جبکہ بہت سے عوامل کام جگہ کی کارکردگی کو متاثر کرتی ہیں، جبکہ زیادہ اہم عناصر میں نگرانیوں کے رویے اور رویے ہیں. کام کے جگہ میں سپروائزر کے رویے کو ملازمین کی حوصلہ افزائی کے بارے میں ایک بڑا سودا بیان کر سکتا ہے. ایک کمپنی میں قیادت کی شیلیوں کی بنیادی اقسام میں سے چار خود مختار، مشاورت، شریک اور مفت حکمران ہیں. یہ مختلف طریقوں میں ملازم کی حوصلہ افزائی اور کام کی جگہ کی کارکردگی کے لئے مختلف اثرات ہیں.
خودکار
خود مختار مینجمنٹ طرز میں ایک سپروائزر شامل ہے جو صرف ملازمین کو ہدایات دیتا ہے. کچھ انتظامی رویہ اس انتظامی طرز کو دو ذیلی قسموں میں تقسیم کرتے ہیں: خالص خود مختار اور زبردست خود مختار. خالص خود کار طریقے سے تنازعات کی ہدایت شامل ہوتی ہے، جبکہ بظاہر خود مختاری میں ایک وضاحت فراہم کرتے وقت ہدایات دینا شامل ہے. چاہے خالص خود مختار یا زبردست خود مختار، اس قسم کے مینجمنٹ سٹائل کو ملازم کی حوصلہ افزائی کو متاثر کرتا ہے اور بالآخر، کام کی جگہ کی کارکردگی پر اثر انداز ہوتا ہے.
کنسلٹنٹ
سپروائزر مینجمنٹ کے مشاورت پر مبنی نقطہ نظر میں، سپروائزر نے کسی غیر قانونی طریقے سے فیصلے کرنے کا اختیار برقرار رکھا ہے، لیکن ملازمین کو فیصلہ سازی کے عمل میں ان پٹ حاصل کرنے کی ترغیب دیتے ہیں. اس قسم کے مینجمنٹ سٹائل کو ملازمین کو ان کے شعبہ میں ملوث ہونے کا زیادہ احساس ہوتا ہے اور اس وجہ سے انہیں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنا پڑتا ہے. کیونکہ مینیجر ملازم کی تجاویز کو مکمل طور پر نظر انداز کرنے کا اختیار برقرار رکھتا ہے، تاہم، ملازمین ان کی ان پٹ میں صرف ایک ناممکن دلچسپی رکھتے ہیں جو اس کے ساتھ مایوس ہوسکتے ہیں.
شرکاء
شرکاء سٹائل میں ملازمتوں کو کچھ فیصلہ سازی اتھارٹی دینے میں شامل ہے. مثال کے طور پر، کچھ اہم فیصلوں پر ایک ڈیپارٹمنٹ کا ووٹ ڈالنے اور سپروائزر کو اس ووٹ کے نتائج پر لے کر کیا جا سکتا ہے. سپروائزر باقی گروپ کے ساتھ ان پٹ اور ووٹ فراہم کرسکتا ہے. ایک اور مثال ملازمین کی تجویز کردہ منصوبہ ہو گی جس میں کچھ سطحی سپروائزر کی منظوری کی ضرورت ہوتی ہے. اس طرح کے قیادت کے نقطہ نظر کو ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں میں ملکیت کا احساس دینے کی ضرورت ہوتی ہے، اور اس وجہ سے، وہ اعلی سطح پر انجام دینے کے لئے حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں اگر وہ صرف اس کے ارد گرد حکم دے رہے ہیں.
مفت رجسٹر
مفت حکمرانی کا انتظام سٹائل خود مختار سے مینجمنٹ سپیکٹرم کی انتہائی انتہائی ہے. مفت حکمران ماڈل میں، ملازمتوں کو اپنے آلات پر بنیادی طور پر چھوڑ دیا جاتا ہے اور صرف اس کی پیروی کی جاسکتی ہے. اس قسم کی سٹائل بہت غیر معمولی ہے، لیکن بعض اوقات اپ کی غیر رسمی ترتیب میں کبھی کبھار استعمال کیا جاتا ہے. اس انداز میں ملازمین کو اپنے کام کے دوران ملکیت کا عظیم احساس محسوس کر سکتا ہے، عام طور پر یہ ایک عام مقصد کی طرف سے اپنی کوششوں پر توجہ مرکوز کرنا مشکل ہے.
