انسانی وسائل ملازمین کو ملازمت کرنے اور فائرنگ کرنے کے ذمہ دار ہیں. ملازمتوں میں محدود معلومات کے ساتھ کسی شخص کی وشوسنییتا اور کام کی اخالق کا تعین کرنے کی کوشش کرنا شامل ہے. کبھی کبھار، ملازمین کو ملازمت کرتے وقت آپ کو ایک غلطی ملے گی، اور آپ کو ان کے روزگار کو ختم کرنے پر مجبور کیا جائے گا. فائرنگ کے ملازمین کو ایک ضروری برائی ہے جو ہدایات کی سخت سیٹ کے مطابق شامل ہے. آپ کسی کمپنی کے قوانین کے کسی بھی بڑے خلاف ورزی یا معمولی قواعد کے بار بار خلاف ورزیوں کے لئے ایک ملازم کو آگ سکتے ہیں. یہ عمل ملازم کے خاتمے کے دستاویز سے مستثنی ہے، جس میں "گلابی پرچی" بھی شامل ہے. یہ دستاویز ملازم کو گولی مار کرنے کے لۓ آپ کے قانونی وجوہات کی وضاحت کرتا ہے.
اس صفحے کے سب سے اوپر ایک عنوان لکھیں کہ اس دستاویز کو ختم ہونے کا ایک نوٹس ہے. الجھن سے بچنے کے لئے بڑے اور جرات مندانہ عنوان بنائیں. گلابی کا کاغذ روایتی طور پر ختم ہونے والی اطلاعات کے لئے کاروبار میں استعمال ہوتا ہے.
ملازم کا نام اور سوشل سیکورٹی نمبر کے ساتھ ساتھ اس کے گھر کے ایڈریس اور کمپنی میں رکھی حیثیت کی وضاحت کریں. کمپنی کے نام کے ساتھ ساتھ آپ کا نام، رابطے کی معلومات اور کمپنی میں آپ کی حیثیت رکھی ہوئی فہرست کی فہرست.
کمپنی پالیسی کی اہم انفیکشن کو ختم کریں جو ختم ہونے کا سبب ہے. ملازم کو بتاؤ کہ اس نے کیا پالیسی کی خلاف ورزی کی ہے اور وہ ملازم ہینڈ بک میں موجود ہے جہاں آپ نے اسے ملازم کیا تھا. کاغذ کا ایک کاپی فراہم کریں جسے ملازم نے دستخط کیا ہے کہ وہ ہینڈ بک پڑھ اور سمجھنے کے لۓ.
انفیکشن کے تمام تفصیلات دیں. انفیکشن کی تاریخ، وقت اور مقام شامل کریں. تفصیل میں یہ کس طرح سنبھال لیا گیا تھا، جس نے ختم ہونے کا فیصلہ کیا اور اس نے اس فیصلہ کو کیوں بنایا.
کمپنی کی پالیسی کے ماضی کے انفیکشن کی ایک فہرست شامل کریں. اس پیٹرن کو روکنے اور ملازم کے ساتھ کام کرنے کی کوشش کی کوشش کے ساتھ ساتھ خلاف ورزیوں کی نمونہ ثابت کرنے کے لئے ہر جرم کے لئے عائد سزا کے ایک تفصیلی اکاؤنٹ کے ساتھ اس کے ساتھ مل کر.
انتباہ
ملازمت کے تمام قوانین کو جانیں جو آپ کے ریاست میں نافذ ہو. سول پراسیکیوشن سے بچنے کے لئے ان قوانین پر عمل کریں.
آپ کے اختتامی خط میں پیشہ ور رہیں. سول پراسیکیوشن سے بچنے کے لئے بدمعاش الفاظ اور جملے کا استعمال کرنے سے انکار.
