ایک اخلاقی خلاف ورزی کی توثیق ہوتی ہے جب کسی نظام یا کمیونٹی کے اندر کوئی اخلاقی انتخاب ہوتا ہے جس میں ایک معیار مقرر کرتا ہے جس کے ذریعہ دوسروں کو اسی طرح کا فیصلہ کر سکتا ہے. اخلاقی خلاف ورزیوں کا خطرہ یہ ہے کہ وہ آپ کی تنظیم کی اخلاقیات میں بنیادی تبدیلی ہیں. جب ایک اخلاقی خلاف ورزی ہوتی ہے تو، آپ کو اپنے تنظیم کو نقصان پہنچانے کے لئے جلدی سے آگے بڑھنا ضروری ہے اور پھر توڑ کی نوعیت کا تجزیہ کرنا؛ اس بات کا تعین کریں کہ آیا توڑنا غیر اخلاقی ہے اور کیا یہ آپ کے قواعد میں تبدیلی کو متحرک کرنا چاہتی ہے یا اس شخص کے لئے سخت عذاب کا باعث بن سکتا ہے جو خلاف ورزی شروع کردیتا ہے.
اخلاقی خلاف ورزی کی نوعیت کی وضاحت کریں اور خلاف ورزی کے تمام مخصوص عناصر کو شامل کریں. مقصد برقرار رکھو اور اس کی پوری صورتحال میں نظر آو. ان عناصر کو جو فہرستیں دریافت کریں وہ فہرست کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے ملازمین میں سے کسی نے اپنے محکمہ میں ایک خاتون ملازمت کے ساتھ نا مناسب طور پر کام کیا، تو آپ کو ان کے کام کی حیثیت میں فرق کی فہرست، جس طرح اس نے اس سے رابطہ کیا، اس کا ردعمل اور واقعہ واقع ہونے کی صورت حال کو تبدیل کرنا چاہئے.
انفیکشن کی نوعیت کا اندازہ کریں جن میں آپ نے فہرست میں شامل کیا ہے. اس مخصوص مخصوص اخلاقی معیار کا تعین کریں جو آپ کے مجرم کو واقعہ کے دوران برقرار رکھنے میں ناکام رہی. مثال کے طور پر، آپ کے ملازم نے جنسی ہراساں کرنا اور مداخلت سے متعلق ڈیٹنگ کے خلاف اپنے اخلاقی معیار کی خلاف ورزی کی. ان مخصوص انفیکشنز کی فہرست.
اپنے آپ سے پوچھیں اگر انفرادی کارروائیوں کے تحت ایک عالمی طور پر اجازت کی کارروائی بننا چاہئے جس فرد نے عمل کیا. اپنے آپ کو یاد رکھیں کہ تنظیم میں اخلاقی خلاف ورزی تو مستقبل کے لئے، اسی طرح کے اخلاقی خلاف ورزیوں کی اجازت دیتا ہے اگر آپ رویے کو درست کرنے کی کوئی کارروائی نہ کریں. اپنے آپ سے پوچھیں اگر آپ ماحول میں کام کرنا چاہتے ہیں جہاں شریک کارکنوں کو آپ کے ملازم کے اعمال کو دوبارہ کرنے کی اجازت دی گئی ہے.
خلاف ورزی کی اجازت دینے کے ممکنہ اثرات کی فہرست اخلاقی معیار بننے کی اجازت دیتا ہے، جیسے بار بار کے خلاف ورزیوں سے مستقبل میں نقصانات. اس بات کا تعین کریں کہ آیا ان کی کمی کی وجہ سے اس سرگرمی کو جاری رکھنے کی اجازت دی جا سکتی ہے. مثال کے طور پر، آپ کو معلوم ہے کہ بار بار غیر مناسب سرگرمی کے ممکنہ اثرات آپ کو کمپنی کے معیار کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے قانونی طور پر قوانین، کھو ملازمتوں اور مستقبل کی ناکامی کا سبب بن سکتی ہیں.
اپنے اخلاقی معیار کو مضبوط بنانے یا اپنے عمل کو نیا اخلاقی معیار کے طور پر اپنے فیصلے پر عمل کرنے کا ایکٹ. اگر انفیکشن کے لئے پہلے سے ہی ایک سزا موجود ہے تو سزا سزا دیں اور خلاف ورزی کی مرمت کریں یا اگر کسی سے پہلے موجود نہ ہو تو ایک نئی سزا کی بناء پر. اگر آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ نئی کارروائی کی اجازت دی جانی چاہیئے، اپنے نئے اصول کو آپ کی تنظیم کے لئے ایک عالمی اخلاقی معیار کے طور پر قائم کریں. مثال کے طور پر، پریشان کن ملازم کو ختم کرنے کا فیصلہ، آپ کا اخلاقی معیار میں اسی طرح کے خلاف ورزیوں کا مظاہرہ کرنا قابل قبول نہیں ہوگا.
