ملازمت کے کاروبار کو ایسے ملازمتوں کے طور پر بیان کیا جاتا ہے جو رضاکارانہ طریقے سے اپنی ملازمتوں کو چھوڑ دیتے ہیں اور پھر اسے تبدیل کرنا ہوگا. تبدیلی کل سالانہ فی صد کے طور پر دکھایا گیا ہے، لہذا اگر 25 افراد 100 افراد کے ساتھ ایک کمپنی چھوڑ دیں تو یہ ایک سال 25 فیصد ہے. ملازمین اکثر کمپنیوں کو اعلی ادائیگی کے لۓ چھوڑ دیتے ہیں، لیکن بہت سے دیگر عوامل بھی شراکت دیتے ہیں، اور ملازم کے کاروبار کے منفی اثرات کو برقرار رکھنے میں اضافہ کرنے کے لئے مینیجرز کو حوصلہ افزائی کرنا چاہئے.
ملازمت کی عمل
"انٹرپرائز" میگزین میں شائع کردہ ایک مطالعہ نے 2001 میں ہوٹل ہوٹل ملازم کے اثرات کے اثرات کو دیکھا اور کھو پیداواری صلاحیت (وسائل دیکھیں) کے علاوہ، نو کارکنوں کو بھرتی، انٹرویو اور ان کی خدمات کی تلاش کی.
اصل قیمت
امریکی محکمہ خارجہ کا تخمینہ ہے کہ یہ کارکن کو چھوڑنے کے لۓ 33 فی صد ملازمین کی تنخواہ کی لاگت کرتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ بڑی کمپنیاں کاروبار کی قیمتوں میں لاکھوں ڈالر خرچ کر سکتے ہیں.
اسٹاف کی کمی
اعلی تبدیلی کی شرح ایک کمپنی کے ضروری روزانہ افعال کو پورا کرنے کے عملے کی کمی پیدا کرسکتی ہے. اس کے نتیجے میں زیادہ کام کرنے والے، مایوسی کارکنوں اور ناپسندیدہ گاہکوں کا نتیجہ ہوسکتا ہے.
پیداوری کے نقصانات
نئے ملازمین کو تیز رفتار تک پہنچنے کے لئے کچھ وقت لگے، خاص طور پر پیچیدہ ملازمتوں میں.
کسٹمر مطمئن
سروس پر مبنی کیریئرز جیسے اکاؤنٹنگ مینجمنٹ اور کسٹمر سروس کے طور پر، اعلی کاروبار کسٹمر کی عدم اطمینان کی وجہ سے ہو سکتا ہے. نئے نمائندوں کو مہارت اور علم نہیں ہے، اور گاہکوں کو کسی خاص سروس کے نمائندے سے تعلق رکھنے کا کوئی راستہ نہیں ہے.
