گھنٹہ وار ملازمین کے بجائے جو گھنٹے کی طرف سے ادا کی جاتی ہیں، تنخواہ والے ملازم ہر تنخواہ کی مدت میں ایک تنخواہ وصول کرتے ہیں. یہ رقم اس کی تنخواہ کا سب سے حصہ یا حصہ ہوسکتا ہے، لیکن اس کی رقم یہ ہوگی کہ وہ گنتی ہو. میلے لیبر اسٹیٹس ایکٹ، یا FLSA، جو وفاقی تنخواہ کے قوانین پر عمل کرتی ہے، تنخواہ ملازمین کے معیار کو مقرر کرتا ہے.
معیار
تنخواہ ملازمین کی اکثریت کو مستثنی طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے. مستثنی مطلب ہے کہ ملازم FLSA اضافی وقت سے مستثنی ہے، اور بعض معاملات میں، کم از کم اجرت کے قوانین. آجر کسی ملازم کو لیبل نہیں کرسکتا کیونکہ صرف اس وجہ سے کہ وہ چاہتا ہے. ملازم اس طرح کے طور پر کوالیفائی کرنے کے لئے FLSA تنخواہ اور نوکری کے فرائض کی جانچ کو پورا کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، ایک انتظامی ملازم جو فی ہفتہ کم از کم $ 455 کی تنخواہ کماتا ہے اور FLSA نوکری کے فرائض انجام دیتا ہے جو اس کی حیثیت سے مخصوص ہے. ایک تنخواہ والے ملازم جو معافی کے لئے اہتمام نہیں کرتا، اور کسی بھی جگہ نہیں ہے اور اس وجہ سے، اضافی وقت کے لئے کوالیفائی کرتا ہے.
ادائیگی
ایک تنخواہ ملازم اپنے مکمل تنخواہ کا مستحق ہے، چاہے وہ پورے دن یا ہفتے کام کرے. تاہم، اگر وہ کام کے ہفتے میں کوئی کام نہیں کرتا تو، نوکری اس ہفتے کے لۓ اسے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. جب تک وہ تیار ہے، کام کرنے کے لئے تیار اور قابل، وہ اپنے تنخواہ کا مستحق ہے، چاہے کام یا دستیاب نہیں ہے. نوکری فی تنخواہ کی مدت میں ان کے تنخواہ پر پہنچنے کے لئے، تنخواہ کی مدت کی تعداد میں ملازم کی سالانہ تنخواہ تقسیم کرتی ہے. ملازم کی گھریلو تنخواہ عام طور پر مسلسل رہتی ہے، جب تک کہ اس کے پاس کوئی تنخواہ یا کٹوتی تبدیلی نہ ہو.
کٹوتی
کچھ صورتوں میں، نجرہ تنخواہ کے ملازمین کی تنخواہ گاکھ سکتا ہے. اگر وہ زیادہ فائدہ مند دن لیتے ہیں تو - قائم کردہ کمپنی کی پالیسی کے تحت پیش کی جاتی ہے - اس کے مقابلے میں، نجرہ کو اضافے کے لئے کٹوتی کر سکتی ہے. یہ فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ، یا FMLA کے تحت لے جانے والے غیر قانونی چھٹکارا کے لۓ بھی کمایا جا سکتا ہے؛ ملازم کو ادا کردہ جوری ڈیوٹی یا گواہ فیس آفسیٹ کرنے کے لئے؛ اور غیر معطل معطلی کے لئے، جیسے ملازم ایک طرز عمل کی پالیسی کی خلاف ورزی کرتا ہے. اگر نوکری یا ختم شدہ تنخواہ کارکن پورے تنخواہ کی مدت میں کام نہیں کرتا تو نوکری کو پورا تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. بہتر کٹوتی ملازمین کی تنخواہ کو گراؤنڈ میں شامل کررہے ہیں کیونکہ کاروبار خراب موسم کی وجہ سے اور جزوی دن کی کٹوتیوں کی وجہ سے بند ہو گیا تھا کیونکہ وہ والدین کے استاد کانفرنس میں شرکت کرنا پڑتی تھی. آجر صرف مکمل دن میں اضافہ میں جائز کٹوتی کرسکتا ہے.
خیالات
ملازمین جو عارضی طور پر تنخواہ کے ملازمین کے تنخواہ سے غیر معمولی کٹوتی کرتے ہیں وہ معافی سے محروم ہوسکتے ہیں. اس کے نتیجے میں، ملازم کو بغیر کسی قسم کی درجہ بندی کے طور پر درجہ بندی کی جائے گی اور اضافی وقت کے لئے اہل ہوسکتی ہے. FLSA ملازمتوں کو ایک بار گھڑی کی سزا دینے کے لئے تنخواہ ملازمین کی ضرورت سے منع نہیں کرتا.
