لچکدار شیڈولز پر غور کرنے والے کمپنیوں جیسے پیچیدہ کام ہفتوں کو نئی پالیسیوں کو نافذ کرنے سے پہلے تمام پیشہ اور قائد پر غور کرنا چاہئے. اگرچہ کم کام کے ہفتوں میں فوائد موجود ہیں، تجربے نے کئی نقصانات کو بھی دکھایا ہے. ان مسائل کے بارے میں سمجھنے اور تیاری کرنے والے ہر آجر کو یہ تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ چار دن ہفتوں مناسب ہو یا وقت سے پہلے کسی بھی چیلنجوں کو تیار کریں.
تھکاوٹ اور سیفٹی
ملازمین چار گھنٹے تک کام کر رہے ہیں، ان کے مقابلے میں زیادہ دیر تک آٹھ گھنٹوں تک کام کر رہے ہیں. پیشہ ورانہ صحت اور سیفٹی کی رپورٹوں کے لئے کینیڈا کا مرکز ہے کہ بہت سے کارکنوں کو زیادہ دیر سے کام کے دنوں میں تفویض کرتے وقت غائب ہوجاتا ہے. بڑھتی ہوئی تھکاوٹ ملازمین کی حوصلہ افزائی، کارکردگی اور کارکن کی حفاظت کو خطرے میں ڈال سکتا ہے.
کم پیداوار
کچھ کام کاروں کو توسیع کام کے دنوں میں روایتی تبدیلیوں پر کارکنوں سے مختلف طریقے سے مختلف ہوسکتا ہے. دیگر ملازمتوں کو ایک دن کے اختتام میں تھکاوٹ کے طور پر سست ہوسکتا ہے. چار روزہ ہفتوں میں زیادہ سے زیادہ کارکنوں کو زیادہ توڑنے یا طویل وقفے کی ضرورت ہوتی ہے. ان عوامل کا مطلب یہ ہے کہ روایتی تبدیلی کے مقابلے میں ایک ہفتوں میں کم کام کیا جاتا ہے.
خاندان کے عزم
اگرچہ بہت سے کارکنان کا خیال ہے کہ ایک کمپیکٹ کام کے ہفتے انہیں کام اور خاندان کو بہتر بنانے کے لئے کی اجازت دیتا ہے، حقیقت یہ ہے کہ دوسری صورت میں حقیقت ختم ہوسکتی ہے. گزرنے کا وقت شامل کرنے کے بعد، کارکنوں کو ممکنہ کام کا دن مل سکتا ہے ان کو اپنے خاندانوں کے ساتھ شام میں تھوڑا سا وقت فراہم کرتا ہے. وہ صرف کافی وقت کے ساتھ گھر کھاتے ہیں، کھاتے ہیں اور دوسرے کام کے دن کے لئے اٹھاتے ہیں.
بچے کی دیکھ بھال کی لاگت
دودھ کی دیکھ بھال کی خدمات روایتی کام کے شیڈول کے لئے قائم کیے جاتے ہیں اور وسیع پیمانے پر کام کے گھنٹوں کے لئے کوریج تلاش کرنا مشکل ہوسکتا ہے. اضافی گھنٹوں عام طور پر اعلی شرح پر بل کی جاتی ہیں، ملازمین کے اخراجات میں اضافہ ہوتا ہے.
کسٹمر سروس
اگرچہ ملازمین چار روزہ ہفتوں میں کام کر سکتے ہیں، زیادہ سے زیادہ کاروباری ادارے اسی شیڈول پر کام نہیں کر سکتے ہیں. پانچ روزہ یا سات دن شیڈول پر ملازمت کھولنے کی کوشش کررہے ہیں، ملازمتوں کے ساتھ چار دن کے شفٹوں پر بعض مخصوص وقت کی مدت ناقص نہیں ہوتی. یہ گاہکوں کو مایوس کرتا ہے. تمام شفٹوں کا احاطہ کرنے کی ضرورت اکثر روایتی شیڈول کے مقابلے میں چار روز ہفتوں کو کم لچکدار بنا دیتا ہے.
اندرونی رابطہ
جب تمام ملازمین اسی گھنٹے کام کرتے ہیں تو، ملازمین کے درمیان میٹنگ یا بات چیت کا انتظام آسان ہے. جب ہر کوئی لچکدار شیڈولز کام کرتا ہے تو، ایک وقت ڈھونڈتا ہے جب سب دستیاب ہو تو زیادہ مشکل ہو جاتا ہے. بعض آجروں کو بعض مواقع پر بعض عام دنوں کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن یہ ان دنوں کو آسانی سے میٹنگوں میں تقسیم کرنے کی طاقت دیتا ہے اور پیداوار کو کمزور کر سکتی ہے.
چھٹیوں اور چھٹیوں
ملازمتوں کو عام طور پر چھٹیوں کی ادائیگی کے لئے آٹھ گھنٹوں کی ادائیگی ہوتی ہے، نوکریوں کو اپنے چھٹیوں کا استعمال کرنے کے لئے توسیع کے کام کے دنوں میں ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے. کچھ ملازمین اس وقت اپنے چھٹیوں کا استعمال کرنے پر مجبور ہونے پر ناخوش ہو جاتے ہیں. تعطیلات کے گرد مقرر کردہ تعطیلات ہر دن کم از کم عملدرآمد رکھنے کی دشواری میں اضافہ کرتی ہیں.
