آزمائشی مدت خاص طور پر عوامی نرسوں کے لئے اہم ہے. کیس قانون نے اس بات کا تعین کیا ہے کہ عوامی ملازمین کو محافظ مدت کے کامیاب تکمیل پر اپنی پوزیشنوں سے متعلق کچھ تحفظات اور ملکیت کے حقوق ہیں. امتحان کی مدت ایک قسم کی مقدمے کی سماعت کی مدت کی نمائندگی کرتی ہے، جس میں نونجر نے اپنی حیثیت کے لئے ملازم کی کارکردگی، فٹ اور مناسب وابستگی کا جائزہ لے سکتے ہیں. امتحان کی مدت کے دوران، آجر معاوضہ کے عمل کے بغیر ملازم کو برطرف کر سکتا ہے. اس کے بجائے، آجر صرف اس کے روزگار کے خاتمے کے نوٹس فراہم کرنے کے لئے ملازم کو لکھنا چاہئے.
ملازم کی کارکردگی کا جائزہ لیں اور اس بات کا اندازہ کریں کہ وہ کام کی ضروریات کو پورا کررہا ہے، بشمول تنظیم کے ساتھ فٹ، اچھا فیصلہ اور اطمینان بخش کارکردگی کا استعمال. پر غور کریں کہ ملازم نے انجام دینے میں ناکامی کا نوٹس موصول کیا ہے، بشمول تفصیلات اور بہتر بنانے کا موقع بھی شامل ہے.
ملازم کو تحریری نوٹس کا مسودہ. تاریخ میں شامل کریں کہ ملازمت روزگار سے علیحدہ ہو جائے گا یا ریاست بتائیں کہ برطانیہ کو فوری طور پر مؤثر طریقے سے مؤثر کیا جائے.
امتحان کے دوران ختم ہونے کا ایک سبب فراہم کریں. کوئی وجہ ضروری نہیں ہے، لیکن کچھ معلومات فراہم کرنے کے لئے یہ اچھی مشق ہے. اس کی وجہ سے تفصیلی یا زیادہ سے زیادہ مخصوص ہونے کی ضرورت نہیں ہے - ایک یا دو سزائیں کافی ہو گی - لیکن اسے مسترد کرنے کے لئے جائز، غیر تبعیض سبب بنانا چاہئے.
ملازم کی شناختی کارڈ، چابیاں اور سامان واپس آنے کے بارے میں انتظامی معلومات شامل کریں اور حتمی تنخواہ اور فوائد کے بارے میں کسی بھی ضروری معلومات فراہم کریں. اگر ملازم نے "بکسنگ حق" کو ایک سابق پوزیشن میں واپس لینے کا حق دیا ہے تو اس کے بارے میں تفصیلات شامل ہیں جن سے رابطہ کیا جاسکتا ہے اور کہاں واقع ہوگا. ایک وفاقی ماحول میں اپیل کے حقوق کے بارے میں معلومات شامل ہیں.
ایگزیکٹو آفیسر، صدر یا خط پر دستخط کرنے والے مقررہ اتھارٹی سے پوچھیں. اس سے ملازمت کو اس بات کو تسلیم کرنے میں مدد ملتی ہے کہ یہ فیصلے سب سے اوپر مینجمنٹ کی طرف سے ہے.
تجاویز
-
امتحان پر ملازم کو برطرف کرنے کے آخری منٹ تک انتظار نہ کرو. ملازمتوں کو امتحان کے دور میں نگرانی اور مشورہ دی جانی چاہئے اور خارج ہونے سے قبل اس سے بہتر بنانے کا موقع ملنا چاہئے.
انتباہ
ٹائم لائنز اہم ہیں. اگر آپ کو امتحان کے دوران ایک ملازم کو ختم کرنے کا ارادہ ہے تو، خط لکھا جائے گا اور امتحان کے اختتام کے اختتام سے قبل جاری کیا جائے گا. ایک بار جب گزر جاتا ہے تو، ملازم کو منظور ہونے کا فیصلہ کیا جاتا ہے، چاہے یہ مینیجر کا ارادہ رکھتا ہے.
