امریکی فوج اور میرین کارپوریشن میں درج کردہ درجہ بندی پر عملدرآمد کے اجزاء اور E-6 کی سطح کی گریڈ کی سطح کا اشتراک E-5 کی سطح پر سارجنٹ کے ساتھ اسی طرح کے فرائض. وہ غیر کمیشن افسران ہیں جو تقریبا 10 سپاہیوں کا حکم دیتے ہیں اور عام طور پر ان کے حکم کے تحت کم سے کم ایک سارجنٹ موجود ہیں. ایئر فورس میں اسٹاف سارجنٹز E-5 تنخواہ کی گریڈ میں خدمت کرتے ہیں اور ای 4 میں سینئر فضائیہ سے فروغ دیتے ہیں اور ترقی کے لئے لیڈر اور تکنیکی مہارت دونوں کو ظاہر کرنا لازمی ہیں.
سروس ٹائم
فوج میں فوجیوں کو عملے کے سارجنٹ میں فروغ دینے کے اہل ہونے کے لئے 84 مہینے کی خدمت کرنا ضروری ہے. سارجنٹ سطح پر دس ماہ کی ضرورت ہوتی ہے. آرمی ثانوی زون میں ابتدائی فروغ دینے کی اجازت دیتا ہے. ثانوی زون ان کے کمانڈر آفیسر کے فروغ کے لئے سفارش کی غیر معمولی سپاہیوں کے لئے ہے. سیکنڈری زون میں فروغ دینے سے قبل کم از کم 48 ماہ کی خدمت ای 5 سارجنٹ سطح پر پانچ مہینے کی خدمت کے ساتھ ضروری ہے. اس کے علاوہ، تمام فوجیوں کو لازمی طور پر 12 مہینے کی خدمت کی ضرورت ہوتی ہے جو عملے کے ایجنٹ کو فروغ دینے کے اہل ہو.
میرین سارجنٹ ای ای سارجنٹ سطح پر 24 مہینے کے ساتھ کم سے کم 48 مہینے کی خدمت کریں گی.
ایئر فورس نے تین سال کی خدمت کو چھ ماہ کے ساتھ عملے کے سارجنٹ کو فروغ دینے کے لئے سینئر فضائی عہد میں.
تعلیم
سپاہیوں کو کم سے کم ایک ہائی اسکول ڈپلوما یا جی ای ڈی کے فروغ دینے کیلئے اہل ہونا لازمی ہے. ایک ایسوسی ایشن ڈگری یا اس سے زیادہ سفارش کی جاتی ہے. امریکی آرمی انسانی وسائل کے مطابق، فروغ دینے کے لئے سفارش کرنے سے قبل فوجیوں کو واریر لیڈر کورس مکمل کرنا ضروری ہے. یہ کورس بنیادی طور پر ابتدائی قیادت ترقیاتی کورس کا نام تھا. ایک ماہ کے کورس میں قیادت، نقشے پڑھنے، زمین کی نیوی گیشن اور ٹریننگ مینجمنٹ میں تربیت شامل ہے.
میرینز کو فروغ دینے کے اہل ہونے کے لئے میرین غیر کمیشنڈ آفیسر کورس / این سی او بنیادی غیر نصاب کورس یا سرجنٹ غیر غیر ملکی پروگرام / سرجنٹ فاصلہ تعلیم پروگرام کو مکمل کرنا ضروری ہے.
ایئر مینز ایئر مین لیڈر شپ اسکول کو مکمل کرنا اور کاریگری مین کی سطح کے 5-مہارت حاصل کرنا ضروری ہے. 5-سکی سطح کی سطح کو ایئر مین کو کیریئر ڈویلپمنٹ کورس کو مکمل کرنا اور اپنی پوزیشن کے لئے نوکری کی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے. یہ عام طور پر ایئر مین کے کام پر منحصر ہے 18 مہینے لیتا ہے.
سفارشات
یونٹ کمانڈر لازمی طور پر سپاہی کے لئے فروغ دینے کی تجویز جمع کرنی چاہئے تاکہ تمام شاخوں میں عملے کی ساکنٹین پوزیشن کے لۓ سمجھا جائے. فوجیوں کی ملازمت کے فروغ میں تشویش کی جاتی ہے جسے فوجی پیشہ ورانہ مہارت کہا جاتا ہے.
پوائنٹ سسٹم
فوجیوں کو عملے کے سارجنٹ فروغ کے لئے کم از کم 450 سے زائد 450 کو سمجھنا ضروری ہے. 150 پوائنٹس تک ڈیوٹی کی کارکردگی کے لئے کمایا جا سکتا ہے. یہ پوائنٹس یونٹ کمانڈر کی طرف سے مکمل فوجی تشخیص پر مبنی ہیں. مارکس مین شپ اور آرمی فزیکل فٹنس ٹیسٹ کے اسکور پر 100 پوائنٹس کی تعداد میں شمار ہوتا ہے. فوجیوں کو فوجی تعلیم کے لۓ 200 پوائنٹس اور سول سوسائٹی کے لئے 100 پوائنٹس حاصل ہیں. فوجی ایوارڈز اور مڈلز 100 پوائنٹس تک شمار کرسکتے ہیں. ظاہری شکل، اعتماد اور علم کے لئے ترقی کے بورڈ کے ذریعہ 150 پوائنٹس تک. ہر مہینے آرمی ڈپارٹمنٹ بجٹ اور آرمی کی ضروریات پر مبنی دستیاب پروموشنز کی تعداد کا تعین کرتی ہے. سب سے زیادہ سکوروں کے ساتھ فوجیوں کو فروغ دیا جاتا ہے.
اسٹاف این او سی مرکزی بورڈ نے فروغ دینے کے لئے میرینز کی اہلیت کا تعین کیا ہے. بورڈ نے میرین کی اہلیتوں کی تربیت، سروس کی تاریخ، فٹنس اور فروغ دینے کے لئے سارجنٹ کو تلاش کرنے کے لۓ منعقد کیا ہے. انتخاب بورڈ ہر فوجی پیشہ ورانہ مہارت میں ایک خاص تعداد میں فروغ منتخب کرتا ہے.
ایئر مینز کو فروغ دینے والے ایئر مینز پروموشن سسٹم (اے پی پی ایس) نامی نقطہ نظام پر مبنی ترقی دی جاتی ہے. ایئر لائنز لکھا پروموشن فٹنس امتحان پر 100 پوائنٹس حاصل کرتے ہیں، لکھے گئے خاص ٹیسٹنگ خاص ٹیسٹنگ ٹیسٹ پر اپنی خاصیت پر 100 پوائنٹس، میڈلز اور ایوارڈز کے لئے 25 پوائنٹس، سینئر فضائی سطح پر وقت گریڈ کے لئے 45 پوائنٹس اور 135 پوائنٹس سالانہ فہرست کی کارکردگی کی رپورٹیں. ایئر فورس کی کم سے کم پوائنٹس کی ضرورت نہیں ہے. ایئر فورس کی اعلی ترین ضروریات پر، سب سے زیادہ پی پی ایس کے سب سے زیادہ ایئرز اسکورز کو پہلی بنیاد پر فروغ دیا جائے گا.
