جب ایک ملازم اور مینیجر ایک کارکردگی کی تشخیص کے لئے بیٹھتا ہے، تو بحث مستقبل کے لئے ملازم کے ماضی کی کارکردگی اور مقاصد کے گرد گھومتا ہے. گول کی ترتیب کو مینیجر کے لئے اگلے سال کا تعین کرتے وقت استعمال کرنے کے لئے معیاری معیار مقرر کرتا ہے. ساتھ ساتھ، ملازم اور مینیجر ملازم کے لئے قابل اہداف کا تعین کرتے ہیں. اکاؤنٹنگ ملازمین کو ان کی ذمہ داریوں سے متعلق مخصوص مقاصد پر غور کرنا ہوگا.
تجاویز
-
اکاؤنٹنگ اہداف کو کارکردگی اور خود کو بہتری پر توجہ دینا چاہئے. اپنے پچھلے سہ ماہی کے پروسیسنگ وقت، غلطیوں اور کام کے اہداف کو ترقی دینے میں کام آٹومیشن کا اندازہ کریں.
قطعات سے ملاقات کریں
ایک قسم کے کارکردگی کا مقصد، جسے "ملازمت کا مقصد" کہا گیا ہے، ان میں اصل ملازمت کی ذمہ داریاں نظر آتی ہیں اور ان ضروریات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جیسے ملازم اپنے مقاصد کی طرف کام کرتا ہے. یہ اہداف ملازم کی ملازمت کی تفصیلات پر درج کردہ اشیاء کو بحال کرتے ہیں. اجلاس کے اختتام میں اکثر اکاؤنٹنٹس کے لئے بنیادی امور کی نمائندگی کرتا ہے. ریگولیٹری رپورٹوں، ٹیکس فائلنگ اور مالی بیان کی تقسیم کو ان کے حدود سے پہلے ہونے کی صورت میں ہونا ضروری ہے یا اس کے علاوہ کمپنی مالی جرموں کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
کم خرابیاں
کارکردگی کا ایک اور قسم، کارکردگی کی بہتری، ملازم کی موجودہ کارکردگی کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے. یہ اہداف پچھلے سال ملازم کی کارکردگی پر غور کرتے ہیں اور بہتری کے ممکنہ علاقوں کی شناخت کرتے ہیں. اکاؤنٹنگ کا کام مالی معاملات ریکارڈنگ، ڈیٹا کا تجزیہ یا مالی بیانات بنانے کے لئے استعمال کردہ معلومات کی درستگی پر منحصر ہے. ایک ملازم جس نے ایک اہم غلطی کی ہے مستقبل میں ایک مقصد کے طور پر غلطیاں کو کم کرنے میں شامل ہوسکتی ہے.
عمل میشن
دیگر مقاصد ملازمین کی باقاعدگی سے ذمہ داریوں کے باہر فرائض کا حوالہ دیتے ہیں اور ان منصوبوں کا اہداف کہتے ہیں. پروجیکٹ کے مقاصد کو ملازم کی اضافی ذمہ داریوں پر غور کیا جاتا ہے، جیسے سافٹ ویئر کے عملدرآمد ٹیم پر حصہ لینے یا موجودہ عمل کو خود کار طریقے سے. اکاؤنٹنٹس اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کی ضروریات اور مخصوص اعمال کے مالی اثرات کے بارے میں سافٹ ویئر کے عمل درآمد ٹیموں پر رائے فراہم کرتے ہیں. مختلف عملوں کو مکمل کرنے کے اکاؤنٹنٹس اس عمل کو آسان بنانے کے طریقوں کی شناخت کر سکتی ہیں. ایک اکاؤنٹنٹ اپنی موجودہ ذمہ داریوں کو آسان بنانے کے لئے مخصوص منصوبے پر کام کر رہا ہے اس عمل کو خود کار طریقے سے بنانے کا مقصد بن سکتا ہے.
کراس ٹرین
کچھ کارکردگی کا اہتمام، مثلا پیشہ ور ترقیاتی مقاصد کی طرح، ملازم کی مکمل مہارت مقرر کریں اور سرگرمیوں کی وضاحت کریں، ملازم اپنی مہارتوں کو فروغ دینے پر توجہ دے سکتے ہیں. اکاؤنٹنگ میں مختلف قسم کے خصوصی عمل شامل ہیں، جیسے فکسڈ اثاثہ اکاؤنٹنگ، انوینٹری کی لاگت یا اکاؤنٹ موازنہ. کراس ٹریننگ کسی ملازم کو مختلف علاقے میں ضروری ذمہ داریاں سیکھنے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، اکاؤنٹنگ انفرادی کی لاگت میں ایک مضبوط پس منظر کے ساتھ مقررہ اثاثہ اکاؤنٹنگ میں ٹرین کو پار کرنے کا مقصد بن سکتا ہے.
