لیبر یونین اور آجروں نے ہمیشہ باہمی اور مخالف مفادات کے ساتھ مشترکہ شراکت داروں کو رہا کیا ہے. اتحادیوں کو ان کے اراکین کے لئے بہترین اجرت اور فوائد کے بارے میں بات چیت کرنا ہے، اور آجروں کو پیداواری ملازمین اور منافع بخش کرنا چاہتے ہیں. یہ مقاصد ہمیشہ ایک دوسرے کے ساتھ مشکلات میں نہیں ہیں. اگرچہ ایک آجر محسوس کر سکتا ہے کہ ایک اتحادی ہمیشہ اپنے کاروبار پر غریب ہے، یونین کسی کمپنی کے ساتھ ساتھ نقصانات کے لۓ کچھ فوائد لاتا ہے.
فائدہ: مستحکم افرادی قوت
یونین کارکنوں کے ساتھ ملازمین کو مستحکم اور اچھی تربیت یافتہ افرادی قوت کا یقین ہے. اتحادیوں کو اکثر اپنے اپنے کاروبار میں ملازمتوں کو تربیت دینے کے لئے اپنے پروگراموں کو تربیت فراہم کرتا ہے، بے روزگار کارکنوں کی تربیت کی لاگت سے نرسوں سے نجات دہندہ. اچھے تربیت یافتہ ملازمین بہتر اور محفوظ کام کے حالات پیدا کرتے ہیں. بدلے میں، ملازمتوں سے کام سے متعلقہ زخموں یا بیماریوں کی وجہ سے کم دن کھو چکے ہیں.
فوائد: متوقع اخراجات
مزدور معاہدے آجر کو ایک مقررہ وقت کی مدت کے لئے مستقبل کے آپریشن کے اخراجات کو مزید درست طریقے سے پیش کرنے کی صلاحیت دیتا ہے. یہ نگہداشت کے اخراجات کو کنٹرول کرنے، مصنوعات کی قیمتوں کا تعین کرنے کی حکمت عملی تیار کرنے، توسیع کے منصوبے اور نئی مصنوعات کی ترقی میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے یہ آسان بناتا ہے. ملازمین کو کم ملازم کا کاروبار ہوگا اور اس بات کا یقین ہو گا کہ اگر ضرورت ہو تو زیادہ کارکنوں کو دستیاب ہو جائے گا. ایک پارٹی، یونین کے ساتھ معاہدے پر گفتگو، ہر فرد کے ملازم کے ساتھ اجرت اور ملازمت کے بارے میں بات چیت کرنے سے کہیں زیادہ آسان ہے.
نقصانات: ملازمت نوٹیفکیشن Stifled ہے
یونین کے قوانین کی بنیاد پر سینئریت پر اضافہ اور فروغ، نہ کارکردگی. اس قسم کا ماحول ملازم کی تخلیقی صلاحیت اور انفرادیت کو فروغ دیتا ہے. لہذا، نوکری پیداوری میں بہتری سے محروم ہے کیونکہ ملازمت بہتر کام کرنے کے لئے کوئی حوصلہ افزائی نہیں ہے. وہ بہتر کرنے کے لئے کچھ نہیں ملتا. ملازمتوں کو ہمیشہ کام کی جگہ میں منفی شرائط کے بارے میں نہیں جانتا اور ان کے ملازمتوں پر منحصر ہونا ضروری ہے کہ ان مسائل کو مینجمنٹ میں رپورٹ اور بہتر بنانے کیلئے تجاویز پیش کریں. ملازمین سے رائے کے بغیر، انتظامیہ اکثر کارکنوں میں مشکلات سے آگاہی نہیں کرتے ہیں اور اس وجہ سے، حل تلاش نہیں کر سکے.
نقصانات: ملازمین کو مشکل ہے
چونکہ یونین کے معاہدے کو عین مطابق اجرت کی وضاحت کی جاتی ہے اور ہر پوزیشن کے لئے اٹھاتا ہے، نوکری غیر معمولی ملازم کی کارکردگی کو مسترد کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے. بغیر یونین ورک فورس ورکس کے بہت سارے ملازمین ایسے ملازمتوں کے لئے حوصلہ افزائی کی منصوبہ بندی رکھتے ہیں جو اوپر کی توقعات سے اوپر کام کرتے ہیں. یہ منصوبے ملازمین کو بہتر کام کرنے اور فوائد کا فائدہ اٹھانے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں. یونین کے معاہدے کو ان تشویشوں سے دور رکھا گیا. دوسری طرف، یونین کے معاہدے کو بھی نرس کے نظم و ضبط یا ختم کرنے کے لئے یہ مشکل بھی بنا دیتا ہے. یہاں تک کہ ایسے معاملات میں ملازم چوری کے طور پر، آجر کے لۓ واحد انتخاب مجرم ملازم کو کسی دوسری پوزیشن میں منتقل کرنے کے لئے ہوسکتا ہے.
نقصانات: کاروبار کم مقابلہ بن جاتے ہیں
لیبر یونین کے ساتھ معاہدہ بہت زیادہ اجرت اور فوائد کے نتیجے میں ہو سکتا ہے. جب تک مزدور زیادہ محتاط بن جاتے ہیں، نوکرین کو ان کی مصنوعات کے لئے اعلی قیمتوں کو چارج کرنے پر مجبور کیا جا سکتا ہے، انہیں کم مقابلہ کرنا پڑتا ہے. بدترین صورت میں، ایک آجر نے منافع میں کمی کا سامنا کر سکتا ہے، اسے ملازمتوں کو اتارنے یا کمپنی کی بقایای سے بچنے کے لئے بھی مجبور کر سکتا ہے. ان حالات میں جہاں اتحادیوں اور آجروں کے معاہدوں پر متفق نہیں ہوسکتی ہے، لیبر یونین نے حملے کے بہاؤ کو بلا کر کام کے بہاؤ میں مداخلت کردی ہے. آٹومیٹرز، خاص طور پر غیر ملکی مینوفیکچررز، ریاستوں میں نئے پودوں کی تعمیر کرتے ہوئے امریکہ میں اعلی لاگت یونین کے معاہدے سے نمٹنے کے لئے ہیں جہاں اتحادیوں کو مضبوط یا موجودہ نہیں ہے.
