جبکہ یہ سچ ہے کہ مزدور اور روزگار کے قوانین ملازمتوں کو انصاف سے متعلق علاج کے لئے انسانی وسائل کے عمل کی بنیاد کی نمائندگی کرتے ہیں، اس کے کام کی جگہ میں آپ کے کمپنی کے مقصد کا مناسب علاج حاصل کرنے کے لئے بہت زیادہ ہے. منصفانہ ملازمت کے طریقوں میں ایک ایسی سرگرمی شامل ہوتی ہے جو اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ وہ وفاقی اور ریاستی منصفانہ روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل کرے کام کے عوامل میں منصفانہ علاج کی حمایت کرنے والے بنیادی عوامل باہمی احترام، مضبوط باہمی تعلقات اور ایماندار مواصلات شامل ہیں.
ایک امیدوار اور ایماندار طریقے سے ملازمتوں کے ساتھ بات چیت کرکے ایک باہمی معتبر ملازم ملازم کے تعلقات کی بنیاد بنانا. ملازمین جو باقاعدگی سے اور مسلسل بنیاد پر ملازمتوں کے ساتھ بات چیت میں ناکام رہتے ہیں وہ اعلی تبدیلی کی شرح، کم ملازم اخلاقی اور ملازم کی ملازمت کے مساوی مسائل. جب نوکریوں نے احترام کے ساتھ ملازمتوں کا علاج کیا، اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کی توقعات کے بارے میں بات چیت کرتے ہوئے ساتھ ساتھ شراکت ملازمین کو کمپنی کی کامیابی میں بھی تسلیم کرنا ہے. دفاعی یا مشترکہ بننے کے بغیر ایڈریس غلط فہمیاں - دوسری صورت میں کشیدگی اور ملازمین سے ایک ہی دفاعی اور مشترکہ رویے کو پیدا کرتی ہے.
تنظیم کے ہر سطح کے اندر ملازمتوں کے ساتھ پیداواری باہمی تعلقات کو فروغ دینا. فرنٹ لائن کارکنوں کی اہمیت کو کم سے کم کرنے سے انکار کریں جن کی کارکردگی آپ کی مصنوعات اور خدمات کے گاہکوں کے مطالبات کو پورا کرنے میں مدد کرتی ہے. بہت سے تنظیموں کو اعلی انتظامیہ کے حق میں کم ادا شدہ ملازمین کی شراکت سے محروم ہے.
ٹرین سپروائزرز اور مینیجرز کو مضبوط قیادت کی مہارت کی تعمیر کے لئے. نگرانی اور مینیجرز جو ان مہارت کو ظاہر کرتے ہیں وہ ملازمین کو مسلسل رائے فراہم کرتے ہیں، انہیں کام جگہ کی کامیابیوں اور باقاعدگی سے کارکردگی کے جائزے کے لۓ تسلیم کرتے ہیں کہ ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمین کی ترقی میں دلچسپی رکھتے ہیں. موجودہ نگرانوں اور مینیجرز اور ترقیاتی مواقع کے لئے باقاعدگی سے تربیت فراہم کریں جو ملازمین کی صلاحیتوں کو پیش کرتے ہیں. جب بھی ممکن ہو، ملازم کی وفاداری اور اطمینان پیدا کرنے کے اندر سے فروغ دینے کے لئے اپنی بھرتی اور انتخاب کے عمل کا استعمال کریں.
آجر کے ملازم تعلقات کے تمام پہلوؤں میں ایماندار مواصلات پر عمل کریں. مواصلات آپ کی کمپنی کی کارکردگی کے انتظام کے نظام میں لازمی عنصر ہے، اور اس کے علاوہ ملازمین کو تنظیمی تبدیلیوں اور کام کی جگہ کی پالیسیوں سے آگاہ رکھنے میں مدد ملتی ہے. ملازم رائے کے سروے کے ذریعے ملازم کی رائے کی حوصلہ افزائی کریں. ملازم رائے سروے کے نتائج کو درست طریقے سے تجزیہ کرنے کے لۓ وقت لیں اور جواب کے نتائج کے طور پر روشنی آنے والے معاملات کو حل کرنے کے لئے عمل کی منصوبہ بندی کے ساتھ عمل کریں.
اپنے ملازمت کے طریقوں کی توثیق کریں اور فیصلے وفاقی، ریاست اور مقامی روزگار کے قوانین کے ساتھ مطابقت رکھتے ہیں. مزدور اور روزگار کے قوانین میں ایک ماہر بنیں جو امتیازی سلوک اور غیر مساوی علاج سے منع کرتے ہیں لہذا آپ صحیح ملازمت کے فیصلے کرنے کے قابل ہیں. اپنی معاوضہ اور فوائد کی ساخت کا جائزہ لیں. آپ کو تنخواہ کو درست کرنا اور انفرادی طور پر فائدہ اٹھانا چاہئے جو امتیازی دعوی اور ملازم کی شکایات کی راہنمائی کر سکتا ہے. انسانی وسائل کے عملے کو تربیت فراہم کریں اور انتظامی نگرانیوں اور مینیجرز کو یقینی بنائیں کہ تمام کام کی جگہ کی پالیسیوں اور کارکردگی کے معیار کو یقینی بنایا جائے اور منصفانہ طریقے سے آپ کے کام کے ہر رکن میں عائد ہوتے ہیں.
