخواہ ملازم زیادہ وقتی تنخواہ وصول کرسکتا ہے اگر ان کے درمیان ایک معاہدے اور آجر کو قائم کیا گیا ہے؛ یہ بہت ہی کم ہوتا ہے. ملازمین کو اضافی ملازمین کو اضافی ادائیگی کرنے کے لئے کوئی قانونی ذمہ داری نہیں ہے.
بیمار، ذاتی اور چھٹی کے دن
زیادہ تر کمپنیوں نے اس مخصوص ملازمین کو بیمار، ذاتی اور چھٹیوں کے دن مختص کیے ہیں جو تمام مخصوص ملازمتوں کو کمپنی کے ساتھ ملازمت کی مخصوص مدت کے لئے ملازمت دیئے جاتے ہیں. دن کی رقم دی گئی رقم پر منحصر ہے. تاہم، سب سے زیادہ 90 دن کی امتحان کی مدت ہے. اگر کسی بیمار، ذاتی اور چھٹی کے دن لیتا ہے تو تنخواہ دار ملازم ہر تنخواہ کی تاریخ کو پورا کرے گا. تاہم، اگر وہ اپنے تمام ادا شدہ دنوں کا استعمال کرتے ہیں اور اب بھی زیادہ لیتا ہے تو، نوکر اپنی چیک سے اضافی دنوں کا ادائیگی کٹوتی کرسکتا ہے.
جزوی دن
ایک سالہ ملازم کو پورا دن کے کام کے لئے ادا کیا جاسکتا ہے یہاں تک کہ اگر وہ کام کے وقت صرف دن کا حصہ خرچ کرے. مثال کے طور پر، اگر وہ 8 بجے دفتر میں داخل ہو گئے لیکن ذاتی وجوہات کی بناء پر دوپہر پر چھوڑ دیا، یہاں تک کہ اگر اس کا کوئی ذاتی وقت دستیاب نہیں ہے، تو اسے پورا دن بھی ادا کیا جانا چاہئے.
نیا کرایہ پر
نئے کرایہ کے طور پر، تنخواہ والے ملازمین کے پےچک کو بند کر دیا جاسکتا ہے، اگر وہ پے رول سائیکل شروع کردیۓ تو وہ ملازمت کی جاتی ہے. مثال کے طور پر، اگر تنخواہ کا آغاز منگل کو شروع ہوتا ہے، اور وہ اگلے جمعہ کو روزگار پر دستخط کردیتا ہے تو، نوکری تین دن (منگل، بدھ اور جمعرات) کے لئے اپنی تنخواہ گاکر کرسکتا ہے، ان کی تنخواہ کے اختتام تک اسے صرف جمعہ کے روز.
ختم
ایک معطل ملازم کے طور پر، موجودہ تنخواہ کے اختتام تک ختم ہونے سے قبل ایک سالہ ملازم کا تنخواہ بند ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر اس کا آخری دن منگل کو ہوا اور جمعہ کو تنخواہ کا خاتمہ ختم ہو جائے تو، وہ منگل کے روز کے ذریعے تنخواہ کے آغاز سے ادا کیا جاسکتا ہے، تین دنوں کے تنخواہ (بدھ، جمعہ اور جمعہ) کو کھو دیا جا سکتا ہے.
