ملازمین کو دور کرنا ایک مشکل کام ہوسکتا ہے. ایک یادداشت لکھنا جو لوگوں کو کام سے نکالے گا اور آمدنی کے بغیر خود کو اور ان کے خاندانوں کی مدد کرنے کے لۓ کام کرنے والے کاموں کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اگر آپ اپنی حیثیت میں اپنی حیثیت کو کم کرنے کے لئے اپنے معاہدے میں اقتصادی حالت اور آمدنی کی کمی کی وجہ سے آپ کو ڈھونڈتے ہیں تو، اگرچہ ایک لے آؤٹ میمو لکھ کر آپ کا پہلا مرحلہ ہوگا. ایک اچھی طرح سے بولی ہوئی ترتیب میمو آپ کی کمپنی قانونی معاملات اور پیچیدگیوں سے بچنے میں مدد کرسکتا ہے جو ممکن عمل کے دوران پیدا ہوسکتا ہے.
ایک ایسے ٹون کے ساتھ لکھیں جو ملازمین کو رکھے جانے پر ہمدردی کا اظہار کرتے ہیں. انہیں جانے کے لۓ اپنے افسوس کا اظہار کریں. دائیں سر کشیدگی کو کم کرنے میں مدد کرسکتی ہے جو ایک جگہ کے دوران موجود ہو گی اور آپ کے اپنے ملازمین کو غصہ کرنے کا موقع کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
ایماندار ہو. تفصیل سے وضاحت کریں کہ آپ اپنے ملازمین کو کیوں ڈھونڈنے کی ضرورت ہے. اگر وجہ مطالبہ یا منافع کے نقصان کی کمی پر مبنی ہے تو، مالی تفصیلات دیں. اگر ایک موقع ہے تو آپ ملازمتوں کو واپس بلا سکتے ہیں، واضح طور پر وضاحت کریں کہ یہ عمل کیسے ہوسکتا ہے. ملازمین کو یقینی بنانا نہيں کہ وہ عارضی طور پر رکھے جائیں جب تک کہ وہ معاملہ نہ ہو.
ملازمین کو منتخب کرنے پر کمپنی کی پالیسی کی وضاحت کریں. یہ بات یقینی بنائیں کہ پالیسی لکھنے میں ہے. یہ کسی ملازم سے ایک مقدمہ کا موقع کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے جو اس سے مشورہ دے کہ اسے ذاتی وجوہات کی بناء پر لے جا سکے. اگر آپ کی کمپنی کمپنیوں کے ساتھ کم وقت ہے جو ملازمین کو قرض دیتا ہے، ریاست میں میمو میں، اور لکھا پالیسی کا حوالہ دیتے ہیں.
کسی بھی بیلنس پیکجوں کے بارے میں وضاحت کریں اور مقرر کردہ ملازمین کو کمپنی کے فوائد کو برقرار رکھنے کا اختیار ہوگا یا نہیں.
کمپنی کو بتانے کی طرف سے میمو کو بند کر کے خوشی کے علاوہ ملازمین کو کسی اور جگہ کی تلاش کرنے کے حوالے سے حوالہ فراہم کرنا خوش ہوں گے. ایک بار پھر، اپنے افسوس کا اظہار کریں، اور ملازمین کا شکریہ ادا کرنے کے لئے اپنی خدمت کے لۓ.
