بہت سارے کاروباری اداروں نے تسلیم شدہ پروگراموں کے ملازم کا استعمال کرتے ہوئے اپنے ملازمین کو نوکری کے لئے اچھی طرح سے انجام دیا اور حوصلہ افزائی کی. ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے، شفاف طریقے اور واضح معیار کا استعمال کرتے ہوئے ہر مہینے کو فاتح کو منتخب کیا جانا چاہئے. امیدواروں کو بے ترتیب پر منتخب نہیں کیا جانا چاہئے. کمپنی میں ہر ایک کو یہ جاننا چاہئے کہ انہیں انعام کے لئے چلانے میں کیا ضرورت ہے. یہ ملازمین کو ان معیاروں کو پورا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرے گی.
ملازمین کا نام
مہینے کے ملازم کا نامزد کرنے کا ایک خیال یہ ہے کہ ملازمین ایک دوسرے کا نامزد کریں. کامیابیوں یا معیاروں کی ایک فہرست کو ڈراؤ جو کسی کو نامزد کرنے کے لئے قابلیت حاصل کرے اور رولنگ کی بنیاد پر یا مہینے کے ایک مخصوص دن کے ذریعے نامزد ہونے والے کو قبول کرے گا. نوکریوں نے اپنے ساتھیوں کے لئے نامزد فارم بھرے ہیں. پھر آپ سب سے بہترین نامزد منتخب کرسکتے ہیں یا مختصر فہرست بنا سکتے ہیں اور ملازمین کو فاتح پر ووٹ ڈال سکتے ہیں.
ملاقات کے مقاصد
آپ اپنے نامزد کردہ معیار کو بنیاد بنا سکتے ہیں، جس پر آپ کی کمپنی نے بعض اہداف کو پورا کیا ہے. یہ اہداف ماہانہ مہینے سے بدل سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک ماہ آپ کا مقصد یہ دیکھ سکتا ہے کہ کمپنی کو سب سے زیادہ پیسے کون سا بچا سکتا ہے یا ری سائیکل کرنے کا سب سے بہتر طریقہ ہے. آپ پوری کمپنی کے لئے صرف ایک مقصد ہوسکتے ہیں یا ہر ڈویژن کو ایک علیحدہ مقصد دے سکتے ہیں. آپ اپنے ملازمین کو اپنے مقاصد کو بھی مقرر کر سکتے ہیں. اپنے اہداف کو پورا کرنے والے تمام ملازمین کے نام "ٹوپی" میں داخل ہوتے ہیں اور مہینے کے ملازم کو بے ترتیب طور پر منتخب کیا جاتا ہے.
نامناسب ریس
ایک نامزد خیال یہ ہے کہ کاموں کا "رکاوٹ کورس" قائم کرنا ہے جو ملازمین کو مہینے کے ملازمین کے لئے نامزد کرنے کی ضرورت ہے. یہ ایسی چیزیں ہوسکتی ہیں: ایک کسٹمر یا سہکریر مسکراہٹ بنائیں، وقت پر تمام منصوبوں کو مکمل کریں اور سیلز کے اہداف کو پورا یا اس سے زیادہ ہو. جیسے ملازمین ہر کام کو مکمل کرتے ہیں، وہ اسے چارٹ پر نشان لگاتے ہیں. چارٹ مکمل ہونے کے بعد، وہ مہینے کے ملازمین کے لئے داخل ہو گئے ہیں.
بقایا کامیابی
مہینے کے ایوارڈ کا ملازم بقایا کامیابی کے لۓ انعام اور شناخت کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے. ایک نامزد خیال یہ ہے کہ ملازم کو ایوارڈ دینا جو پچھلے مہینے میں واقع ہوا ہے. ممکنہ طور پر ایک ملازم مشکل وقت پر ایک منصوبے کو ختم کرنے کے لئے بہت زیادہ اضافی کام میں رکھتا ہے، ایک ساتھی کارکن کے لئے قدم اٹھایا ہے جو بیمار تھا یا کسٹمر یا ساتھیوں کی مدد کرنے کے لئے اضافی میل چلا گیا. آپ کے کاروبار پر منحصر ہے، آپ ایسے ملازمتوں کو بھی انعام دے سکتے ہیں جنہوں نے سیلز اور پیداوار کا اہداف بڑھایا یا اس سے زیادہ مثبت رویہ تھا اور بہترین ٹیم ورک کا مظاہرہ کیا.
