کام کی جگہ میں تنازع صرف افراد سے زیادہ متاثر ہوتا ہے؛ یہ ایک سخت محنت کش ماحول پیدا کرسکتا ہے جس میں موثر طریقے سے دفتر میں کارکردگی کی سطح پر اثر انداز ہوسکتا ہے. جب صورتحال میں لوگ ملازمت اور اس کے سپروائزر بن جاتے ہیں تو یہ صورت حال زیادہ مشکل ہوجاتی ہے. ایک ملازم اور ایک سپروائزر کے درمیان تنازعات کا حل عام طور پر انسانی وسائل کے نمائندے یا کسی دوسرے سپروائزر کی مداخلت کی ضرورت ہے جو حالات کو حل کرنے میں مدد کرسکتا ہے.
اپنے سپروائزر کے ساتھ ملاقات کا شیڈول کریں اور براہ راست مسئلہ کو حل کریں. وضاحت کریں کہ آپ جانتے ہیں کہ آپ دونوں کے درمیان کشیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور اسے حل کرنے کے طریقوں سے پوچھتا ہے. کئی صورتوں میں، یہ مسئلہ آپ کے درمیان رابطے میں سے ایک میں آتا ہے. اپنی طرف اشارہ کرو اور اس سے کہو کہ اس کی وضاحت کرو. پھر، پوچھو کہ صورت حال کو بہتر طریقے سے حل کرنے کا ایک طریقہ ہے.
مسئلہ کا اپنا حل بنائیں.اگر آپ یا آپ کے سپروائزر - یا آپ دونوں - اب بھی تنازعانہ طور پر تنازعات پر بحث نہیں کر سکتے، خود کو حل کرنے کے لۓ اقدامات کریں. اگر یہ کام سے متعلقہ منصوبے میں شامل ہو تو، مسئلہ کو حل کریں اور اپنے باس کو اپنے اعمال سے ظاہر کریں کہ مسئلہ کو حل کرنے کی کوشش کررہے ہیں. اگر یہ شخصیت کا ایک مسئلہ ہے تو، جب ممکن ہو تو اپنے سپروائزر کے ساتھ رابطے کو محدود کریں اور پیشہ ور، پرسکون اور غیر جانبدار رہیں. وقت میں، آپ کو حال ہی میں آپ دونوں کے درمیان خلا کے ذریعے خود کو حل کرنے کو حل کر سکتے ہیں.
دفتر کی سیاست میں ملوث ہونے یا تنازعہ کے بارے میں افواہوں کو پھیلانے سے مسئلہ کو بدتر بنانے سے انکار. آپ اپنے سپروائزر کو زیادہ سے زیادہ برداشت کرتے ہیں، بدتر صورتحال کو بھی خراب ہوسکتا ہے. مسئلہ پر تبصرہ کرنے سے انکار کرو اور اپنے سپروائزر کے بارے میں منفی افواہوں کو پھیلاؤ یا اس کے بارے میں برا چیزیں نہ ڈالو. اگر آپ کرتے ہیں تو آپ اپنے آپ کو کہیں زیادہ بد حالت میں تلاش کرسکتے ہیں.
آپ کے انسانی وسائل کے نمائندہ سے مداخلت کا مطالبہ کریں. اس شعبے کے کام کا حصہ ملازمین کے معاملات کو حل کرنا ہے. وہ آپ کو اور آپ کے سپروائزر کو مسئلے کا حل کرنے کے لئے ایک ڈیپارٹمنٹ عملے کے رکن کے ساتھ ایک میٹنگ کا شیڈول کر سکتا ہے. یہ راستہ خاص طور پر فائدہ مند ہے کیونکہ اگر آپ کے سپروائزر آپ کی بہترین کوششوں کے باوجود غیر منصفانہ طور پر آپ کا علاج کررہے ہیں یا اس پر غور کررہے ہیں تو یہ خاص طور پر اجلاس میں واضح طور پر غور کیا جائے گا.
