پیٹرسن گریڈنگ سسٹم جنوبی افریقہ میں بنیادی طور پر استعمال کیا جاتا ہے، نوکری تشخیص کا ایک تجزیاتی طریقہ ہے. یہ نوکری کے کام کی کارکردگی یا ملازمت کی وضاحت میں فیصلہ سازی کا تجزیہ کرتا ہے، اور چھ گروہوں میں ملازمتیں تبدیل کرتی ہیں جو دو یا تین ذیلی گریڈ میں درجہ بندی کی جاتی ہیں. جیسے کشیدگی کے عوامل، انفرادی رواداری، کام کی لمبائی اور نوکری کی ذمہ داریوں کی تعداد - یہ تنظیم سازی کی سطح سے متعلق ہے. چھ چھ گریڈ، بینڈ بھی بولے، تنخواہ ترازو کی وضاحت کرتے ہیں.
شناخت
زمبابوے یونیورسٹی میں "ملازمت کی سطح میں ملازمتوں کی درجہ بندی: چار استحکام مطالعہ" کے مطابق، پیٹنسن کا نظام چھ گروپوں یا بینڈ پالیسی سازی، پروگرامنگ، تفسیر، معمول، خود کار طریقے سے اور وضاحت میں ملازمت کے فیصلے کی جگہ رکھتا ہے. یہ گروپ مندرجہ ذیل تنظیمی سطحوں کے مطابق ہے - سب سے اوپر مینجمنٹ، سینئر مینجمنٹ، مڈل مینجمنٹ، جونیئر مینجمنٹ اور ہنر مند عہدوں، نیم ماہرین پوزیشنوں اور غیر معمولی عہدوں.
خصوصیات
گریڈ A کے ذریعے F، پیٹرسن کی درجہ بندی کے نظام کی تعبیر مندرجہ ذیل درج ذیل فیصلہ کن فیصلے کی وضاحت کے ساتھ درج کیا جاتا ہے. ایک اعلی درجے کی ایک ایسی نوکری کی عکاسی کرتا ہے جس میں تعاون یا نگرانی کی ضرورت ہوتی ہے، اور نچلے درجے کی نگہداشت غیر عارضی ملازمتوں کی عکاسی کرتا ہے. ایک مقررہ یا مقررہ فیصلے. گریڈ A، اور ملازمتوں، جیسے غیر مسلح کارکنوں کے لئے محدود تربیت کے ساتھ ملازمت کی جاتی ہے، فیصلہ کرتے ہیں کہ کس طرح کاموں کو انجام دینے کے لئے اور کس طرح تیز. بی، خود کار طریقے سے یا آپریٹنگ فیصلے بی، اوپری ایسوسی ایشن، خود کار طریقے سے فیصلے. گریڈ بی کے لئے نظریات یا نظام کے علم کی ضرورت نہیں ہے، اگرچہ ملازمین جیسے نیم ماہرین کارکنوں کو یہ فیصلہ کیا جا سکتا ہے کہ وہ کہاں کام کرتے ہیں. کم، معمولی فیصلے سی، اوپری سمنٹنگ، معمول کے فیصلے گریڈ سی کے لئے نظریات اور / یا نظام کے علم کی ضرورت ہوتی ہے، اور ملازمتوں یا سپروائزر اہلکار جیسے ملازمتوں کو، فیصلہ کیا ہے کہ کیا کیا ہے - علم اور تجربے کے ذریعے- کے لئے مقررہ نتائج. ڈی، کم - تشریحی فیصلے D، اوپری سمنٹنگ، تفریحی فیصلے گریڈ ڈی میں منصوبہ بندی کے پروگراموں یا بجٹ کے ساتھ ایک سال قبل آگے بڑھنے کے طریقوں اور طریقہ کار کے ذریعہ وسائل کو بہتر بنانے کے ذریعہ وسائل کو بہتر بنانے کے لئے درمیانی انتظامیہ کی صلاحیت شامل ہے. ای، کم - پروگرامنگ کے فیصلے ای، اوپری ایسوسی ایشن، پروگرامنگ کا فیصلہ گریڈ ای سینئر مینجمنٹ کے کراسکشنل انسٹی ٹیوٹ پر مشتمل ہے - بہت سے محکموں کو سنبھالنے اور اعلی انتظامیہ کے مطابق اسٹریٹجک پالیسی کے فیصلے، منصوبہ بندی کے ساتھ پانچ سال قبل پیش کیے گئے ہیں. F، کم - پالیسی کے فیصلے F، اوپری سمترننگ، پالیسی کے فیصلے گریڈ ایف پر مشتمل ہے مینجمنٹ، جیسے بورڈ یا سی ای او جو تنظیمی گنجائش اور مقاصد کو منظم کرتا ہے.
کاسٹیلئن کی گریڈنگ سسٹم کے مقابلے میں
زمبابوے یونیورسٹی میں وشوسنییتا مطالعہ پر مبنی پیٹرسن کی درجہ بندی کا نظام کاسٹیلئن کی گریڈنگ سسٹم سے زیادہ قابل اعتماد ہے. مزید طالب علموں نے کوسٹیلئن گریڈنگ کے نظام میں 18 ملازمتوں کو دوبارہ گریڈنگ کرنے میں غلطیوں کی، جس میں 16 گریڈ شامل ہیں.
